Behöver jag övervakning på jobbet? (Poll)

De senaste nyheterna om oljepriser och dollarkursen är tydligt antydde för oss: de hårda tider. Den naturliga önskan varje person i en tid av kris - för att spara arbete och huvudet - för att minska kostnader och utgifter. I jakten på produktivitet och företagare införa strängare säkerhetskontroller och underordnade, i vetskap om konsekvenserna av uppsägning under denna period drabbas. Eller inte?

Hur tror du att tillslag uthärda till förmån för sin egen sinnesfrid du behöver den i morgon bolaget kommer att täckas med en koppar bassängen är inte och du kommer inte att förlora ditt jobb och din chef för fredens skull? Tror du att ökad kontroll ökar produktiviteten? Är det möjligt att uppnå en balans mellan effektiviteten i arbetet, affärer säkerhet och komfort anställda? Gå med i diskussionen i kommentarerna.

I vidsträckta vårt stora land framgångsrikt och inte så det finns tusentals företag. I vart och ett av sina traditioner och regler. Låt oss börja med hardcore-versionen.

Alla förbjude!... Det är säkert och effektivt?

Vid första anblicken verkar det som effektivt. Låt oss vara ärliga. Vem av er går inte att sotsialochki inte ute tätningar eller roliga bilder på jobbet? På sidorna av Layfhakera har dussintals inlägg om hur man handskas med förhalning. Folk ärligt laykali tjänst som låter sig att förbjuda vissa webbplatser under arbetstid. Men varför vissa tjänster när det finns en omtänksam ledare? Han är strikt men rättvis Chew för att försöka otlynit. Vad som inte är en motivation?

Återigen, stjäla något under strikt kontroll är också svårt. Någon kan säga att det är hela paranoia av dem som skakar för deras "business". Och här och där. Naturligtvis människor tenderar att vara ärlig, men kedjan Fortress bestäms av den svagaste länken. Igen vi tillbaka till läckage statistiken. Varje dag i en värld av "kanalisera" personliga och affärsdata, och 71% av fallen, förövarna - anställda av företag. Var finns dessa siffror om alla är ärliga?

Men det finns objektiva nackdelar med strikt kontroll. Folk vet att de håller ögonen, utföra arbete, men gör det på ett slarvigt sätt. Så mycket som det behövs och inte en droppe mer. Utan initiativ från arbetsgivaren uppsåt hamstring, eftersom de inmatade åtgärderna hindrar arbetet och för att försöka komma in i privatliv.

På tal om hans personliga liv på jobbet. Här är vad experterna säger om detta från en förening för skydd av information:

Det område i företaget - ett offentligt rum och avskildhet på denna plats är inte skyddas av lagen. Således, om någon bestämmer sig för att sekretess på en offentlig plats - han är skyldig, och alla negativa effekter som uppstår.

Sådana fall. Ett enkelt råd: inte blanda arbete och privatliv. Använd inte kontorstelefon och e-post, Skype och sociala nätverk på jobbet för att ta itu med persondatorer frågor, och då du inte behöver oroa sig för hur legalt eller illegalt för att övervaka anställda.

Och sedan finns det de små och medelstora företag, det är mycket vanligare lojala ledare. De är unga, progressiva och kan ha en annan politik?

Alla tillstånd! Vi arbetar med vuxna och anständiga människor... eller inte?

Det kommer att tänka på ett slags uppstarts eller bara ett litet företag. kompakt tillstånd. Mestadels unga yrkesverksamma. Kraftig, med orörd företagskultur hjärna, frihet. På Layfhakere de läser om hur svalna till arbete i ett fritt bolag. Det finns en teori enligt vilken lag med ett gemensamt syfte och förståelse av problemet är inte alls i nöd i manualen. Ändå ett stabilt och framgångsrikt företag, där det inte finns någon kontroll eller oro för säkerheten om deras egen intellektuella aktivitet, det finns förvånansvärt sällsynta. Och allt eftersom det i praktiken inte fungerar.

Och inte alltid fel av personal. Det finns fall när avsändaren för misslyckande har varit verkställande. Det verkar som om denna person måste tänka nyktert alla utom de rosafärgade glasögon kan vara precis på honom. Det verkar som om laget är nöjd, men företaget är redan brygga en konspiration. Därför, i en kris sådana företag - inte den säkraste arbetsplatsen.

Bolagets bearbetat inköpschef. Sex månader senare avgick chefen, tar med sig basen av leverantörer, kunder och all finansiell information. Snart han öppnade sitt eget företag. Leverantörer har redan potentiella kunder också. Det enda som återstår för att justera prissättningen och nu kunderna kommer från de nya bolaget erbjuder en mer trivsam miljö. Som ett resultat, för närvarande med framgång tar ett nybildat bolag en del av den regionala marknaden.

Det är i de kommersiella organisationer, som är vanligare mjuka säkerhetspolitiken, det är den mest läckan. Frihet garanterar inte lojalitet eller noggrannhet.

Är det möjligt att balansera och om att lida för hans skull?

Varje förnuftig människa skulle säga att balansen är någonstans mellan total kontroll och obegränsad frihet. Men där det går, är detta en linje? Och vad händer om det går långt utöver gränserna för din komfortzon? Håller du att tolerera ökad kontroll (ibland förvandlas till en övervakning) till förmån för fred och stabilitet? Egentligen, för att lösa dessa grundläggande frågor vi ber er att dela idéer och berättelser om livet.

Så undersökningen. Vi är intresserade av att veta den verkliga attityden hos människor att stärka kontrollen på arbetsplatsen.

[Polldaddy poll = 8426046]

Jag röstar för? Utmärkt! Men orsakerna bakom ditt val? Vilka erfarenheter på arbetsmarknaden har gjort dig en anhängare av denna visst objekt? Berätta din historia i kommentarerna.

kommentarer tävling resultat

Det är dags att presentera vinnaren av konkurrens kommentarer till diskussionen om behovet av övervakning på arbetsplatsen.

Tillsammans med InfoWatch tänkte noga över dina tankar och argument. Alla av dem är förvisso intressant, men kommentarer från Alex Epov tycktes oss å ena sidan den mest tillräcklig avbrytas, logisk och backas upp av praktisk erfarenhet, och å andra sidan - de sammanfaller med vår vision situation. På kriterier - han är en ledare.

Alex får från oss tre stora böcker:

'Ät, flytta, sova "- den bästa guiden för att få deras liv och hälsa i ordning i dagens värld. Skål, Alex :)

"Start utan nedskärningar" - 51 lektioner, hur man gör affärer i Moskva för kunder från hela världen. Vi hoppas att genom denna bok, kommer du och din framtida affärer blivit en av hjältarna Layfhakera.

Och slutligen, "infographics" - den mest intressanta sak om vår värld i en grafisk representation. Massor av nyttig information med garanterat varje minut "wow" i processen att läsa.