Vad du behöver veta om CV enligt yrkesverksamma inom HR

Sammanfattning - detta är en av de viktigaste dokumenten i ditt liv. En välskriven CV kan hjälpa dig att hitta ett drömjobb. Vi publicerar en översättning av artikeln Lily Chang, chef för MIT personalrekrytering. I den beskrivs hon fem huvud misstag som folk i sammanfattningen, försöker få ett jobb.

Den utländska webbplats The Muse dök Artikel Lily ChangSom löper HR vid MIT. Hennes råd tycktes oss mycket användbar, så vi publicerar översättning av denna artikel.

Sammanfattning - detta är ett mycket personligt dokument. Innan du läser sammanfattningarna, frågar jag alltid tillstånd från ägaren att göra det i noterna. När allt kommer omkring, vem är jag att ändra historien om ditt liv?

Efter att ha talat med en massa människor som söker arbete, insåg jag ett par saker.

Jag förstår din önskan att stå ut från resten och göra en kreativ CV i InDesign eller Photoshop. Manna dig själv och gör det inte. Som vi redan har nämnt i tidigare artikel.

Om du inte försöker få positionen för formgivaren eller artist, bör ditt CV vara så enkel och standard.

Med andra ord, ingen glitter och ovanliga. Spendera tid på att redigera viktig information: dina kunskaper, arbetslivserfarenhet och utbildning.

Frasen kliché: "Jag vill arbeta på ett innovativt och snabbväxande företag."

Cool. Och du kan ge det här företaget? Bevisa att du har den nödvändiga erfarenheten, att du har rätt kompetens för jobbet och kan verkligen vara till hjälp. Annars, som behöver du?

Ofta finns det tvister om hur mycket tid en rekryterare eller HR spenderar på verifiering av CV. Nästan alla är överens om att inte mer än 20 sekunder. Vad betyder det för dig?

Ditt CV ska vara så tydlig, enkel och kort.

Använd inte för små teckensnitt, göra en kort lista, och skriver endast i efterhand. Gör dig själv nyttig och nödvändig, och sedan kan du räkna med att ladda de stora bossarna.

Detta innebär att du behöver använda mindre komplicerade termer och enklare och tydliga ord att vara tydlig inte bara proffs. Erfarenhet av utveckling av komplexa algoritmer eller global forskningsarbets nanolasers - det är coolt, men inte för HR.

Försök att inte använda jargong och fokusera på resultatet. Och först då, när du passerar genom HR, du kan visa upp dina kunskaper.

Kolla in kontaktinformationen. kontrollera sedan igen. Och igen. Misstag händer, var och en av oss, och om du gör minst ett misstag i kontaktuppgifter - du kommer att förlora chansen att få ett jobb.