Hur man förbereder ditt företag till specialister generation jajaja
Arbete Och Studier / / December 25, 2019
Ungdomar från generation jajaja ofta inte är nöjd med den traditionella kulturen av arbete, och de först kollidera, och sedan lämna bolaget i syfte att fastställa hans. Redan nästa år millenialy kommer att uppta större delen av jobben. Vad det är verkligen viktigt för generering jajaja hur man ska förstå dem och hålla i ditt företag?
Så nästa år kommer personer födda mellan 1981 och 1996 vara den viktigaste arbetskraft och arbetskulturen kommer successivt att förändras för dem.
Vi skrev redan om generationen jajaja, Deras egenskaper, styrkor och svagheter. Och nu ska vi tala om dem som löntagare.
Som framgår av nya studier, har den nya generationen inte mycket av den traditionella strukturen av företagen. Detta innebär att moderna kontor väntar på en stor förändring.
Platform frinlansa Elance-oDesk och Millennial Branding genomfört en studie intervjua mer än tusen arbetare millenialov och 200 personalchefer från den äldre generationen.
Undersökningen var att identifiera vilka skillnader som finns i form av tankar och millenialov Generation X personer (födda mellan 1965 och 1982). Och det visade sig att de åsikter och synpunkter från de två grupperna av de svarande skilde kraftigt.
Vad som verkligen betyder något
Två tredjedelar av chefer överens om att millenialov förhållande arbetsplats golv är ungefär lika. Men undersökningens resultat tyder på annat sätt. könsdiskriminering i fråga om lön och position fortfarande frodas. Mer än 20% av kvinnorna hävdade att de bara få ett jobb, villkoren var sämre än de hade väntat. Och bara 12% av män kände på samma sätt.
Tre fjärdedelar av rekryterare från generation X överens om att först och främst motiverar millenialov pengar. Med detta överenskomna endast 44% millenialov. Kanske rekryterare från generation X bara inte förstår vad som verkligen är viktigt för en ny generation.
Millenialy uppskattar arbetet i ett bra team över stóyaschim och intressant projekt.
Mer än hälften av rekryterare är överens om att det är mycket svårt att hitta och behålla en arbetare från generation millenialov. Detta är förståeligt:
Cirka 80% millenialov i framtiden planerar att lämna arbetsplatsen och arbete för sig själva.
Det verkar som om utsikterna är inte särskilt ljusa. Om alla vill arbeta för sig själva, sedan hur man behålla värdefulla proffs?
En strimma av hopp i en generation jajaja
Resultaten av studien är några uppmuntrande fakta om millenialah. HR-chefer uppskattar deras förmåga att hantera tekniken och att utveckla nya, samt förmågan att snabbt anpassa sig till omständigheterna.
Men om moderna företag kommer att kunna växa tillräckligt snabbt för att attrahera och, viktigast av allt, för att hålla unga yrkesverksamma - det beror på dem.
Stora fördelar i detta fall finns det en ung och små företag. Företag jättar naturligtvis också göra en skillnad, men det är mycket svårt för dem. Men om du - startups, som just hade grundat sitt eget företag och fått finansiering, har du alla chanser.
En liten unga företag har möjlighet att skapa en ny kultur, anpassad till millenialov.
Vice ordförande Elance-oDesk Dzhaleh Bisharat lagt som lockar många millenialov flexibilitet frilansar. Men, samtidigt, deprimerande ekonomiska och sociala förhållanden och bristen på stabilitet kan ändra sina preferenser. Och det kan också betraktas som en uppmuntrande faktum för dem som behöver unga yrkesverksamma.
Fördelar och nackdelar millenialov som arbetstagare
Här är en tabell som jämför de attribut millenialov arbetare och människor från generation X.
Narcissistisk, öppen för förändringar och kreativa, men inte mycket säker och kan arbeta i ett team.
Och fördelarna och nackdelarna med folk från generation jajaja kan vändas till sin fördel. Speciellt om du skapar en miljö som lämpar sig för dem.
Vad tycker du om millenialah, som lönearbetare (särskilt om du gör - millenial)?