Hur man utfärdar en uppsägning enligt parternas överenskommelse korrekt

Arbetstagaren får pengar, arbetsgivaren lämnar jobbet snabbt eller undviker byråkrati med dokument.

Vad är uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren anges i anställningsavtalet. Det finns olika sätt att säga upp ett kontraktRyska federationens arbetslag Artikel 77. Allmänna skäl för uppsägning av ett anställningsavtal:

• På medarbetarens initiativ - så kallad uppsägning av egen fri vilja.
• På arbetsgivarens initiativ. Det är inte omöjligt att göra detta utan snarare svårt. Den anställde måste begå någon allvarlig överträdelse. Till exempel, ta en promenad arbeta utan goda skäl.
• När du minskar positionen.
• Under omständigheter utanför parternas kontroll. Låt oss säga att en domstolsdom har trätt i kraft, vilket förbjuder en anställd att inneha denna befattning.
• Efter överenskommelse mellan parterna. Denna metod innebär att arbetstagaren och arbetsgivaren är överens om villkoren för att arbetstagaren går med på att lämna tjänsten. Vanligtvis är detta ytterligare kontantbetalningar.

För att förstå varför en överenskommelse mellan parterna behövs, överväga de vanliga fall där det hänvisas till:

• Den anställde presterar extremt dåligt i sina uppgifter och är i allmänhet värdelös för företaget. Men formellt följer han villkoren i anställningsavtalet. Så du kan inte säga upp honom enligt artikeln. Därför är arbetsgivaren villig att betala honom för att bli av med honom.
• Den anställde tar en plats av bröd, som behövde frigöras för någon egen. Anledningen är mycket tvivelaktig, men det skulle vara konstigt att låtsas att detta inte händer.
• Företaget genomgår omorganisation. Och det är mycket lättare att utfärda en uppsägning efter överenskommelse mellan parterna än en minskning.

Det vill säga för arbetsgivaren är det en möjlighet att snabbt och enkelt bli av med den anställde. Och för en anställd - att få ersättning för det faktum att han förlorar sitt jobb utan objektiv anledning.

Vem kan erbjuda uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Ibland tror människor att initiativet nödvändigtvis måste komma från arbetsgivaren. Liksom, detta är hans gest av goodwill för att uppmuntra den anställde att snabbt samla in saker och tömma bordet. Faktum är att båda parter i avtalet kan inleda en konversation och erbjuda sina villkor tills de kommer fram till en kompromisslösning som passar båda.

Om det inte var möjligt att nå enighet behöver ingenting undertecknas. Parternas överenskommelse kan inte återkallas.

Ett undantag görs för kvinnor som blir gravidaFastställande av Rysslands högsta domstol daterad 20.06.2016 nr 18-KG16-45 innan du undertecknade dokumentet och lärde dig om det efter.

Hur man utfärdar en uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Det räcker inte att komma överens om villkoren, det är viktigt att underteckna relevanta dokument. Det kan finnas två av dem.

1. Avtal om uppsägning av ett anställningsavtal

Det finns ingen styv form för pappersdekoration. Men det bör innehålla följande data.

uppsägningsdag

Från vilket datum den anställde kommer att lämna tjänsten.

Den anställdes sista arbetsdag anses vara den 6 april 2020.

Ersättningsbeloppet och betalningsperioden

Hur mycket den anställde får och när. Detta kan vara en fast siffra eller antalet löner. Du kan ge ut pengar den sista arbetsdagen eller tidigare.

Det är viktigt att påpeka att ersättning betalas utöver de obligatoriska betalningarna och inte tar hänsyn till dem. Arbetsgivaren måste ge dig lön och pengar för oanvänd semester i alla fall. Men kunniga arbetsgivare kan ta hänsyn till dem i ersättning. Korrekt formulering kommer att undvika detta.

6 april 2020 betala arbetstagarens avgångsvederlag med en månads lön, utöver de belopp som ska betalas vid uppsägning.

Semesterinformation om du vill ta en semester

Om du tänker vila måste detta registreras i dokumentet.

Innan uppsägning, ge arbetstagaren betald ledighet i sju kalenderdagar från och med den 30 mars 2020. fram till 5 april 2020

Villkor för att inkludera ett avtal i ett anställningsavtal

För att en anställd ska få avgångsvederlag måste denna norm fastställasRyska federationens arbetslag Artikel 178. Avgångsvederlag i ett anställnings- eller kollektivavtal. Så avtalet måste göras till en del av anställningsavtal.

Detta avtal är en integrerad del av anställningsavtalet nr 211 av den 13 april 2017. och träder i kraft från det att parterna undertecknar det.

Om detta inte görs kan en skrupellös arbetsgivare undvika att betala ersättning, med hänvisning till att detta inte anges i anställningsavtalet.

Mall för uppsägning av anställningsavtal →

2. Ansökan om uppsägning av ett anställningsavtal efter överenskommelse mellan parterna

Den lämnas in av en anställd som avser att sluta med ersättning. Det ser nästan ut som det vanliga. påstående för uppsägning. Endast i det är villkoren föreskrivna.

Företagschefen måste sätta på ansökan ett visum som godkänner det, till exempel "Jag bryr mig inte", och underteckna.

Detta är en metod som fungerar med en god arbetsgivare. Men det är bättre att göra ett avtal ändå.

Vad kan vara avgångsvederlaget

Formellt finns det inga hårda restriktioner. Men med avgångsvederlag på mer än treRF-skattekod Artikel 217. Inkomst som inte är skattepliktig löner (för Fjärran Norden och motsvarande territorier - sex), måste du betala inkomstskatt och försäkringspremie. Detta kan göra arbetsgivaren mindre tillmötesgående eftersom extra kostnader kommer att uppstå. Och den anställde kommer att förlora 13% av betalningarna.

Dessutom kan IRS i vissa fall finna för hög avgångsvederlag misstänkt. Plötsligt är detta inte ersättning, utan ett försök till tvivelaktig anrikning av arbetstagaren och ta ut pengar.

Anställda bör komma ihåg detta för att snabbt komma till en kompromiss med arbetsgivaren.

Vad ska jag göra om arbetsgivaren inte har betalat ersättning

Behöver kontakta anspråk till domstolen på den anställdes bostadsort eller arbetsgivarens registreringsadress. Det finns ett år för dettaRyska federationens arbetsföreskrifter Artikel 392. Tidsfrister för att gå till domstol för att lösa en enskild arbetstvist från uppsägningstidpunkten.

Vad kommer att skrivas i arbetsboken

Både i uppsägningsordningen och i arbetsboken kommer det att finnas en uppsägning efter parternas överenskommelse med hänvisning till punkt 1 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.