7 enkla regler för att bygga en framgångsrik karriär
Miscellanea / / July 20, 2022
1. Fuska inte på CV och intervjuer
Att ligga på ett CV är kortsiktigt. Förr eller senare kommer bedrägeriet att avslöjas och kommer sannolikt inte att spela till förmån för ryktet. Istället bör du leta efter verkliga prestationer som kommer att locka arbetsgivaren. Du kan till och med hitta dem med en liten eller irrelevant karriärväg bakom sig.
Oksana Klimochkina
Karriärkonsult för grenen av personalcentret i Ulyanovsk-regionen i Zheleznodorozhny-distriktet i staden Ulyanovsk.
Huvudmålet med självpresentation är att svara på frågan: ”Vilken förmån får arbetsgivaren om du i morgon bli anställd i sitt företag?” Om det är lite erfarenhet, men det är ganska framgångsrikt, fokusera på dessa prestationer. Om du är akademiker eller ung proffs kan du inkludera information om framgångsrika utbildningsprojekt, industriell praktik eller sociala aktiviteter, där dina bästa egenskaper manifesterades, betydelsefulla för ny position.
Om arbetsgivaren erbjuder sig att prata om dina svagheter vid intervjun, gå inte vilse. Genom att ställa denna fråga vill arbetsgivaren helt enkelt förstå hur adekvat personen utvärderar sig själv och om han kan arbeta med sina brister. Till exempel om den sökande säger att han inte talar något främmande språk, men tillägger att han förstår hur denna kunskap är viktig i arbetet, och redan har planerat utbildning - bra. Och om han rapporterar om egenskaper som representerar honom i ett ogynnsamt ljus och inte kommer att förändra något, är det dåligt. Det är bättre att hålla tyst om detta!
2. Sök överallt
Det är inte värt att fokusera på en resurs för att hitta ett jobb. Jobbsamlare, professionella publiker, företagswebbplatser – använd alla möjliga sätt. Detta kommer att göra det lättare för dig att hitta den perfekta platsen för dig. Men först är det viktigt att avgöra vad du förväntar dig av jobbet.
Oksana Klimochkina
Som praktiken bekräftar, hittar den som vet vad han letar efter snabbast. Ju mer detaljerat en person presenterar sitt framtida arbete, desto större är chanserna att lyckas. Här är inte bara önskningar och drömmar viktiga, utan också en förståelse för arbetsmarknadens verkliga förutsättningar, inklusive ”genomsnittslöneerbjudandet” för tjänsten och graden av konkurrens.
Till exempel, om en revisor, som en gång tog examen från kurser och arbetade i denna position redan innan moderna program, letar efter "samma" jobb, kommer processen att försenas. Och troligtvis kommer han inte att hitta det alls - förutsättningarna och kraven har förändrats för mycket. Sådana icke-konstruktiva attityder är de främsta hindren för framgångsrika och snabba anställningar.
Nätverk, ett personligt kontaktnät inom yrkesområdet, kommer också att hjälpa till att hitta ett jobb. En vän kan ta dig till jobbet med honom eller ge råd till personer som söker en anställd. Huvudsaken är att nätverkandet är av hög kvalitet och tvåvägs: berätta för dina affärskontakter om dina färdigheter och prestationer och lär dig samma sak om dem.
Du kan knyta användbara affärskontakter och hitta ett jobb i nya arbetsförmedlingar "Rysslands arbete". Med stöd av det nationella projektet "Demografi» de förvandlas gradvis till vackra och bekväma utrymmen för människor som är på jakt efter en karriär.
Och de förändras inte bara externt. I de moderniserade arbetsförmedlingarna kan du testas för yrkesskicklighet, lära dig självpresentation och till och med konsultera en psykolog gratis. Och i valet av lediga tjänster styrs specialister av den sökandes intressen och önskemål - de erbjuder bara de alternativ som verkligen kan intressera honom.
Hitta ett jobb
3. Ständigt lärande
Håll dig uppdaterad med branschtrender och lär dig nya verktyg för att förbättra dina färdigheter och förbli konkurrenskraftig. Du kan söka efter kurser på egen hand på Internet eller fråga din chef om råd: ibland är arbetsgivare redo inte bara för att skicka en anställd i rätt riktning, utan också för att betala för studier, särskilt om det kommer att vara användbart företag. Dessutom har vissa organisationer kunskapsbaser: kursbibliotek, litteratur, mentorprogram och andra användbara och kostnadsfria resurser. Alla dessa är värda att använda.
Förutom högspecialiserade kunskaper är det användbart att förbättra andra färdigheter som är viktiga för en karriär, till exempel ett främmande språk eller förmågan att bygga ett personligt varumärke. De kommer att utöka professionella kontakter och möjligheter.
Oksana Klimochkina
Att arbeta med mjuka färdigheter är viktigt för alla. Moderna arbetsgivare värdesätter i hög grad anställda som självständigt kan organisera sitt arbete, ta ett ansvarsfullt förhållningssätt till självkontroll av dess kvalitet. Kreativitet, emotionell intelligens och en positiv attityd spelar också roll i vilket yrke som helst. Listan fortsätter och fortsätter.
Att förvärva färdigheter som kan vara användbara i en karriär är ofta inte bara förknippat med ytterligare utbildning i kurser. Skicklighet föds i erfarenhet, och erfarenhet organiseras av oss. Vem som helst kan till exempel lära sig att baka en tårta. Bara för att du vill göra en läcker present till nära och kära. Om erfarenhet läggs till detta, kan spargrisen av färdigheter fyllas på med färdigheten att baka. Och vem vet, kanske kommer detta att leda till en kraftig vändning i din karriär eller till och med starta eget företag.
