Hur man väljer en professionell i personliga egenskaper

Varje chef vid någon tidpunkt måste ta itu med frågan om rekrytering. Någon i första hand letar efter kandidater i kompetens, erfarenhet, och tillgången till relevanta register i sammanfattningen. Ofta kan du hitta i kraven på obligatorisk arbetslivserfarenhet inom olika områden. I, först och främst letar efter kandidater i vissa personlighetsdrag. Att förstå att kvalitet är viktigare än individuella färdigheter, är det inte på en gång. Ditt val - den kompetens eller kvaliteten - beror på vad du riktar. Om du vill ha en snabb effekt - välj färdigheter. Även i detta fall är det lättare att anlita en konsult. Om du vill skapa en effektiv och stabil team - ser personlighet.

Sammanställa en lista över önskade egenskaper i en potentiell medlem i teamet tog tid. Flera år. Här är vad som hände:

1. Nyfikenhet och en eftertänksamhet.
2. Förtroende.
3. Önskan om förändring.
4. Naivitet.
5. Ärlighet.
6. Kritiskt tänkande.
7. Audacity.
8. Cheerfulness.
9. Möjligheten att få upp från knäna.
10. En blick in i framtiden.
11. ifrågasätter beslutet "av hans."

Nyfikenhet och en eftertänksamhet

Dessa människor är intresserade av allt i världen. Och hans nyfikenhet, de alltid försöker att förstå essensen av saker. Om de tar upp ett nytt företag, sedan försöka att lära sig om det så mycket som möjligt. Att försöka få in på alla detaljer och nyanser. Samtidigt, för de kan vara lika intressant att gräva i kärnan i den ekonomiska planeringen och processen att lägga golvplattor. De kan inte vila förrän de förstår och vet inte tillräckligt om ämnet de är intresserade.

Tecken på kvalitet

Vidsynt. Olika fritidsintressen. Färdigheter i olika verksamhetsområden. Hela livet han engagerad i de olika avsnitten och cirklar. Om en man insatt i historien om de gamla sumererna, kan kapa trädet, hon intresserad av att läsa science fiction, Han spelar munspel och gitarr, och vet hur man tränar hundar att dansa en jigg - han har uppenbarligen dessa viktiga kvalitet.

Självförtroende

Förtroende, gränsar till arrogans. De tror att de kan göra vad som helst. "Det är svårt, kan du göra nu är omöjligt - kommer att ta tid" - det handlar om dem. De är villiga att ta på utmanande projekt och är inte rädda för svårigheter. De tror att det finns inget oöverstigligt.

Tecken på kvalitet.

Beskriv kandidat hela komplexiteten i arbetet och ställa en fråga - "Är du säker på att du kan hantera?". Om svaret - ett rungande "ja" - du kan vara säker på en man säker på sig själv.

Önskan om förändring

För dem livet - är en ständig rörelse framåt, och stagnation är som döden. De är inte bara rädd för förändring, de letar efter dem. När byggd för att förstöras och byggt nya. De är öppen och lätt att glida över vågorna av förändring.

Tecken på kvalitet

Ändra verksamhetsområden i stenbrottet, öppenhet, en mängd olika färdigheter, kontinuerligt lärande.

naivitet

Ibland är de naiva som barn. De ser på världen med ögonen vidöppna. Favorit fråga - varför? De landade sådana svar som så accepteras så historiskt etc. På grund av sin naivitet kan de helt annat utseende på världen och bortse från det faktum att många inte ser.

Tecken på kvalitet

Leta efter exempel i historien om kandidat liv.

ärlighet

Först av allt de är ärliga mot sig själva. Om de inte vet vad de säger om det på ett säkert sätt. Visade ingen kunskap ger dem en fokuspunkten. De är också ärlig mot andra och förväntar ömsesidighet. Dessa människor är mycket nära ditt hjärta tar bedrägeri. Ärlighet kan ibland ta formen av överdriven rättframhet. Integrity innebär också att de inte kommer att hålla ryggproblem.

