Två typer av tänkande som påverkar motivation: lära känna din
Motivation / / January 05, 2021
Förstå dig själv så att du är mer villig att ta på dig arbetsuppgifter och lättare att hitta ett gemensamt språk med kollegor.
Låt oss säga att du fick en svår uppgift inom något område som du inte är så bekant med eller aldrig har stött på tidigare. Vad motiverar dig att rulla upp ärmarna och komma igång? Att du under processen kommer att utveckla några färdigheter och bredda dina horisonter? Eller att du kommer att imponera på personen som tilldelade dig uppgiften och få beröm? Svaret beror på vilken typ av tänkande. När de pratar om arbetssättet skiljer de ut två: benägna att lära sig och benägna att belöna.
1. En typ av tänkande som är benägen att lära sig
Människor med denna typ motiveras av önskan att bli mer kompetenta och lära sig något nytt. De förväntar sig inte högt beröm för den information de har samlat in, men känner sig nöjda med att förbättra sin Kompetens och expanderande kunskap. Detta är huvudbelöningen för dem.
Tecken
- Du spenderar mycket av din fritid på att studera olika saker, även om det inte ger någon särskild fördel. Du gillar det bara.
- Det är till dig som dina kollegor, och kanske chefen, vänder sig till dig när de behöver information. De är övertygade om att du vet hur du hittar det och anser att du är en kunskapskälla.
- När du står inför en svår fråga eller obekant ämne känner du glädjande förväntan, inte rädsla.
fördelar
- Du utvecklas ständigt.
- Du accepterar kritik lättare eftersom du ser det som en möjlighet att lära sig något.
- Det är mer sannolikt att du behåller information i långtidsminnet eftersom du inte försöker använda den endast för flyktig vinst.
Minus
- Den nästan ständiga lusten att lära sig och förbättra färdigheter kan vara överväldigande eller till och med utmattande. Hjärnan kräver mer energi än något annat mänskligt organ. Det spenderas på detUtvärderar hjärnans energibudget 20% av kalorier som konsumeras av kroppen. Om du laddar hjärnan utan paus kan du ta dig själv före utbrändhet.
2. En belöningssinnad inställning
Människor med denna typ är mer motiverade av erkännande och beröm. De är inte nöjda med förvärvet av ny kunskap, utan godkännandet att de belönas för den slutförda uppgiften. Det är viktigt för dem att få en positiv uppfattning om sin kompetens (och undvika negativa bedömningar).
Tecken
- Du känner dig mest nöjd när du får positiv feedback och erkännande från kollegor.
- Du håller lätt med om att andras åsikter om dig är mycket viktiga för dig.
- Du letar alltid efter en möjlighet att dela din kunskap och lär någon.
fördelar
- Du är mycket medveten om hur dina kollegor utvärderar dina handlingar.
- Du är väl utveckladVetenskapen om motivation korttidsminne. Så om du ständigt behöver memorera och ge ut ny information på jobbet är detta en stor fördel.
Minus
- Om du konsekvent litar på externt godkännande är det mer troligt att du upplever besvikelse och frustration. Inte alla vet hur man ger positiv feedback. Enligt undersökningenVarför undviker så många chefer beröm?37% av cheferna gör det aldrig alls.
Varför är det viktigt att känna till din typ av tänkande
Det betyder inte att den ena typen är bättre än den andra: de är olika och var och en har sina egna fördelar och nackdelar. Dessutom kan du luta dig mot den ena eller den andra, beroende på situationen. Men hur som helst, några av dem kommer att visas oftare. Det är därför det är värt att definiera din dominerande typ.
Du hittar det bästa sättet att motivera
Innan du skäller dig själv för latskap och apati när jag har ingen önskan arbeta, tänk på vad som motiverar dig exakt: träning eller uppmuntran. Då blir det lättare att hitta rätt "morot" för att tvinga dig själv att komma igång.
Få reda på mer😐
- Vad ska man göra när det inte finns någon motivation alls
Du kommer att förbättra din relation med din chef.
Helst bör han själv sträva efter att förstå vad som motiverar dig och hjälper dig att prestera bättre. Annars bör du berätta för honom om det. Om du upptäcker att du är benägen att lära dig, erbjud dig att tilldela dig att arbeta med stora, svåra frågor eller forskning. Om du tenderar att vara givande, låt dem veta att positiv feedback motiverar dig och be att dela den oftare (och inte bara påpeka dina misstag).
Det här samtalet kanske låter skrämmande, men ni vinner båda till slut. Chefen kommer att förstå hur man bättre kan formulera uppgifter åt dig för att ytterligare intressera dig för verksamheten, och du kommer att få bekvämare arbetsförhållanden.
Det blir lättare för dig att kommunicera med kollegor
Med vissa av dem kommer du säkert inte att ha samma typ av tänkande, och detta kan leda till konflikter. Att förstå din egen motivation hjälper dig att lära känna andra bättre och bygga kommunikation med dem.
Läs också🧐
- 14 sätt att utveckla analytiskt tänkande
- 7 tips för dem som vill utveckla positivt tänkande
- Hur man ändrar tankesätt och gör ditt liv bättre