4 strategier för att bygga en framgångsrik karriär i dagens värld

Alla vet hur man gör karriär. Du börjar i en låg position, gör ett bra jobb, bevisar ditt värde, din chef märker dina ansträngningar och befordrar dig. Vid den nya positionen startar processen igen. Och så vidare fram till pensionen. Denna modell har bara ett problem: den är sedan länge föråldrad.

Moderna framgångshistorier är inte alls som våra föräldrars. Under 2000-talet, med dess nya teknologier, ekonomiska omvälvningar och geopolitiska kriser, förändras verkligheten i en aldrig tidigare skådad takt. Nu måste vi fatta snabba och svåra beslut, och ibland till och med ge upp våra initiala ambitioner.

Här är några strategier för att bygga en framgångsrik karriär i dagens värld.

1. Förvandla karriärstegen till ett "rutnät"

En av anledningarna till att karriärstegemetaforen har blivit så vanlig är dess enkelhet. Alla trappsteg är framför oss, och det återstår bara att klättra upp för dem så länge det finns styrka. Vi förstår vad slutresultatet väntar oss och vad som behöver göras för att få det.

Karriär i den moderna världen kräver mer av oss, och dess utveckling har blivit mer komplicerad. Så en ny metafor har dykt upp - karriärnätet. Hon har sina fördelar. Vi kan navigera i många olika riktningar. Gå till exempel uppåt i ditt nuvarande jobb, gör en diagonal övergång till en annan avdelning, ta en horisontell väg och ta samma position, fast i ett annat företag. Eller till och med gå ner en nivå för att tappa allt och drastiskt förändra verksamhetens omfattning.

För att välja rätt rörelseriktning längs karriärnätet är det viktigt att övervaka förändringar i ekonomin och korrelera dem med dina mål. För att göra detta måste du regelbundet genomföra professionell självrannsakan, övervaka trender och förstå hur ditt företag fungerar. industri hemma och utomlands, analysera vilka faktorer som påverkar den och hur du kan använda denna information i ditt dra nytta av.

2. Var en lagspelare

Digital teknik har förändrat modellen för rollfördelning på arbetsplatsen. Teamen, där var och en hade sina tydliga funktioner, ersattes av team med en flexibel struktur. Det är ofta svårt att definiera varje anställds specifika roll i dem, och uppgifterna fördelas ganska fritt. Men det finns fördelar med detta också. Till exempel ömsesidigt Stöd. Teammedlemmar balanserar varandras styrkor och svagheter. Till skillnad från team, där ansvaret är strikt fördelat och ansvaret för framgång eller misslyckande ligger hos en specifik person.

Oavsett hur begåvad en person är, kommer laget alltid att visa de bästa resultaten. En grupp människor har helt enkelt mer kunskap, erfarenhet, tid och olika synvinklar att dra nytta av i sitt arbete. Det betyder att förmågan att spela i ett lag kommer att hjälpa inte bara att komma närmare andra, utan också att utvecklas professionellt.

3. Ständigt förbättra

Övergången till ny teknik har också förändrat företagens prioriteringar på många sätt. Nu, för att lyckas, räcker det inte att göra som chefen säger. Arbetsgivare letar efter kundfokuserade proaktiva medarbetare som är digitalt trygga och har en bred kompetens.

Därför är det viktigt att bli just en sådan anställd, och nyckelordet är ”bli”. Det är inte nödvändigt att vara det från första början, men det är möjligt och nödvändigt att förbättra dina färdigheter under hela din karriär. Även om du jobbar inom samma område i 20 år så kommer det om 10 år att se helt annorlunda ut. Behöver studera hela tiden och lära sig nya färdigheter för att anpassa sig till förändringar.

Lyckligtvis finns det nu ett stort antal möjligheter att göra detta: från avancerade utbildningsprogram vid specialiserade universitet till onlinekurser i en mängd olika riktningar.

4. Definiera din formel för framgång

Karriärstegen erbjuder bara en rörelseriktning - uppåt. Karriärnätet skapar fler alternativ. Idag har vi möjlighet att självständigt bestämma det slutliga målet och fritt välja vilken väg som helst som leder till självförverkligande.

Definiera vad framgång betyder för dig. Är det ett bankkonto med ett imponerande belopp? En hög position i ett stort företag? Ett jobb fyllt med nya spännande utmaningar? Eller ett jobb som är lättare att kombinera med ett hektiskt familjeliv? När du förstår vad du behöver kommer dina karriärbeslut att bli mer informerade.

Summan av kardemumman är att tänka på vad ditt verkliga syfte och drivkraft är, och se till att den karriär du väljer och de färdigheter du lär dig är i linje med dem. Om du till exempel vill arbeta hemifrån för att spendera så mycket tid med din familj som möjligt, måste du lära dig de program som behövs för att distansarbete.

Vi har nu fler alternativ att välja mellan än någon gång i vår historia. Och vi kan inte acceptera förutsättningarna för framgång utifrån, utan skapa dem inifrån. Detta är den mest givande och kanske den mest skrämmande aspekten av en karriär i dagens värld.