7 misstag att undvika vid uppsägning

1. Bränn ens båtar

Kollegor kanske glömmer vilka projekt ni arbetat med tillsammans, men de kommer definitivt ihåg känslan av att arbeta med dig. Och negativa intryck finns ibland kvar i många år. Experten för att skriva CV Tammeka Riley påminner oss om att vi aldrig vet när vi kommer att träffa en av våra "brända broar" nästa gång. Kanske är det i framtiden denna person som kommer att ha det slutgiltiga beslutet i en av de viktiga frågorna för oss.

Den tidigare HR-coachen Gregory Toll talade om en anställd som bestämde sig för att sluta mitt under en presentation för en kund. Naturligtvis varnade den här anställde inte ledningen och lämnade som ett resultat ett dåligt intryck inte bara hos kollegor som omedelbart var tvungna att rädda situationen, utan också hos kunden.

Sådana upptåg går sällan obemärkt förbi. Människor tenderar att förmedla information till varandra, vilket gör att andra företag kommer att få reda på det här fallet. Alla kommer att minnas under lång tid inte bara denna handling, utan också oprofessionelliteten hos personen som begick den. Innan du lämnar är det därför värt att utvärdera hur många som kan ha ett dåligt intryck av hur du bestämt dig för att lämna.

2. Meddelar din avgång för tidigt

Om du lämnar för ett annat företag är det bäst att vänta för att se till att du blir anställd innan du meddelar att du säger upp dig. önskad position. Experter rekommenderar att du diskuterar alla punkter med en ny arbetsgivare innan du lämnar ditt nuvarande jobb. Kom ihåg att förhandlingar kan gå sönder när som helst och du kommer att stå med ingenting.

Var försiktig med vem du berättar om din önskan att lämna. HR-konsulten Daniel Space ger exemplet på en situation där anställda får reducerad bonus. Detta skedde för att myndigheterna var medvetna om de anställdas avsikt att sluta. Och detta är logiskt: det är ingen mening att uppmuntra en underordnad som snart kommer att lämna ändå.

3. Stanna längre än två veckor

Vanligtvis lämnas ett uppsägningsbrev två veckor innan avresa. Denna regel fungerar inte i alla företag. Det är dock bättre att insistera på en sådan period, om du inte har en övertygande professionell anledning att stanna längre.

Ibland förlänger vi denna period av skuldkänslor eller känslan av att vår avdelning inte klarar det utan oss. Men riskera inte nya möjligheter bara för att du inte är redo att klippa av gamla band.

Om du ändå bestämmer dig för att stanna längre än två veckor, diskutera till exempel villkoren ytterligare betalning eller minskad arbetstid.

4. Jobba för mycket eller för lite

De sista dagarna ska spenderas så att kollegorna inte minns dig som en släng som spottade i taket medan de ordnade svåra uppgifter. Samtidigt är det inte värt att bearbeta i företaget att du ska lämna.

Enligt HR-konsulten Daniel Space spelar här inte bara skulden in utan även självkänslan. Experten berättade hur en av hans anställda på hans näst sista dag skickade rapporter till honom klockan ett på natten. Istället för så galen övertid är det bättre att fokusera på att spendera mer tid med kollegor.

Du måste också vara ärlig mot din chef om vilka projekt du kommer att hinna genomföra under de återstående dagarna. Chef du kan vara säker på att du blir klar med allt innan du åker, och det är inte alltid realistiskt. Det är bättre att ta itu med detta i förväg.

5. Att sluta vid fel tidpunkt

Det är inte ovanligt att företag behåller alla bonusar åtminstone till slutet av månaden, till exempel underhållsavgiften för ett premiumlönekort. Det är därför experter rekommenderar att man ansöker om uppsägning i början och inte i slutet av månaden. Och innan du gör detta är det i alla fall värt att se till att du har fått eller kommer att få alla betalningar och ersättningar som är tillgängliga för dig.

6. Ta inte en paus

När du får sparken från ett jobb som du länge har drömt om att lämna är du förmodligen väldigt trött och känslomässigt utbränd. Att komma till ett nytt företag i ett sådant tillstånd är inte den bästa idén. Dessutom går du miste om en fantastisk möjlighet att återhämta dig.

Om du kan ta en paus rekommenderar experter att du tar mer än en vecka ledigt. De första sju dagarna, särskilt om det tidigare arbetet var känslomässigt eller fysiskt krävande, är ett slags detox. Du måste lägga till så många fler dagar till dem som du behöver för att få styrka och sätta upp nya mål.

7. Var inte redo att gå direkt

Ett uppsägningsbrev som skickas två veckor i förväg garanterar inte denna period. Ibland överreagerar din chef eller så har du känslig information, så dagen du ansöker blir din sista arbetsdag.

Det finns fall då anställda bokstavligen sparkas ut från företaget, som om det inte handlade om att lämna av egen vilja, utan om att bli uppsagd för dåliga prestationer. Det finns också särskilt arga chefer som gör underordnades sista arbetsdagar till ett riktigt helvete.

I det senare fallet, försök att trösta dig med att du har väldigt lite tid kvar att arbeta här. När allt kommer omkring, om din chef är redo att förstöra ditt liv bara för att du hittat en bättre plats för professionell utveckling, då var beslutet att lämna det rätta.