Vad du behöver göra varje dag för att bli en toppchef

Det handlar inte om tur eller unika förmågor. Utan ordentlig inställning till arbetet, affärskommunikation och time management blir en toppchef kommer inte att bli lätt.

Maxim Lapin

CFO Moskvabörsen, lärare Changellenge vinter skola.

Jag får ofta frågan hur man blir en toppchef i bolaget, förväntar sig att få en universell råd. Men i en hög position kan inte komma enkelt sätt - detta är ett resultat av det dagliga arbetet på dig själv och dina vanor. Jag har en hel uppsättning av karriär vanor, eller, som jag säger, praktik. För vart och ett av dem är fulla av gupp och lärdomar från många års erfarenhet. Jag vill dela de fem mest, enligt min mening, de viktigaste.

1. Håll jobbkalendern som ett program

Det är omöjligt att fylla i alla uppgifter på ett sätt och har fortfarande tid och alltid. Men time management med hjälp av kalendern kan förbättra situationen. Utföra de uppgifter du behöver för att schema, vilket är en klar algoritm. Således är kalendern mer som ett program: om spåret uppgift kommer det att utföras.

Fyll din kalender bättre på tre principer:

• Varje projekt måste fast avgift för varje möte skall upprättas dagordningen.
• Regelbundna långsiktiga mål (till exempel för att samla strategisk session en gång per år) bör göras för att kalendern i förväg.
• Varje anställd eller avdelning är ansvarig för en specifik funktion i arbetsflödet måste utsättas för en vecka framåt kortplats som hjälper till att lösa problemet gradvis.

Med detta schema eller en minut av din tid kommer inte slösas bort, kommer ingen lunch inte passera utan ett givande möte.

2. Användning ultranetvorkerov teknik

Ultranetvorker - vem uppbyggd kring ett nätverk av tusentals kontakter. Kommunikation med sådana människor användbart eftersom genom dem kan du alltid gå till rätt person för tillfället.

Det är värt att uppmärksamma hur ultranetvorkery förstärkning och filtrera kontakter databasen:

• Ständigt växande nätverk av kontakter på alla sätt. Detta kan ske genom personliga möten, telefonsamtal, e-post och även sociala nätverk. En proaktiv tillgång till riktade kontakter avslutar nödvändigtvis frasen i slutet av mötet: "Vem tror du rekommendera att möta? Vem kan ge råd på detta område "ultranetvorkera uppgift - att se till att varje kontakt gjort några mer potential.
• Sortering av kontaktdatabas efter prioritet, väljer att koncentrera sig på vad som är värt, och vad - att skjuta. Detta gör det möjligt att öka effekten och för att bevara den känslomässiga styrkan att kommunicera.
• Hålla kontakt med icke-mål del av kontaktbasen ändå. Inte alla kontakter kan vara användbart nu, men kyla kan hjälpa i framtiden. Detta gör det möjligt att när som helst "pull" kontakt som ett kort från en kortlek, och börja pumpa det inte så "cool" samt "varm".

Efter dessa principer är det möjligt att avsevärt utvidga kretsen av vänner, inte spendera alltför mycket tid på improduktiva kommunikation.

3. Är långsiktiga utvecklingsplan

Det är viktigt att fastställa ett mål målad stegvis planBestående av färdigheter som krävs och de resultat som uppnåtts. Det är inte bara motiverade att gå framåt, men även installation ber dig att lyckas. Vi kan inte glömma den så kallade självuppfyllande förväntningar - är undermedvetet arbete verktyg för att hjälpa dig att nå dina mål. Följ dröm lättare när varje dag titta på deras framsteg på vägen mot det.

4. Ta en titt på problemet från olika vinklar

Det är viktigt att utveckla emotionell intelligens - förmågan att känna igen deras reaktioner och hantera, samt att identifiera andra människors känslor och agera på dem. Du måste kunna titta på problemet genom andras ögon, eftersom varje person har sin egen historia och sin erfarenhet kan skilja sig från din. I det här fallet kan vi inte säga att man är fel, eftersom det enda rätta svaret inte existerar. Denna färdighet kommer att bidra till att undvika onödiga konflikter och kan öppna upp nya möjligheter för sig själva.

5. Lär dig att ta ett slag

Punch - så inte förvirrad när något går fel som du vill. Denna förmåga bär de tre nyckelkomponenter:

• Insikten om att förr eller senare, omständigheterna är starkare än du.
• Förmåga att hantera stress och kontrollera känslor.
• disciplin - förmåga genom kraften i viljan att utföra komplicerade eller obehagliga uppgifter.

Utan förmåga att uthärda svårigheter att bli en toppchef i bolaget inte är möjligt, eftersom karriärväg hittar mycket konkurrenskraftiga och stressande situationer, som inte kan undvikas.

Om du vill uppnå något, måste du upprepa vissa saker om och om igen, lång och hård, som producerar den kvalitet som krävs. Och sedan se dina mål uppnås. Framgång, inklusive en karriär - det är inte tur eller extraordinära talang och rutin, vanor, disciplin och kompetent ledning tid.