6 tecken på en giftig företagsmiljö du kan se i en intervju

En giftig arbetsmiljö är en av de viktigaste skälGiftig kultur driver den stora avgången / MITSloan Management Review uppsägningar. Experter identifierar flera av dess nyckelegenskaper: oetiskt beteende, respektlöshet för anställda, bristande jämlikhet, kulturell och personlig mångfald och enighet i teamet.

Det är klart att detta inte bara är en dålig dag på jobbet. Det är en levande mardröm när vi inte slutar tänka på tyrannbossen, även efter att vi kommit hem. Det är en väg till jobbet fylld av rädsla vid tanken på att behöva ta itu med det hycklande och elaka igen. kollegor. Naturligtvis är en sådan atmosfär bäst att undvika.

Här är några farosignaler som du kan se i intervjun som signalerar att företaget du söker till kan vara giftigt.

1. Du talar illa om anställda

Arbetsjuristen Donna Bollman råder att kontrollera företaget med en enkel fråga: "Vad hände med den tidigare anställde?" Vad en person säger om andra när de inte är i närheten visar hur han kommer att behandla dig också.

"Om du hör dåliga saker om vem som hade befattningen tidigare är detta troligen ett dåligt tecken. Och om myndigheterna talar illa om nuvarande anställda, spring. Vid anställning på styrning Post be att berätta i detalj om var och en på avdelningen. Alla obehagliga ord om teamet är en signal om att det här företaget inte är något för dig”, tillägger advokaten.

Kevin Calloway, ordförande för arbetshälsopsykologi vid Saint Mary's University, rekommenderar att man ser efter andra tecken på toxicitet. miljö: ”Kanske kommer du under ett besök på företaget att märka någon som håller sig undan, eller någon som ständigt görs narr av Övrig. Dessa är alla klassiska tecken. mobbning och utfrysning som tyder på oacceptabelt beteende.”

2. Du får inte kommunicera med andra teammedlemmar

Med en hälsosam atmosfär i företaget berättar alla ganska lugnt om sin arbetslivserfarenhet. I en giftig miljö är det tvärtom: chefer kontrollerar strikt kommunikationen i teamet, inklusive med potentiella anställda.

"Detta är ett tecken på att överordnade inte litar på underordnade. Som ett resultat uppstår spänningar, företagets interna policy skärps, respons blir mindre och ledare är mikromanagerande, säger psykologen Laura Gallagher.

Hon noterar också att vägran att kommunicera med andra teammedlemmar kan signalera en ohälsosam relation mellan chefen och de anställda. "Om en företagsrepresentant i en intervju följer principen "Jag anställer, vilket betyder att bara min åsikt spelar roll", kommer han att bete sig på samma sätt i andra situationer. I en hälsosam företagsatmosfär existerar inte frasen "För att jag är chefen", tillägger experten.

3. Företaget erkänner inte sina brister

Det finns inget perfekt jobb. Men i giftiga företag vägrar ledare ofta att erkänna att företaget eller teamet har utrymme att växa.

Enligt psykologer är det en dålig signal att vägra vara ärlig om svagheter. "Ett företag med en hälsosam atmosfär känner sig psykologiskt säker nog att inte skämmas över sin sårbarhet, är Laura Gallagher säker. – Om myndigheterna med hela sin framtoning visar att allt är perfekt förväntar de sig detsamma av sina underordnade. På grund av detta försöker anställda dölja sina misstag, låtsas att de förstår allt, även om de inte gör det, och skyller på andra om något inte går enligt plan. Sådant giftigt beteende berövar kollektivet livsenergi."

4. Företaget definierar framgång som att "gå över huvudet"

Enligt professor Manuela Prismut, som studerar giftighet på arbetsplatsen försöker företagsrepresentanter alltid skapa en positiv image. Det är därför många tecken på en ohälsosam atmosfär kan vara nästan osynliga.

Experten råder att alltid läsa mellan raderna när det kommer till företagsvärderingar. Fraser som "Så här gör vi" eller "Så här är vår bransch" visar vilka organisatoriska normer och standarder som följs i arbetet. När sådana uttalanden används med en negativ klang, som att motivera mikroförvaltning eller att enbart syssla med vinst, har kandidaten verkligen något att tänka på. "Om något verkar stötande för dig eller inte uppfyller dina moraliska normer, är det här företaget förmodligen inte för dig", avslutar professorn.

För att spana in situationen kan du fråga om bonussystemet. Om det inte finns några tydliga kriterier är det mycket möjligt att endast de som är villiga att samarbeta med överordnade får priset. Kontantbonusar som ett prioriterat sätt att belöna underordnade är också ett dåligt tecken. Detta kan vara ett tecken på en oetisk företagskultur. Till exempel många bankskandaler i USA var bundnaDe vanliga bonusstrukturerna som kan leda till företagskorruptionsskandaler / Quartz at Work med en företagskultur som tolererar olämpligt beteende, säg mutor eller bedrägeri.

Hur företagets ledning definierar framgång är en annan viktig indikator. Om chefen pratar om detta i samband med en tävling där det finns vinnare och förlorare kan han vara van vid att odla rivalitet bland anställda.

5. Du får inte veta vilka avtal du behöver teckna vid anställning

En intervju är den perfekta tiden för att ta reda på vad arbetsgivaren förväntar sig av dig. Advokat Donna Bollman varnar för att om företagsrepresentanter vägrar svara frågorrelaterat till dokument är det värt att tänka om.

”Se till att fråga om du behöver skriva på några avtal. Om ja, be om kopior för att studera dem innan formell anställning. Avslag kan innebära att det finns saker i dokumenten som du inte gillar”, konstaterar specialisten. Hon råder också att noggrant studera företagets historia för tidigare skandaler.

6. Företagets anställda ser olyckliga ut

Atmosfären på kontoret är en av de största signalerna på toxicitet eller dess frånvaro. Donna Bollman rekommenderar att observera hur anställda kommunicerar med varandra.

"Hur blev du mottagen? Ser folk på kontoret glada ut? Eller försöker de att inte få ögonkontakt med dig? Kanske är det någon som ropar i konferensrummet? Chattar anställda i pausrummet eller rör de sig in och ut lika snabbt? Allt detta kommer att hjälpa till att få en uppfattning om företagets "inre kök", förklarar experten.

Naturligtvis är det inte särskilt trevligt att lägga mycket tid och ansträngning på ändlösa intervjuer som inte leder någonstans. Det är dock bättre att lyssna på din intuition och tacka nej till en tjänst på ett företag där något förvirrar dig än att gå till ett giftjobb varje dag.