Hur man korrekt ber om löneförhöjning: 7 användbara regler

1. Hitta rätt tidpunkt

Att få det rätt är en av nyckeldelarna i ett framgångsrikt lönesamtal. En bra tid för ett sådant samtal är höst och vinter: företaget lägger upp en budget för nästa år, så det blir lättare att hitta extra medel för att öka lönen och registrera dem i utgifter.

Men det finns andra faktorer att ta hänsyn till:

1. Se till att företaget har det bra med ekonomin. Om det inte är så länge sedan dina kollegor blev uppsagda eller vid ett möte pratade de om låg försäljning, så är det bättre att skjuta upp.
2. Chefen drunknar inte i uppgifter och är på gott humör. Förmodligen den bästa tiden att hitta din chef i rätt sinnesstämning är fredag ​​morgon.
3. Du gör ett bra jobb på ditt jobb.. Om du för en månad sedan allvarligt störde tidsfristen eller gjorde ett problem med ett fel, kommer lönen troligen inte att öka.

2. Samla bevis

En enkel begäran om höjning räcker inte. Din chef kommer förmodligen att be dig förklara varför du förtjänar en löneökning. Det är viktigt att förbereda argumenten i förväg och bekräfta dem med specifika exempel, gärna med siffror. Bra argument för befordran skulle vara:

• planera överuppfyllelse;
• utöka listan över ansvarsområden;
• allvarlig diskrepans mellan löner och marknadserbjudanden;
• framgångsrika fall och initiativ som har ökat företagets intäkter eller förenklat arbetsprocesser.

3. Bli inte känslosam

Medlidande, ilska och frustration på jobbet är tveksamma argument för en chef. De är mer benägna att orsaka förbittring och få honom att ompröva sin inställning till dig. Dåliga eller tvivelaktiga skäl till en löneförhöjning inkluderar också:

• Svåra personliga omständighetersåsom bolån eller förlossning. En ökning av personliga utgifter innebär inte en ökning av värdet på din arbetskraft.
• Jättebra erfarenhet. Utan bevis på ditt bidrag till företagets framgång kommer detta argument sannolikt inte att väga tungt.
• Kollega löneökning. Ledaren kan ge starka skäl till varför han var värd en befordran, och du har inte avslutat den ännu. Dessutom kommer du att skrivas ner som skvaller eller avundsjuka människor, och det är inte särskilt bra för ditt rykte.
• Lust att göra mer. Du kommer inte att kunna garantera branta resultat i förväg, och chefen, efter att ha ökat lönen, kommer inte att kunna återställa den till sitt tidigare värde utan anledning. Därför först fallet, sedan snacket om befordran.

Och du ska inte bli utpressad genom uppsägning. Chefen kommer att ta ett sådant uttalande med fientlighet, och kanske till och med ge ett uttalande direkt. Använd bara detta argument om du redan har ett riktigt erbjudande från ett annat företag och du funderar på att flytta dit bara på grund av den högre lönen. Här kan chefen verkligen gå med på en lönehöjning för att behålla en värdefull medarbetare.

4. Bestäm storleken på höjningen

Det är bättre att komma till chefen med ett specifikt förslag, detta kommer att ökaVill du ha mer - fråga efter mer / Superjobb en chans till ett lyckat resultat. Men drömmar måste begränsas: att be om dubbel löneökning eller bonusdel är för ambitiöst. Men du kan räkna med 10, 20 eller 30%.

För att bestämma den verkliga siffran, försök att objektivt bedöma din professionella tillväxt, bidrag till utveckling företag och en förändring av omfattningen av arbetsuppgifter och arbetsbelastning jämfört med det ögonblick då du var inställd på ström lön. Det kommer också att vara användbart att kontrollera erbjudandena på marknaden: på så sätt kommer du att förstå om du verkligen får mindre än andra representanter för ditt yrke och vilken typ av befordran du kan tänka dig.

5. Repetera samtalet

Innan du träffar din chef bör du förbereda svar på någon av hans invändningar och frågor, repetera dem framför en spegel. Detta kommer att hjälpa dig att inte bli avskräckt och inte explodera av känslor i händelse av avslag.

Förbered dig på huvuddelen av samtalet. Det är värt att börja direkt med beteckningen av ämnet, frågor om aktuella uppgifter eller konversationer om abstrakta ämnen kan bara trötta chefen. Lista sedan in de argument som samlats in, till en början kan du inte gå in på så mycket detaljer - lämna siffrorna för svar på invändningar - och namnge önskat höjningsbelopp.

6. Förvänta dig inte ett mirakel

Oavsett hur mycket du skulle vilja få en lönehöjning är det omöjligt att garantera ett framgångsrikt resultat. Därför måste du också förbereda dig för avslag. Dela inte ditt initiativ med kollegor innan samtalet. Överflödigt skvaller är värdelöst, plus att vissa av dem kanske tänker på sin lön och kommer före dig. Chansen för två anställda att få löneförhöjning inom en månad blir mindre.

När du pratar med din chef ska du inte höja din ton, utpressa eller hota med att lämna, läcka information eller dåliga recensioner på Internet. Sedan efter det kan du lugnt återgå till jobbet och fundera på vad du ska göra härnäst: fortsätta att sträva efter befordran eller börja leta efter en ny plats.

7. Ta reda på vad som behöver göras för att förbättra

Även om nu samtalet slutade i ingenting, kan du använda det för dig själv. Fråga din chef vilka åtgärder som måste vidtas och vilka resultat du ska visa för att höja lönen.

Skriv ner tips och tricks på papper och gör en handlingsplan som hjälper dig att uppnå önskat resultat. Och när du har uppnått dina mål, återvänd till din chef med bevisen på tillväxt du har samlat in och pröva lyckan igen. Om du den här gången får ett avslag är detta en anledning att fundera på hur realistiskt det är att överhuvudtaget få befordran och om det är dags att lägga ut en annons på en jobbsöksajt.