Hur att anställa en kompetent SEO-experter

Modern IT-företag fick sitt nuvarande utseende vid tidpunkten för uppkomsten av stark konkurrens i nätverket och ett stort antal "experter" av internet marknadsföring. De vet det, de vet hur är deras specialitet - allt på en gång: från SMM-befordran till SEO.

Den här artikeln är bara min åsikt och erfarenhet som förvärvades efter olika evenemang, bland annat obehagligt. Om du är alla väl, grattis. Men om du har haft att arbeta med en sådan "guru" eller bara titta professionell, läs vidare. Då kan du dela "glada" berättelser om dessa killar i kommentarerna.

Orsakerna till krisen specialister

När sökmotoroptimering i sin linda i Ryssland, tack vare "Yandex" modiga killar programmerare på olika sätt försökt att bryta emissionstoppar.

Första SEO-specialister - är platsen administratörer kodare. De började manipulera märktaggar, nyckelord, dölja massor av sökfraser från det mänskliga ögat, måla över dem i färgen på sidan bakgrunden. I framtiden har de mest framgångsrika sökmotoroptimerare migrerat till arbete i "Yandex" - att skapa och sökalgoritmer för att ta itu med de tidigare bröder.

Denna utflykt i historien visar hur andra brukade vara experter på detta område: de visste mer programmeringsspråk och fritt navigera på webbplatsen. Men SEO har förändrats, det har blivit närmare innehållet och användarvänligt gränssnitt. För det mesta är det inte bara koden och text, är det nu mer och marknadsföring.

Många "experter" av annonsering på Internet bör höra ordet "marknadsföring" och kom springande i SEO. Bland dem finns de som banala HTML är inte känd. Men detta är en bas för antagning till universitet för att vara en programmerare, är det nu även lärs ut i skolorna.

Vad bör veta och kunna SEO-experter

Ja, det är 2018 inte nödvändigt att placera hopp om att din blivande sökmotoroptimering specialist kommer att veta en mängd olika programmeringsspråk och har kompetens att layout. Han är inte skyldig att, om du behöver alla på en gång, framåt, i en webbyrå eller frilansare webbplatser - "fighter" leta efter den universella Men det finns vissa färdigheter som är SEO-experter är viktiga.

1. Att veta HTML och CSS

Detta måste. Han kommer att behöva minska koden "behandla" honom från felet minska stilar som modiga layout vilja lämna direkt i koden, utan att lida i en speciell fil.

2. Förstå principerna för sökmotorer

Han borde veta skillnaden mellan Google och algoritmer "Yandex", den roll som bedömarna. Kanske även han har arbetat i det bolag som äger sökmotorn. När allt kommer han att hålla koll på ändringar i algoritmer och förstå dem.

3. Analysera befintliga innehållet

För att förstå omfattningen av dess optimering. Om något är fel, bör det vara självständigt kunna ändra texten (även om det är en statisk HTML-site utan admin), metataggar, attribut Titel och Alt image. Därför nästa steg.

4. snabb elev

Algoritmer förändring, irrelevant innan rankingpoäng kommer i förgrunden, blir allt populärare olika CMS (Site Data Management System), och det är nödvändigt att komma ihåg allt, att veta hur man arbetar med det och vad komplikationer kan inträffa.

5. Räkna ut sätt att optimera främmande

Så du kan skapa en snutt gudomliga och annorlunda Crowd Marketing naturliga länkar. (Förresten, om din SEO-experter köper dem för "Yandex", säkert avyttra det.) Dessutom kommer han att behöva arbeta med PR-publikationer och inrätta gränsöverskridande utstationering.

6. Samla semantisk kärna

Inte från bulldozer och på behoven hos potentiella kunder, inställning och motiverar en viss struktur. För att kunna kluster dem.

7. Har din programsvit

Ta reda på vad din kandidat använder SEO-experter i sitt arbete. Om du hör bara "Yandex. Webmaster »och« Google något där "jaga från hans kontor för att gå åt helvete. Eftersom så många branta och funktionella program har: Screaming Frog, «Semantic Calculator», RDS och andra verktyg Arsonkina. I den professionella bör ha sin egen uppsättning av programvara.

8. Förstå UX-designen

Vi nämnde tidigare att modern Sökmotoroptimering - är inte bara kod, utan också design. Koden kan vara dålig, men användarvänligt gränssnitt kan lösa en hel del. Om du inte ger ändra platsen, sedan antingen du redan haft en redesign, eller platsen är vacker - men bara i huvudet, eftersom du tycker synd om pengarna. 2018 beslutar innehållet, utseende och beteende människor på platsen. Detta följer av de två föregående. Det är dags att inse det.

Kan jag få en garanterad resultat?

Naturligtvis, men med en varning. SEO-experter är osannolikt att ge exakta datum när resultatet har uppnåtts (ungefär - två månader). Dessutom behöver dessa färdigheter inte garantera att få en plats till toppen frågan. Deras närvaro på expert bara skydda dig från att arbeta med en lögnare eller "experter" av internet marknadsföring.

Från en bra sökmotoroptimering förändras. Ändra design, text, är sidor till. Du erbjuder ständigt något nytt. När allt kommer omkring, SEO - är det i första hand en strategi och optimering.

Alla (mycket bra) SEO-specialist har en specifik lista över saker som påverkar resultatsidan i sökningen. Och det är stort. Fråga om det, be att dela några tankar om strategin. Svaret måste vara säker på det måste tydligt anges av arbetsplanen.

Förresten, om du har hyrt SEO-experter, erbjuder en andel av vinsten som ger hans arbete. Tro mig, det är mycket väl sporra en person, kommer han att vilja att verkligen hjälpa dig.

slutsats

Mycket beror på personen själv, på dess kvalitet och effektivitet. Även på om han kommer att kunna endast för att stävja slöhet.

SEO-arbete är starkt kopplad till analys och revision. Med möjligheten att dra slutsatser från data och utveckla en marknadsföringsstrategi. Expert-nybörjare med sådan kunskap - det är bra. En veteran Musketeer med fallstudier och erfarenheter i allmänhet find! Och naturligtvis är det logiskt att en sådan specialist kommer att kosta dig mer.

se även

• Hur att anställa och behålla de bästa medarbetarna: personliga erfarenheter →
• Hur man motiverar anställda som använder teorin om Vroom förväntningar →
• Hur man skapar förutsättningar för utveckling av medarbetare och behålla de bästa →