Hur man lämnar arbetet i affärer så att det inte anses vara frånvaro

Den genomsnittlige ryssen skulle gärna lösa problem med läkare, skatt, förvaltningsbolag eller andra statliga myndigheter före eller efter jobbet. Men han kan bara göra det istället för henne: många avdelningar och specialister accepterar exakt på de timmar då du behöver vara på kontoret (nåja, eller på fabriken). Därför måste du leta efter alternativ för hur du kan lämna i affärer, men inte ta ledarskapets vrede på ditt huvud. Till sist, skolkRyska federationens arbetslag, artikel 81 "Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren" är ett av få sätt för en arbetsgivare att säga upp en anställd. Men bara om han inte var på plats mer än fyra timmar i sträck. Däremot kan andra påföljder gälla för kortare frånvaro.

Här är några sätt att sluta ditt jobb och undvika problem.

ta en semester

Varje anställd är årligen skyldig att minst 28 dagarRyska federationens arbetslag, artikel 115 "Längden på den årliga grundläggande betalda semestern"

betald semester. Så det finns alltid möjlighet att ta en dag på grund av vila och ta itu med ditt företag. Detta är inte förbjudet enligt lag. Du kan dela upp din semester i valfria delar - så länge en av dem varar i minst 14 dagar.

Det är sant, ibland tar det bara ett par timmar, det är synd att spendera en hel dag med betald semester på detta. Och att ta mindre - en halv dag, till exempel - kommer inte att fungera. En sådan vila beräknadRyska federationens arbetslag, artikel 120 "Beräkning av längden på årliga betalda semesterdagar" på hela kalenderdagar.

Men med semester på egen bekostnad, det vill säga utan att spara intäkter, är en annan historia. Du kan ta det i ett par timmar. Detta är tydligt deklareradeBeviljas ledighet utan lön under några timmar? / Federal Service for Labor and Employment i Rostrud.

Det visar sig ärligt: ​​du är frånvarande från arbetsplatsen - du får inte betalt för dessa timmar.

Förhandla med chefen

Många ledare väljer att inte begå grymheter. Dom är människor också och de går också till en villkorlig klinik, så de förstår allt. Därför kan du ofta bara be chefen att låta dig gå ett par timmar. Han brukar (men inte alltid, mer om det lite längre) inte vara skyldig att göra detta, men han kan mycket väl mötas halvvägs.

Det blir lättare att komma överens om du ändå hinner slutföra allt arbete i tid. Återigen förstår alla att ingen är effektiv åtta timmar i sträck. Så det är fullt möjligt att komma sent eller gå tidigt och ändå vara den mest produktiva cowboyen i vilda västern.

Det är sant att det finns en viss nyans här. Chefen kanske glömmer att han släppte dig. Eller till och med glömma. Det andra alternativet är möjligt om till exempel hans ledare var intresserad av varför han inte hade några underordnade. Och han föredrog att dölja sig och sa att han inte hade någon aning om var du var.

I ett sådant fall är det bättre att ha någon form av bekräftelse på att chefen släppte dig. Fråga honom till exempel inte muntligt, utan i en chatt. Eller till och med skriva lämna ansökan på egen bekostnad under hela hans frånvaro, med överenskommelse om att den skulle användas om något inträffade. Låt oss säga att du blir skadad, och dokumentet kommer att hjälpa till att bevisa att det inte hände på arbetsplatsen.

Använd ledigt

En anställd som arbetar övertid kan välja om han vill få ersättning kontant eller ledigt. Och även om ytterligare inkomster verkligen värmer hjärtat, kan det ibland vara värt att välja det andra alternativet för att samla lediga timmar för personliga angelägenheter.

Det händer så här. Om du arbetar på vardagar vid udda timmarRyska federationens arbetslag, artikel 152 "Betalning för övertidsarbete", de första två timmarna betalas med en och en halv gång lönen, resten - med dubbelt. Eller så kan du ta timmar i mängden minst arbetade. Du kan använda denna tid som du vill - åtminstone en dag, åtminstone i portioner olika dagar.

Med helger och helgdagar annorlundaRyska federationens arbetslag, artikel 153 "Betalning på helger och icke-arbetande helgdagar". För arbete dessa dagar betalas de dubbelt. Eller så kan du välja att vila. Dessutom spelar det ingen roll hur länge du arbetade under ledigdagen - du har fortfarande en hel dag ledig.

Ge goda skäl

Det finns fall där det är lagligt att vara frånvarande från jobbet. Och även om arbetsgivaren försöker säga upp den anställde för frånvaro, kommer domstolen med en hög grad av sannolikhet att återställa den. Men samtidigt måste du ha en bra anledning till varför du inte lyckades komma till jobbet eller var tvungen att lämna det tidigare.

Listan över sådana skäl är öppen, respekten bedöms i varje fall separat. Men det kan definitivt vara:

• Tillfällig funktionsnedsättning, bekräftad genom sjukskrivning eller annat intyg. Om en person har akut smärta är det knappast normalt att förvänta sig att de stannar på arbetsplatsen.
• Force majeure. En anställd råkade till exempel ut för en olycka eller en översvämning i sin lägenhet på grund av ett trasigt batteri.
• Donation av blod och dess komponenter. Och om arbetaren gick till jobbet den dagen kan han det få en ledig dagRyska federationens arbetslag, artikel 186 "Garantier och ersättningar till anställda vid donation av blod och dess komponenter" i en annan.
• Fullgörande av offentliga eller statliga uppgifter. Om t.ex. kallad att vara juryRyska federationens arbetslagstiftning, artikel 170 "Garantier och ersättningar för anställda som deltar i utförandet av statliga eller offentliga uppgifter", då kan arbetet hoppas över.

När man bedömer orsakens giltighet är det viktigt att vara nykter om hur motiverad din frånvaro från arbetet är. Att gå till ett barn på matiné är en sak, att skynda med honom till akuten är en helt annan. Och, naturligtvis, se till att ha ett dokument som förklarar din frånvaro - ett intyg, en handling och så vidare. Detta kommer att hjälpa om du måste försvara dig själv.