Vem är mentor och hur kan han hjälpa ditt företag
Miscellanea / / May 20, 2021
De kommer inte att mata dig fisk, men de kommer att berätta var du kan få en fiskespö och hur du använder den för att inte bli hungrig.
Vem är mentor
En mentor är en person som redan har uppnått framgång, har fyllt ett antal kottar på väg och tack vare kunskapen kan hjälpa mindre erfarna människor att välja en enklare väg.
Förespråkarna för det ryska språket kan vara upprörda: varför använda en "mentor" om det redan finns en "mentor". Ord används verkligen ofta omväxlande. Men inte alltid. En ekonomisk ordlista ger en mentor följande definitionmentor: "En högt kvalificerad person eller erfaren arbetare som kan ge råd eller stöd till andra arbetare." Detta inkluderar bland annat denna typ av mentorskap, där en person leder den andra, säger till honom: ”Jag gjorde det här och jag lyckades. Säg efter mig".
Mentorn å andra sidan berättar inte hur man gör det. Han ger inte färdiga lösningar, tar inte emot avdelningens problem, om han inte klarar, arbetar han inte med honom om alla problem. Han borde driva och inspirera, titta på situationen utifrån och dela sin åsikt, ställa frågor, föreslå hur man undviker vanliga problem och sprider sugrör på utsatta platser.
En mentor är mer än en tränare. De använder båda liknande verktyg: arbeta utan direktiv och hjälpa personen att hitta rätt svar med rätt frågor. De ger en fiskespö, inte en fisk. Men tränaren förklarar hur man uppnår specifika mål. En mentor hjälper till att se tillväxtpunkter och utvecklas på många sätt, detta är en större process.
En annan viktig skillnad mellan en mentor och en coach är att den senare inte behöver vara expert i samma bransch som klienten.
Varför behöver du en mentor
För att kunna göra något måste du lära dig det - en självklar idé. Det finns olika sätt att behärska vissa färdigheter. Till exempel, examen. Eller få ett jobb och be äldre kollegor om hjälp. I vissa stora företag finns till och med mentorsystem där erfarna yrkesverksamma tar upp unga människor.
Men det finns områden där nästan vem som helst kan känna sig som om de kastades i mitten av en sjö och inte förklaras hur man simmar. Till exempel affärer. Det kräver kunskap och färdigheter inom många områden. Även om en person har förmågan att delegera, måste du fortfarande förstå redovisning, rapportering och andra saker, förutom specialiserade, för att kunna kontrollera anställda igen. Allt kompliceras av det faktum att det inte finns några chefer över entreprenören, så ingen kommer att berätta vad du ska göra nästa.
Situationer när en affärsman stöter mot en vägg, som det inte är klart hur man tar sig runt, kommer att börja upprepas. Och här är råd från en person som redan har hanterat hinder på sin egen väg mycket användbart. Mentorn tar med sig sin kunskap och hjälper till att ta en mer omfattande titt på vad som händer för att hitta en lösning.
Detta erfarenhetsutbyte kommer att vara särskilt användbart blivande affärsmänsom bara testar idéer och inte har mycket pengar. Mentorn sparar dig från att förlora pengar och orimliga investeringar. Han har redan gått igenom allt detta och marknaden vet djupare.
Men även om verksamheten inte har funnits den första dagen och utvecklas framgångsrikt, är det fortfarande bra att ha en person i närheten som stimulerar tillväxt, och ibland bara ger det stöd som hjälper dig att ta dig ihop och hålla dig på rätt spår vägar. Till slut kommer det alltid att finnas en förebild framför dina ögon, någon som har lyckats.
Samtidigt är det viktigt att avdelningen, eller menten, som han också kallas, är en aktiv position. Det är inte bara en mottagare av livsvisdom. Tvärtom, det är på hans axlar som huvudverket faller. Mentorn ger dig en kompass och en karta. Menti planerar en rutt och följer den.
Varför ska en mentor hjälpa någon att bli mer framgångsrik?
Mentorn kan ha ett ekonomiskt intresse. Till exempel tar han pengar från avdelningen för ett möte, erbjuder en schablonbelopp per månad eller gör anspråk på en andel i ett företag.
Emellertid är den materiella sidan av frågan långt ifrån det viktigaste. Mentorer hjälper ofta gratis. Men fördelarna erhålls fortfarande av:
- Personligt varumärke och företagets rykte. Naturligtvis ger affärsframgång i sig berömmelse, åtminstone i smala kretsar. Men om en person aktivt hjälper andra är samhället mer lojalt mot honom. Effekten är densamma som att göra välgörenhetsarbete, men mentorn utvecklas fortfarande som expert.