Tecken på kvalitet

Fråga hur kandidaten kommer att gå på om ser att hans huvud är mycket strikt, auktoritär och hård man, jag gjorde ett misstag. Om folk håller tyst om felet - det är inte ärlig.

kritiskt tänkande

De var alla ifrågasatts. det finns ingen yttersta sanningen för dessa människor. De tror att allt kan göras bättre än det är nu, och letar efter sätt att bättre beslut. Dessa människor - de professionella skeptiker.

Tecken på kvalitet

Fråga om den sökande samtycker till att, till exempel, där problemet kan bara finnas en lösning. Om inte - då troligen finns det ett kritiskt sätt att tänka.

cockiness

De kommer inte att vara tyst och uthärda vad strider mot deras tro. De är inte rädda för myndigheterna, helt enkelt eftersom det är chefer. De försvara sin synpunkt, och de bryr sig inte vems synvinkel till utmaning. För dem finns det ingen allmänt erkända myndigheter. Detta innebär att myndigheten för dem måste ha en rimlig bakgrund. De erkänner bara en typ av makt - meritokrati. De är redo att utmana världen, om det är nödvändigt.

Tecken på kvalitet

Kan jag argumentera och försvara sin synpunkt en kandidat? Provocera honom. Om Ready - våga närvarande.

flytkraft

Optimist. I dessa människor, är glaset alltid halvfullt, eller för att vara exakt, är det alltid fullt. De vet hur man njuta av de små sakerna, och varje morgon de har en anledning till glädje. I livet, märker de små saker som utgör livet självt. I svåra situationer söker de sig till den positiva sidan och aldrig sluta leende. "Vad är gjort - desto bättre" - det är deras motto.

Tecken på kvalitet

Smile, lysande ögon och gott humör.

Möjligheten att få upp från knäna

Dessa människor är fel oftare än andra. Bara för att försöka göra mer än andra. De har varit i trubbel, och deras liv är inte bara sätta på knä. Men, och detta är det viktigaste, de ökade alltid från knäna och fortsatte på väg. De vet att det inte finns någon seger utan ett nederlag. För dem svårigheterna - detta är inte en anledning att överge ditt mål. Dessutom väljer de ofta den mest utmanande mål i livet.

Tecken på kvalitet

Leta efter exempel i historien om kandidat liv.

En blick in i framtiden

Dessa människor lever inte i det förflutna. Från det förflutna de gör lektionerna och fortsätta att gå framåt. Tom erfarenhet, resonemang på temat "Tänk om .." det här handlar inte om dem. De ser framåt, inte bakåt. de ser också sitt mål långt framåt. De är villiga att vänta och hålla ut till målet, oavsett hur lång tid det tar. De lever för idag, men vet att i morgon kommer och kommer att bli ännu bättre. De skapar sin egen framtid.

Tecken på kvalitet

Be att tala om hur sökanden har lidit vissa förluster, och hur han upplevt dem. Om en person säger att resultaten görs och kommer inte att förhindra att liknande misstag i framtiden - allt är OK. På frågan om meningen med livet. Se hur långt den sökande planerar sina handlingar.

ifrågasätter beslutet "på sitt eget sätt"

De har sina egna sätt att lösa problem. Ibland extravagant, ibland uttrycksfulla, men dessa metoder fungerar. Dessa metoder är ibland bara arbete för dem, och ingen annan kommer att kunna arbeta på detta sätt. I dessa människor, det är en stil som är baserat på deras personliga egenskaper och sätt att tänka.

Tecken på kvalitet

Det är bäst detekteras med speciella tester.

So. Om du är bekant med de människor som har alla dessa egenskaper, eller åtminstone de flesta av dem - hålla dessa människor tillsammans och aldrig släppa taget. De - framgången för ditt företag / lag. Ja, inte lätt med dem.

Ja, de kräver en noggrann inställning till motivation. Men det faktum att de är villiga att ge dig i gengäld är värt varje ansträngning.

Kom ihåg de gamla grekiska filosofen Diogenes. Han gick på eftermiddagen med en lykta i handen och letade efter någon. Leta efter människor. Med stor bokstav. De är proffs i deras liv.

Och det viktigaste. Utveckla dessa egenskaper. Bli ett proffs.