Varför det är nödvändigt att såga någon skräp från sammanfattningen

Det finns tusentals tips att bete sig vid intervjunMen många problem börjar i det skede av "få en anställningsintervju." Människor inte vänta på ett återvändande samtal eller e-post från företaget, och är ofta orsaken är inte att de inte har erfarenhet och kunskap. Enkelt kan de inte skriva återuppta normal - tråkiga och invecklade kompositioner inte gillar chefer, ledare och någon alls.

Skräp bör inte vara på ditt CV, så att inte skrämma handledare och får en inbjudan till en intervju?

En av de vanligaste felen - alltför många brev. Folk försöker klämma så mycket som möjligt av sina färdigheter, snarare än att göra ditt CV sammanhängande, logisk och lätt att läsa.

Ett exempel på ett sådant fel kan vara en 12-sida sammanfattning, vilken nämnda grundare HireArt Eleonora Sharef. Detta är inte den bästa CV börjar med orden: "Mina färdigheter inkluderar marknadsföring, sociala medier, projektledning, redovisning redovisning, skatterätt, arbetsrätt, ekonomisk förvaltning, säljstrategi, operativ effektivitet och försäljning programvara programvara. Jag har också publicerat två romaner och diktsamling skriven i våras. "

Naturligtvis är det mycket frestande att lista allt du har lärt dig sedan barndomen, men det är inte nödvändigt att tro att huvudet ska bli intressant och viktigt att veta. Bra jobb, fyllda med allehanda skräp - det är dåligt, och här är fem skäl till varför:

1. Arbetsgivaren kom inte ihåg

Om du lista alla ditt yrke, har arbetsgivaren inte komma ihåg någon av dem. Det är helt enkelt omöjligt att skapa en tydlig mental bild av den sökande, om det förekommer i sammanfattningen som en marknadsförare, en advokat och riskkapitalist. Vem är det?

Kom ihåg vilken position du söker, väljer de färdigheter som är viktiga för henne, och få dem att fokusera.

2. Intrikata återuppta förvirrande

Som ett exempel på ett logiskt och effektivt berättande, kan resultera i en anställningsintervju Ally Sharef, där hon talade med framtida försäljning specialist.

Kandidaten började sin presentation med orden: "Jag lever och andas försäljning. Jag är intresserad av allt som kommer till försäljning. " Därefter talade han i 15 minuter om sina framgångar inom försäljning, och det är därför han lyckades.

Som ett resultat, gjorde han en av grundarna HireArt att tro att han verkligen gillar och försäljning Företaget behöver.

Senare visade det sig att han lyckades inte bara i försäljning, men i intervjun han fokuserade bara på dem, och det var rätt.

moral: Om du kommer att få en försäljningschef, vad jag ska säga, hur man är en bra revisor? Det bara kommer att förvirra och orsaka att tvivla det mycket du älskar försäljning?

3. Lång CV - är mauvais ton

Återuppta längre än två sidor anses oprofessionellt. Ingen tycker om att läsa långa utgjutande av den sökande, och i synnerhet företag och företag med anknytning till teknik. Jag tycker inte om detta och små startups, så Måttlig din entusiasm och försöka passa alla dina prestationer på två sidor. Utan kort som ingen talang, var som helst.

4. Deal bättre tomma ord

Om du verkligen vill få ett jobb i ett visst företag, är det bäst att imponera cheferna med sin kompetens, snarare än ogrundade historier om vad du är en aktiv-perspektiv.

Den Eleonora Sharef praktiken finns det fall där sökande har hjälpt företaget till enheten. Till exempel kom en kandidat till intervjun med riktiga idéer om företagets produkter, och den andra gjorde en vice ordförande för affärsutveckling tid på Stanford Hospital.

I vilket fall som helst, Om du gör något bra för företaget, kommer det att vara mycket bättre än att skicka tre volymer av dina prestationer och kompetens.

5. Från den långa och invecklade sammanfattning skall förtvivlan

Föreställ dig att du går på en första dejt, och din passion hela natten samtal som hon vet att det är perfekt att göra här är bara bra och i allmänhet gör allt. "Komplex" - man kan tro, och, troligen, kommer detta att vara din sista möte.

Samma sak med intervjun. Du måste ge HR-chefer med tillräcklig information för att intresse, men inte så mycket att överbelastning.

så innan lämna följande sammanfattning, Fråga dig själv: "Vem är jag?" Utan snarare "Vem är jag i samband med detta arbete?".

Skriv ett CV för att orsaka intresse och intriger rekryteraren, då han säkert vill se dig på intervjun.