10 affärslärdomar som bör lära av "Game of Thrones"

1. alltid hålla sitt ord

Till kollegor, kunder och investerare att lita på dig, måste du uppfylla löftet: det stärker myndigheten. Och starkare än de tider då du har gjort mer, men senare utlovad tid.

Återhållsam och ohämmad ord - ett gemensamt tema i "Game of Thrones." Det kanske mest kända exemplet - en serie av "Reina i Kastamere" av den tredje säsongen, mer känd som "Red Wedding". Detta är en av de mest brutala episoder av serien. Även de tragiska händelserna hade en hand många spelare kan ha så många dödsfall hade kunnat undvikas om Robb Stark höll sitt ord och gifte dotter Walder Frey.

2. Inse dina styrkor och svagheter

Effektiva ledare försöker att omge sig med kunniga människor, eftersom de förstår att det inte är insatt i alla områden själva. Samtidigt, de vet och använda deras styrkor.

I den fjärde säsongen, Tywin Lannister guider Tommy och sa: "vise kung vet att han vet, och han vet inte" Cersei har inte lärt sig denna lektion i samma säsongen är det mer och mer minskar Small rådet, ovillig att lyssna på andra. Och i slutändan är det inte leder henne till något bra.

Men Sam är inte rädd för att erkänna sina egna svagheter. Han förstår att hans uppgift är inte att slåss, och att använda sina hjärnor. Så han överlever till slutet och lyckas.

3. Förstå där du kan göra dina värderingar

Det är på sitt värde, vi förlitar oss i en nödsituation, när det inte finns någon tid att väga beslut och utvärdera alternativ. Därför bör du tydligt förstå vilka konsekvenser kan vara i din.

"Leader krävs för att förstå vilka hinder och möjligheter kan leda till hans personliga värde till det", - han talar Professor Bruce Craven (Bruce Craven) av Handelshögskolan vid Columbia University. Annars kan konsekvenserna bli tragiska, som vi har sett i historien om Ned Stark. Han ser inte som en plikt och en ära, som han värdesätter framför allt gör det sårbara för intriger av andra.

4. Håll dina känslor under kontroll

Visar att du är också en människa användbar. Detta bidrar till att stärka relationen med andra gruppmedlemmar. Men ibland är det inte nödvändigt att låta känslor utom kontroll: skrika och hotar, kan inte du motivera underordnade. Joffrey och Daenerys - två exempel på ledare som avyttras, eftersom de inte kunde klara av sina känslor.

5. Låt inte fel stoppa dig

Detta är en obehaglig men oundviklig del av livet. De bidrar till att växa och lära sig nya saker, om vi har lärt oss läxan och inte upprepa misstaget. Tack vare dem, blir vi starkare och robustare.

Många tecken "Game of Thrones" fångas i svåra omständigheter:

• Cersei och Daenerys förödmjukade och förlorat nära och kära.
• Bran har förlorat förmågan att gå.
• Saëns upplevt psykisk och fysisk tortyr.

Men de har inte gett dessa omständigheter för att bryta dem. Heroes försökte ännu hårdare och hitta sätt att vända motgång till sin fördel.

6. Ge inte upp ansvaret för sina beslut

Ledarskap - inte för svag i hjärtat. Det kräver ofta att ta ett svårt beslut. Kom ihåg ord Ned Stark före verkställandet av en desertör: "Den som passerar dom, håller han svärdet."

Ge inte upp ansvaret för sina egna beslut, även om de inte är populära. Erkänna när du har fel. Detta är ett effektivt sätt att bevisa sin ärlighet och förtroende.

7. Bygga en förtroendefull relation

Ett sätt att göra detta - för att visa en vilja att dela med personlig information. Till exempel är Tyrion vinna förtroende hos en potentiellt farlig Daenerys för honom, berättar om föga kända fakta om hans liv, och pekade på att det finns en gemensam fiende.

Han undviker också den dubbla fällan svagare parten. Detta är en situation när en person befinner sig i en svag position för att ignorera om det inte uttrycks, och kritisera om han talade för djärvt. Psykolog Adam Galinsky (Adam Galinsky) ger råd i sådana fall att visa sin vilja att vara flexibel. Ge den andra personen val. Tyrion gjorde så, säger att Daenerys kunde döda honom eller ta hans råd.

8. Lär dig att övertyga

John försöker göra det i den femte säsongen, men i slutändan misslyckas. Han lyckades inte flytta en del av sitt folk med "latitud för avstötning" - den punkt där människor inte är beredda att acceptera förändringar.

"John snubblar vid en kritisk tidpunkt, missbedömer den potentiella svaret av hans team - Bruce Craven skrev i sin bok om ledarskap lärdomar" Game of Thrones ". - Han försökte beställa sina män att helt enkelt följa sitt beslut. I yrkeslivet, ofta beter vi på samma sätt. Vi tror att du kan vinna med fakta, när du behöver använda övertalning. "

För att övertyga någon, försök att uppmuntra människor att "besluts latitud" - ett tillstånd där de är villiga att överväga olika alternativ och göra ändringar. I detta skede, inte nödvändigtvis att genomföra tuffa förhandlingar, eller styrka. Det är tillräckligt för att övertyga en person att acceptera möjligheten av en annan situation.

9. Var flexibel

I "Game of Thrones" överlever bara tecken som kan anpassa sig. Någon lär sig att slåss blint, men någon - slå rot i medvetandet hos djuren. Flexibilitet krävs inom arbetskraft, särskilt när det finns några ändringar.

"Jag ser ofta i organisationer vars huvudsakliga affärsmodell förändras, chefer förnekar helt enkelt och inte vill se någonting, "- säger Rita McGrath (Rita McGrath), en specialist på strategier instabil inställning. Enligt henne företaget måste ständigt anpassa sig och omstrukturera, utvärdera resultaten. Framför allt måste du fråga dig själv om du är öppen för andra synvinklar.

10. Enas mot den gemensamma fienden

När människor samlas med olika motiv och olika tecken, konflikter uppstår. En bra ledare fungerar som en enande kraft som påminner alla om det gemensamma målet. Kom ihåg hur John övertygade företrädare för olika hus (utom Cersei, naturligtvis) att glömma sina meningsskiljaktigheter och förenas för att bekämpa den vita Walkers.

"Mot bakgrund av en gemensam hot tidigare rivaler blir lagkamrater och ändra taktik, att göra något tillsammans - säger Galinsky. - Detta gäller även i den diplomatiska arenan och rektorns kontor ".