8 oförlåtliga misstag när du kommunicerar med kollegor
Miscellanea / / May 17, 2021
Dessa icke-uppenbara men allvarliga felberäkningar kan förstöra förhållandet i teamet avsevärt.
Den här artikeln är en del av projektet “En på en». I det pratar vi om relationer med oss själva och andra. Om ämnet ligger nära dig, dela din berättelse eller åsikt i kommentarerna. Ska vänta!
1. Kom inte ihåg vem som är vem och vad de gör
Starta ett regelbundet möte med en kollega med frågan "Vad heter du?" eller "Vad gör du?" Är det värsta sättet att bygga relationer. Personen blir tydligt upprörd över att någon tycker att han och hans arbete inte är tillräckligt viktiga, eller åtminstone anser att den andra är arrogant och arrogant.
Uppenbarligen, även i ett stort företag kom ihåg allt i ansiktet är mycket svårt, för att inte nämna de ytterligare detaljerna. Men du kan göra det gradvis. Ta till exempel reda på vem som kommer att vara på möten med dig, eller sök på företagets hemsida efter foton av dem som du just har bytt ut ett par fraser med på kylaren. Således kommer du förr eller senare komma ihåg de flesta anställda.
2. Diskutera kollegor och ledning
Skvaller anses en av de evolutionära mekanismerna tack vare vilka moderna människor blev exakt vad de är. Att diskutera någon i hans frånvaro är kännetecknande för bokstavligen alla. Det är trevligt, hjälper till att urladdas och att lära sig något nytt. Men inte alla skvaller skapas lika, särskilt på jobbet.
Det är definitivt inte värt att diskutera kollegors utseende och deras personliga liv; ljuga och försköna för att göra konversationen mer intressant; märkning och delning av tvivelaktiga resultat. Detta kan vända sig bort från skvaller inte bara offer för diskussioner utan också lyssnare som har en hög bar för vad som är tillåtet. Och då finns det ingen garanti för att skvaller i morgon inte kommer att diskutera hans nuvarande samtalare med andra kollegor. Det är säkrare att hålla sig borta från honom.
3. Känner inte igen andras meriter
I Ryssland är en sådan uppväxtstrategi ganska populär: om du är en bra kille, har vänt berg och uppnått otrolig framgång kommer ingen att säga ett bra ord till dig - plötsligt blir du stolt och slutar arbeta. Och om du tog ett A med minus, när hela klassen blev dålig, misslyckades du och kommer att straffas hårt.
Många klarar detta ohälsosam strategi till vuxenlivet - om relationer med sina egna barn, partners, kollegor. Föreställ dig nu hur en person ser ut som är generös mot dig med kritik, men snål med vänliga ord. Obehagligt, eller hur?
I allmänhet kommunicerar vuxna med varandra på jobbet, som inte är skyldiga att upprätthålla en normal känslomässig bakgrund bland kollegor. Men det är enkelt och trevligt att fira andras meriter - och till alla parter. Och det välförtjänade berömet förbättrar verkligen klimatet i laget utan att göra det till ett serpentarium där alla bara tvingas vänta på en fångst.
4. Bilda koalitioner
Det är bekvämt att vara vänner "emot", eftersom publikens röst alltid är högre än en. Men detta är knappast lämpligt på jobbet. För det första, genom att följa en gruppering, antar en person som det var automatiskt alla dess värden. Och om han slutar gilla något, blir det mycket svårt att motsätta sig detta.
För det andra förbrukar fraktionerna många krafter som kan riktas mot att fullgöra sina uppgifter. För det tredje distraherar skapandet av koalitioner inom företaget från vad människor kommer att arbeta för: att arbeta och få betalt för det, och i en idealisk situation också att skapa något coolt. Därför är det värt att komma ihåg att en dålig värld är bättre än ett bra gräl, och konfliktsituationer löses bäst öppet och omedelbart.
5. Försök för hårt för att få vänner
Att få vänner som vuxna inte så enkelt. I samma utbildningsinstitutioner gör förhållandena själva det möjligt att träffa dussintals nya människor varje dag, och kontorsarbetarnas liv innebär inte så många kontakter. Därför verkar det logiskt att etablera en något närmare relation med kollegor.
Men vänskapen kommer självklart när du lär känna varandra mer och mer, och det behöver inte vara. Och för en bra stämning i laget räcker vänskapliga relationer.
6. Använd flirta för att uppnå mål
Du vet förmodligen många historier om hur en lokal Don Juan går till HR-avdelningen och slår ut en semester för önskade datum med hjälp av komplimanger. Eller en dödlig kontorsskönhet ber en manlig kollega att göra en del av jobbet för henne. I filmer tas dessa ganska populära plottar för givet. Naturligtvis finns liknande beteendestrategier i livet.
Attraktivt utseende och charm definitivt ett privilegium, men inte en som ska åtnjutas på jobbet. Det räcker att missbruka det en gång - och det kommer att vara omöjligt att bevisa att du inte bara är snygg utan också en professionell. För att inte tala om att flirta lätt kan spillas över i trakasserier.
7. För att ordna disning
En ny medarbetare i ett team står vanligtvis inför det faktum att alla tittar på honom. Detta är normalt, för ingen känner honom ännu och förstår inte vad han kan. Men ibland utvecklas det till ohälsosamma saker som dumma och förmodligen löjliga kontroller eller speciella undvikelser.
Till exempel måste en nybörjare göra några beräkningar, men de får fel siffror och väntar på att han ska komma ut. Sådana "kontroller" kan överföras som tester som är utformade för att göra honom starkare, för att få honom att visa bättre egenskaper. Men sådan disning startas enbart för att håna.
Men positiv diskriminering när ny Som standard anses de inte vara smarta och tillräckligt erfarna och att hjälpa honom även där det inte krävs är inte heller den bästa vägen ut. Det räcker med att säga att en person kan vända sig till kollegor om något inte är klart för honom.
8. Ring och skriv vid olämpliga tider
Ibland finns det svåra uppgifter som måste lösas just nu. I det här fallet är det logiskt att skriva, ringa, skicka bärduvor och försöka kontakta en kollega på något sätt.
Men ofta kräver situationen inte omedelbar ingripande. Det är bara att någon kommer med en lysande idé: ”Jag skriver nu, annars måste jag hålla allt i mitt huvud. Och plötsligt kommer jag att glömma till morgonen. " Så en person tar av sig själv ett ansvar och flyttar det till samtalspartnern, som nu behöver tänka på det och inte glömma. Så det är bäst att inte skicka meddelanden med arbetsuppgifter utanför öppettiderna om de inte behöver en linjelösning.
Läs också🧐
- Hur man ställer in personliga gränser i arbetsgruppen
- 20 fraser som gör att du mår dåligt på jobbet
- 7 tecken på en ohälsosam arbetsmiljö
- 10 vanor som förstör relationer med kollegor
- 5 skäl till varför det är en dålig idé att vara vän med kollegor