Vad är betalningarna för minskning

Vad är förkortning

Nedskärningar blir uppsagdaRyska federationens arbetsföreskrifter Artikel 81. Uppsägning av ett anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ en anställd på grund av att hans befattning är helt borttagen från bemanningsbordet eller att antalet liknande specialister i företaget minskar.

Till exempel köpte ett företag en automatiserad gaffeltruck och behöver inte längre tio lagerarbetare. Åtta räcker, och därför måste två säga adjö. Eller den här avdelningen behövs inte längre alls, eftersom lastning och lagring var outsourcad. I det här fallet börjar en svår process. minskningar.

Ibland används det dock för att bli av med oönskade anställda. Arbetsgivaren minskar positionen och sparkar en specifik person. Och sedan lägger han till bemanningstabellen en annan med namn, men detsamma när det gäller uppsättningen funktioner och tar på sig någon annan. Detta kan förresten ifrågasättas i domstol.

Men oavsett hur den anställde sägs upp - ärligt talat eller inte, har han rätt till vissa bonusar och betalningar.

Vilka betalningar ska en anställd få när de minskar

Lönen

Du är skyldig att samla allt du tjänat på uppsägningsdagen, tillsammans med utsläppsrätter och bonusar - som med andra uppsägningar.

Mycket beror dock på hur du är hos arbetsgivaren. utfärdad ditt anställningsförhållande. Om alla betalningar gjordes officiellt finns det inget att oroa sig för. Men en grå lön är fylld med det faktum att du kommer att sakna en del av din inkomst. Företaget kan bara ge dig officiella intäkter, och det blir inte lätt att visa det något: allt är enligt dokumenten.

Men det finns också ärliga, om än skatteflyktiga organisationer. Men en vit lön ger dig fortfarande fler garantier.

Ersättning för oanvänd semester

Den anställde har rätt till minst 28 semesterdagar per år. Dessutom debiteras de inte efter 12 månader utan i proportion till arbetad tid. Så när du minskar har du sannolikt en semester som du inte har tid att ta del av. Och det brinner inte ut.

För dessa dagar måste du få ersättning utöver din lön. Hur mycket exakt - du kan ta reda på det i en separat material.

För att uttrycka det enkelt är semesterlönen per dag lika med den genomsnittliga dagslönen och beräknas med formeln:

29.3 här är det genomsnittliga antalet dagar i en månad. Om du till exempel inte arbetat under en tid, till exempel på sjukfrånvaro eller på semester, exkluderas dessa dagar och de pengar som tillkommit för dem från beräkningarna.

Avgångsvederlag

Det betalas till allaRyska federationens arbetsföreskrifter Artikel 178. Avgångsvederlag, med undantag för dem som arbetade under ett tidsbegränsat avtal som ingåtts under en period på mindre än två månader. Men även i det här fallet kan du få betalningar om du har registrerat detta ögonblick i dokumentet i förväg.

Avgångsvederlaget beräknas med en enkel formel:

Vi har redan försiktigt beräknat den genomsnittliga dagslönen i avsnittet om semesterlön. Den första månaden från vilken arbete och semester väljs kommer att betraktas 30 dagar efter uppsägningen. Det spelar ingen roll hur lång kalendermånaden är - februari med 28 dagar eller augusti med 31.

Genomsnittsinkomster vid anställningstidpunkten

Denna betalning är inte för alla, utan endast för dem som inte omedelbart hittade ett jobb efter permitteringen. De kan få förmåner under den andra och ibland till och med den tredje månaden.

För att kvalificera dig för betalning för den andra månaden måste du presentera en arbetsbok eller ett utdrag ur en elektronisk bok, där det inte finns några uppgifter om anställning för ett nytt jobb. Beslutet om huruvida en person ska beviljas ersättning för den tredje månaden fattas av arbetsförmedlingen. Följaktligen måste han komma upp dit registrerade som arbetslösa - och inom två veckor från uppsägningsdagen.

Formeln för beräkningen ser ut så här:

Vid beräkning av medelinkomst tas hänsyn till den ersättning som en person redan har fått efter minskningen. Det vill säga, för betalningar under den andra månaden tas intäkterna inte för 12, utan för 11 månaders arbete plus den förmån som betalas ut vid minskning. För den tredje - 10 månaders arbete, ersättning och genomsnittliga inkomster för den andra månaden.

Sjukledighetsersättning

Om du blir sjuk inom en månad från dagen för nedskärningen kan du få sjukfrånvaroFederal lag av den 29 december 2006 N 255-FZ.

Den genomsnittliga dagslönen räknas här på ett nytt sätt. Inkomsterna för de senaste två åren bör divideras med 730. Samtidigt finns det begränsningar för hur mycket inkomst som kan tas med i beräkningen. För 2019 tas beloppet inte mer än 865 tusen rubel, för 2020-912.