6 skäl till varför framgångsrika företag hyra Generation Z

Generering Z är annorlunda än de andra

Generation Z född vid korsningen av de senaste århundradena. Vissa sociologer är Definiera generationer: Var Millennials slut och Generation Z börjar räknat från 1997, den andra TEORI generationer MARKETING - sedan 2000. Den största skillnaden mellan Z människor - de vet inte en värld utan digitalt innehåll, sociala nätverk och smart teknik. De kallas med orden tsentenialami Centennial - ett sekel, eftersom det förutsätts att de kommer att leva 100 år.

Tsentenialy bara lärt sig att läsa när jag fick den sista boken i Harry Potter. Låten Gangnam Style kanske låter helt på sin 10: e födelsedag. Redan då kunde de köra det på ett smart enhet och skriva ut på en Bluetooth-högtalare. Presidenter, skriver på Twitter, de verkar vara något naturligt. Men överraskning samtal på telefonen - varför, eftersom du kan skriva eller skicka Voice.

Senior tsentenialam är nu 19-22 år gamla. Och de börjar leta efter sitt första jobb.

År 2020 kommer ca 20% av alla jobb tar Gen Z är här. Är du redo? tsentenialy.

Efter 2000 har Ryssland bara börjat komma ur demografisk hål 90. Födelsetalen ökar, men den äldre tsentenialy mer sällsynta.

Så att arbetsgivare kommer att behöva konkurrera om den mest begåvade "Zetas". En vinna dem som förstår alla funktioner i den nya generationen.

De vet inte en värld utan Internet

Rulla skärmen de har lärt sig tidigare för att hålla en sked. Lev livet till tsentenialov lika viktig som den äkta varan - för dem och fördelningen av sådana existerar inte. Det har sina fördelar: "Zetas" intuitivt förstå lagar innehåll, information och publik.

Å andra sidan, de ofta lider av syndromet förlorade möjligheter. Det är rädslan för miss något viktigt, om för ett ögonblick att falla över gränsen, och den oro som andra människor från sociala nätverk leva ett ljusare liv.

De är immuna mot reklam

"Zetas" växte bland informationsbrus. De vet hur man väljer rätt, utan hänsyn till de annonser, banners och pop-ups. Denna typ av AdBlock, inbäddade i deras hjärnor. tsentenialov uppmärksamhet kan bara dra något riktigt intressant.

De är pragmatiska titta på världen

Teens-millenialy de trodde att de kunde förändra världen och drömde om acklamation. Tsentenialy inte så. De satt att arbeta och tjäna pengar, även om de förstår att de inte skulle Mark Zuckerberg.

De är från en ung ålder vet vad de vill. De inte inser vikten av examina. I yrkesområdet 75% av "Zetas" vill Gen Z är här. Är du redo? lära direkt från kollegor snarare än på kurser och program.

De skannar i stället för läsning

Förstahandsyrkandet av "vuxen" till nästa Z - deras ytlighet. Detta är delvis sant. Tsentenialy älskar att lära sig på video eller grafiska diagram, men inte peka ut de viktigaste av texten. Brain "Zetas" för att bildvyläget och inte förstå innebörden.

Koncentration är inte heller den starkaste sidan av generationen Z. De gör i princip inte om att stanna för länge på en uppgift, de belastas med frågor som inte kan lösas snabbt.

De tror på sig själva

Tsentenialy vet att de kan när som helst för att hoppa i havet av innehåll och komma med svar. De kan ges en egen uppgift, och de kommer att förstå vad de ska göra med det. Och med tanke på att denna generation gillar personalisering, troligen kommer de att finna den lämpligaste lösningen, snarare än klassiska.

Med ledning av den långvariga

Revolution, globala hoten förändring, konstant frisättning av något nytt - generation Z växte upp i en tid av instabilitet och dynamik. Det odlas i tsentenialah behovet av säkerhet och stabilitet. De vill inte att förstöra grunden som en rebellisk tonåring. Snarare tvärtom, för att bygga upp och förbättra världen omkring dem.