- Ny upplevelse. Kunskap ges inte bara utan också mottas. Allas affärsvägar är olika, så mentorns arbete kan vara användbart för mentorn själv.
- Återbetalning av skuld ". Ofta tror människor att om de fick hjälp på en gång, så borde de också betala tillbaka samma sak och förmedla varorna längs kedjan.
- Självbekräftelse. Vad man än kan säga, men insikten att en cool och framgångsrik verksamhet har vuxit under ditt mentorskap värmer själen.
- Intressera. Om en person redan har en stabil inkomst kan han ha råd att göra något inte för pengars skull, utan bara för att han är nyfiken på att se vad som händer.
Vad man ska leta efter när man letar efter en mentor
Det finns flera viktiga kriterier.
Erfarenhet
Mentorn borde vara minst ett par steg före avdelningen så att han har något att förmedla. Helst skulle han ha väl pumpat de färdigheter som mentee saknar. Då kommer hans expertis att stänga de tomrum som avdelningen inte har något att fylla i.
Korsningspunkter
Mentorn och mentaten ska inte vara kopior av varandra. Annars blir deras arbete inte fruktbart: trots allt är summan av två världsbilder bättre än en för två. Men i nyckelfrågor är det inte dåligt att se, som de säger, i en riktning. Till exempel, om avdelningen vill bygga ett miljövänligt företag och för mentorn är nytta viktigare än miljöskydd, kommer de att argumentera och stå stilla. Även om de med liknande åsikter snabbt kunde nå enighet och redan rusa mot målet.
Öva
En mentor är först och främst en person som kan. Han arbetar med avdelningarna utan att avbryta sin egen produktion. Så att info affärsmän de kommer inte att passa här, oavsett hur framgångsrikt de skapar en illusion att "de själva tjänar miljoner och lär alla."
Energi
En av mentorns uppgifter är att inspirera och skapa förtroende för att allt kommer att fungera. Om det brinner ut blir effekten av sådant samarbete liten. Men detta kriterium är väldigt subjektivt, så du måste lita på dina egna känslor.
Medverkan
En bra mentor lyssnar mycket mer än han talar. Han borde inte njuta av röstljudet utan ställa frågor och hjälpa mentorna att hitta svar. Och då finns det situationer där det inte finns några självklara lösningar. Och det är viktigt att mentorn i sådana fall inte tvättar händerna utan analyserar vad som gick fel och hur man fixar allt.
Var man kan hitta en mentor
Det finns olika sätt.
Av bekanta
Troligtvis kan en lämplig kandidat hittas i din miljö eller bland bekanta av bekanta. Det räcker att fråga omkring för att förstå om det finns en person i närheten som kan hjälpa dig.
Vid specialevenemang
En av huvudfunktionerna för olika konferenser, rundabord och andra sammankomster är skapa kontakter. Innehållet i rapporterna kan användas för att bedöma talarnas expertis, deras syn på världen och energi. Här är det också bekvämt att närma sig utvalda personer och prata med dem.
I tematiska samhällen och sociala nätverk
Onlinevenemang äger inte rum varje dag. Men på Internet rasar livet. Passioner simmar i allmänhet och kanaler, på Vc.ru, Rusbase.ru kolumner av företagare kommer ut på liknande webbplatser. Du kan alltid kontakta affärsmän i kommentarer, privata meddelanden eller via sociala nätverk.
På speciella webbplatser
Det finns tjänster som skapats för att hitta en mentor - en slags tematisk Tinder. Bland dem, till exempel, United Mentors, Experum eller Emergentum. Fördelarna med detta tillvägagångssätt är uppenbara: på webbplatsen förklarar deltagarna omedelbart sina avsikter - vissa vill dela med sig av sina erfarenheter, andra behöver en mentor. Men detta är definitivt ett kommersiellt samarbete.
Vad man ska komma ihåg
- En mentor är en person med erfarenhet som inte gör någonting åt dig. Men han hjälper dig att gå din väg, om än på egen hand, men mycket snabbare än ensam.
- Mentoring kan vara till nytta i alla led i affärsutvecklingen, eftersom svårigheter och nya utmaningar ständigt möter.
- En mentor hjälper inte bara och inte så mycket för pengarna.
- För att mentorskap ska få effekt måste mentee arbeta mycket hårt. Kanske till och med mer än om han arbetade ensam.
Läs också🤑💸💹
- Vad är adaptivt tänkande och varför företagare bör utveckla det
- Hur man skriver en affärsplan som hjälper dig att uppnå framgång
- ”Alla misstag som är förlåtna till ett annat företag är inte förlåtna för mig” - entreprenörer på personligt varumärke
- Varför och hur man validerar affärsidéer
- Fyra frågor för att testa en affärsideas livskraft