4. Ta initiativet
Ta dig an nya projekt, föreslå din kandidatur för deltagande i konferenser, diskutera planer utveckling av företaget med teamet och dela dina idéer - allt detta kommer att spela bra på din professionella bild. Och intresset och aktiviteten kommer att komma ihåg av chefen: när han behöver fatta beslut om personalförändringar kommer han förmodligen först att komma ihåg initiativtagaren.
Men du måste vara aktiv med måtta. Om du redan kämpar för att hänga med i det officiella schemat, pressa inte dig själv för hårt, annars riskerar du att bli utbränd.
Initiativ är en användbar egenskap inte bara i arbetet utan också i dess sökande. Inkludering i intervjun kommer att öka din fördel i jämförelse med andra, mer avlägsna kandidater. Men du måste vara försiktig med dig själv.
Oksana Klimochkina
Det är verkligen inte värt att visa din vision av produktionsprocessen och ge rekommendationer i de första stadierna av intervjun. Även om din arbetslivserfarenhet är tillräckligt stor och du är högkvalificerad. Initiativ måste motiveras.
För en potentiell arbetsgivare är det viktigt i vilken utsträckning du ingår i din yrkesmiljö och har information om trender. Den sökandes initiativ kan bestå i ett kompetent förhållningssätt till själva jobbsökningsprocessen: skapa ett effektivt CV och ett följebrev för var och en av positionerna, förbered noggrant för intervjun, studera företagets historia och dess produktion prestationer. I min praktik var det ett fall då sökanden, när han bekantade sig med företagets webbplats, fick reda på att dess produkter nyligen hade belönats med en internationell utställning. Under intervjun var denna information användbar för honom: på mötet gratulerade han taktfullt arbetsgivaren till utmärkelsen. Sådana ögonblick förvandlar en intervju från en "examen" till fullfjädrade affärsförhandlingar.
5. Nyktert bedöma utsikterna
Se regelbundet över dina prestationer och position i teamet. Om du har arbetat i flera år, och det inte sker några förändringar i lön, arbetsuppgifter eller befattning, kan detta vara en återvändsgränd. Och du måste hitta en väg ut ur det.
Till att börja med kan du diskutera utvecklingsmöjligheter med din chef: det finns en chans att han helt enkelt inte vet om din önskan att klättra högre eller prova något nytt. Här gäller det att välja rätt ögonblick då ledaren har en ledig minut och gott humör, till exempel på fredagen före lunch. Och se till att det finns skäl för befordran: berätta för oss vad du lärde dig, hur du hjälpte företaget och vilka idéer du erbjöd – enbart erfarenhet kommer med största sannolikhet inte att räcka.
Om han erbjuder sig att pumpa lite mer, till exempel för att bemästra ett nytt verktyg eller höja lite prestationsindikatorer, ge inte upp: gör en lista med mål och börja när du är klar samtal igen. Om det inte finns några alternativ för tillväxt från chefen, och du är trött på rutinen, är detta ett tillfälle att fundera på att hitta ett nytt jobb.
6. Var inte rädd för att experimentera
Chefspositioner är inte för alla, och det är inte nödvändigt att sträva efter att de ska utveckla en karriär. Professionell tillväxt är inte bara vertikal, utan också horisontell, det vill säga med sökandet efter nya utmaningar inom relaterade specialiteter. Om du till exempel var en Python-utvecklare kan du lära dig nya program och verktyg och bli testare eller analytiker. Det blir lättare för dig att omskola dig till dessa IT-specialiteter än till exempel för en advokat, och yrket blir ett nytt.
Oksana Klimochkina
Karriäravancemang handlar inte alltid om jobbtillväxt, utan snarare om en persons tillfredsställelse med arbetet och hans känsla av "på sin plats". Därför har den horisontella typen av karriär också sina fördelar. Det kommer att bidra till att förbättra expertis, att bli en professionell med en viss specialisering, samtidigt som man inte distraheras av chefsuppgifter. Ju högre skicklighet, desto högre "pris" för en specialist på personalmarknaden. En sådan person kan redan räkna med inte bara respekten från kollegor utan också på särskilda villkor från arbetsgivaren.
Om du är helt trött på området där du arbetar, var inte rädd för att leta efter dig själv inom andra yrken. Karriärbyte är möjligt i alla åldrar. För att göra detta är det inte nödvändigt att gå igenom många års studier på ett universitet igen: du kan lära dig de nödvändiga verktygen och få färdigheter, till exempel i kurser.
Ett annat sätt att snabbt lära sig ett nytt yrke, även inom IT-specialiteter med hög efterfrågan, är att kontakta arbetsförmedlingar. Omskolningsprogram organiseras av det nationella projektet "Demografi» och hålls vid universitet, gymnasieskolor eller Centers for Advanced Studies. Och de är gratis!
Bli student Maj inte bara de som söker arbete, utan även kvinnor på mammaledighet, personer i förtidspensionsåldern, anställda som riskerar att bli uppsagda och ytterligare 7 kategorier av medborgare. År 2022 kommer 345 000 elever att kunna få utbildning. mänsklig. Det blir lätt att hitta nytta för ny kunskap efter avslutad utbildning – arbetsförmedlingar hjälper också till med anställning eller att öppna företag.
Lära nya saker
7. Kunna göra misstag
Om fel inträffar för ofta, särskilt på uppgifter som du redan kan väl, kan ledningen ha frågor. Men du ska inte vara rädd för felsteg som eld. Sådan rädsla hindrar dig ofta från att ta på dig okända uppgifter eller ta allvarliga beslut. Detta kommer att hindra din professionella utveckling. Du måste inse att nya handlingar inte nödvändigtvis slutar i misslyckande, och i så fall hjälper de dig att se vad du gjorde fel och hur det kan korrigeras i framtiden.