Säkra tsentenialy ofta börja arbeta innan de fyllt majoritet. Hitta unga och motiverade medarbetare kan använda en speciell möjlighet att hh.ru. När du publicerar ett jobb, sätta ett märke i en speciell område som är villiga att rekrytera arbetssökande under 18 år. I beskrivningen av den relevanta informationen kommer att visas, och din vakans visas för kandidater från de 14 åren.

Hitta ett jobb hh.ru

Hur man kan locka tsentenialov att arbeta i ditt företag

Gör viral innehåll

Ditt jobb annons ska vara ljusa, levande och iögonfallande. Bättre med en stark som en visuell: de illustrationer, bilder, ja till och med memes. Glöm inte att anpassa innehåll för mobil version, eftersom generation Z sitter på Internet med telefonen.

Erbjud ett flexibelt schema

Tsentenialov inte infånga femdagarsvecka med kontorstid. De är väl medvetna om att ett sådant deadline, och inte vill sitta en tid då allt arbete är redan gjort.

Generation Z inte känner bundna till ett ställe - i själva verket kan du arbeta var som helst det finns en dator. Men medan 53% av "Zetas" vill Gen Z är här. Är du redo? arbetar på kontoret. Fördelaktigt utförande är flexibel, som kan arbeta både på kontoret eller på distans.

Visa öppenhet

Tsentenialy - den mest toleranta generationen. De erkänner inte diskriminering på grund av kön, hudfärg eller orientering. Intressant hur detta beror på deras kärlek till tekniken. 80% av "Zeta" tros Gen Z är här. Är du redo?Vilken teknik och automation kommer att skapa en mer etisk och rättvis arbetsmiljö.

Myndigheten överordnade, de också inte känner igen. Kommunicera med tsentenialami lika. Denna generation vill prata med alla de "du" och att vara på god fot med sina chefer.

Ge möjlighet att utveckla en omfattande

Närvaro teknik - en viktig faktor när man väljer ett jobb för 91% av representanter Gen Z är här. Är du redo? generationen Z. Men med mer än hälften tsentenialov - 52% - trorGen Z är här. Är du redo? i sina tekniska podkovannosti, men tvivlar på mjuka färdigheter. Och de vill lära sig.

Ge möjlighet tsentenialam rotationer, praktik, undervisning master classes och workshops, erfarenhetsutbyte, överföring till andra avdelningar eller filialer till företaget.

personifiera arbetsuppgifter

Tsentenialy bortskämda marknaden enskilda förslag. För att vinna över dem, visar att du är villig att anpassa arbetet under identiteten på den person. Ta hänsyn till deras intressen och styrkor och på grundval av de framväxande ansvar diskutera bekväm schema, låt oss valfrihet.

Betona vikten av deras arbete

Generation Z vill göra viktiga saker med ett tydligt resultat. De tycker inte om att beröring papper planlöst, eller ta på uppgifter utan förutsebar slut.

"Zetas" känns som deras bidrag till företaget. När du hyr tsenteniala ihåg att, mest troligt, kommer han att vara rädd rutin, snarare än ansvar.

---

Sommaren är över och med det en lull på arbetsmarknaden. September - är det dags att stärka team av unga och motiverade medarbetare! För att hjälpa dig hitta de bästa talangerna, action användning hh.ru "Vacancy till halva priset." *
Din annons kommer automatiskt att stiga i sökandet efter 30 dagar, och boende kommer att kosta halva priset. Erbjudandet gäller till den 30 september endast för nya kunder från Moskva och Moskva-regionen. För företag från regionerna också har fördelaktiga erbjudanden. Att hitta dem - titt i personliga skåp.

Hitta ett jobb hh.ru

---

* Fullständiga villkor för åtgärden "Vacancy till halva priset" anges av länk.