Är det värt det att återgå till jobbet i ett företag som du en gång lämnade

Det är sällan en anställd som lämnar ett frivilligt uppsägningsbrev tror att han kan få jobb igen i samma företag. Det verkar logiskt: vänster - du ska inte se tillbaka.

Men mer än 55% av ryssarna som bytte jobb mottagen erbjuda sig att återvända. Drygt 20 % vände sig till de tidigare cheferna själva och 70 % av dem började jobba igen i det gamla företaget. Låt oss ta reda på i vilka fall det är värt att överväga en sådan avkastning, och i vilka inte.

Vilka är fördelarna med att återgå till sitt tidigare jobb?

Det finns tillräckligt många för att inte tacka nej till en sådan möjlighet.

Lättare att ta sig igenom stadier före anställning

Ofta, innan de får ett erbjudande, måste kandidater klara en urvalsprocess. Det vill säga genomföra testuppgifter av varierande komplexitet, och sedan berätta om dig själv vid flera intervjuer. Men eftersom du redan har jobbat i företaget och de känner till din kompetens så blir det lättare för dig. Kanske behövs inga tester alls.

Om du ansöker om en tjänst som är högre än den tidigare, kan du fortfarande behöva genomföra någon version av testet. Men det blir lättare för dig att göra det än för en helt främling. Du är trots allt redan insatt i vad företaget gör och för vilken målgrupp det fungerar. Och de förra, de är framtida, kollegor är väl medvetna om dina arbets- och mänskliga egenskaper.

Intervjuer med överordnade kan dock fortfarande inte undvikas – du och din chef måste diskutera nya förutsättningar för samarbete. Det finns två alternativ här:

1. Chefen själv bjöd in dig tillbaka. När du pratar kan du omedelbart prata om den erfarenhet som samlats under den senaste tiden. Om det visar sig vara imponerande är det värt att omförhandla en lönenivå som passar dig. Det är mycket troligt att den blir högre än den föregående.
2. Återkomsten är ditt initiativ. Även här är det vettigt att prata om den erfarenhet som du fått i andra företag. Och förklara hur du kan använda den. Förmodligen kommer lönenivån att förbli densamma, men med tiden kan situationen förändras till det bättre. Naturligtvis om du visar dig vara en riktigt värdefull medarbetare.

Det blir ingen lång anpassning i företaget

Du kan börja jobba direkt. Du behöver inte slösa tid på att lära känna företagets arbete och interna regler: du vet redan allt detta mycket väl.

Kanske blir du antagen på en provperiod – till exempel för nu kommer du att arbeta på en högre tjänst. Det kommer dock att vara lättare för dig att passera den än för en person "från gatan". Och om du fortfarande har frågor vet du definitivt vem du ska kontakta.

Runt från första början kommer att vara en bekant miljö. Det kommer säkert att väcka trevliga associationer hos dig – annars hade du knappast kommit tillbaka. Och detta kommer också att hjälpa dig att snabbt komma in i en bekväm arbetsrytm.

Det kommer inga obehagliga överraskningar på den nya platsen

Det händer att i ett nytt företag väntar en anställd på fallgropar som inte syntes vid intervjun. Till exempel kommer en kollega vid nästa bord att vara en sällsynt borrning. Eller så visar det sig att chefen ibland beter sig ceremoniellt.

När du återvänder till den gamla platsen kommer du redan att vara medveten om alla dessa nyanser. Därför kommer det inte att finnas några obehagliga överraskningar.

Naturligtvis kan det alltid uppstå nya olyckliga omständigheter. Du upptäcker till exempel att kaféet där du gick för lunch redan har stängt. Eller en kollega som du ofta diskuterade sportnyheter med har nyligen slutat. Men att hantera några problem är lättare än att skapa bekväma förhållanden från grunden.

Ny erfarenhet kommer att hjälpa karriären att växa

De kunskaper, färdigheter och praktiska erfarenheter som du har fått när du arbetat på andra platser är mycket värdefull. Troligtvis var man tvungen att lösa helt andra problem. Arbeta till exempel med en obekant marknadssektor. Detta gör att du kan kombinera nya färdigheter med tidigare och ta dig an mer komplexa projekt.

Även om tidigare erfarenheter misslyckades bör den beaktas och användas. Om du till exempel har gjort flera misslyckade affärer är det osannolikt att du upprepar samma misstag igen. Och ditt nu nya företag kommer att få en värdefull medarbetare som vet vilken rake du inte ska trampa på.

Dessutom kan du nu se på de vanliga problemen från en annan synvinkel, se dem utifrån. Och erbjuda lösningar som är svåra att se från insidan.

Allt detta kan hjälpa dig att klättra karriärsstegen.

Vilka är nackdelarna med en sådan avkastning

Naturligtvis är restaureringen på samma arbetsplats inte alltid molnfri.

Chefen kan ifrågasätta din lojalitet

Om du återvände på eget initiativ kan chefen behandla dig med fördomar. Ingen kan ju garantera att en person som lämnat företaget en gång inte gör det igen. Till exempel om situationen på arbetsmarknaden förändras och konkurrenter erbjuder högre löner.

Det är inget ovanligt i sådana situationer. Men om ett företag investerar i utbildning av anställda och deras professionella utveckling, då vill chefen vara säker på att dessa investeringar kommer att löna sig. Och om en anställd får i uppdrag att leda ett långsiktigt projekt, då blir ingen glad om de måste leta efter en ny utförare mitt på vägen.

Därför bör du visa att du är tillbaka länge och inte direkt kommer att leta efter de bästa jobbmöjligheterna. Eller kanske rapportera det direkt.

Kollegor kan betrakta din avgång som ett svek

De som arbetar här länge och behandlar företaget som en viktig del av livet, och inte bara en plats att tjäna pengar på, kan tycka det. Kanske kommer de till en början att behandla dig sämre än tidigare.

Fördomar kan hanteras genom att öppet berätta vad som fick dig att lämna. Och framför allt - det som fick tillbaka. Självklart bör uppriktiga samtal endast föras med dem som du uppriktigt respekterar och vars åsikt du verkligen bryr dig om.

Att lämna med en efterföljande retur kan uppfattas som ett nederlag

Detta händer om en person uppsägning Han sa att han äntligen lyckades hitta en bättre plats. Eller så talade han inte särskilt respektfullt om företaget där han lämnade och vart han nu måste återvända.

Ja, det var nödvändigt – kollegor kan bestämma att du har misslyckats på en ny plats. Eller så överskattade de sig själva som specialist. Även om du säger att du lämnat det nya företaget för att du inte var nöjd med teamet eller relationen till ledningen kan de uppfatta dig som en förlorare.

En sådan situation är möjlig. Men om du inte grälade på allvar med kollegor innan du lämnade, kan relationen byggas upp igen. Naturligtvis kommer detta att ta tid.

Hur man bestämmer sig för om man ska återgå till sitt gamla jobb

Om du allvarligt funderar på att återvända, försök att svara på några frågor:

1. Fanns orsaken som fick dig att sluta kvar, eller förändrades situationen till det bättre. Om du till exempel tidigare haft ständiga konflikter med prefekten bör du ta reda på om du kommer att hamna under hans ledarskap igen. Slutade han eller söker du en tjänst på en annan avdelning? Så, allt är i sin ordning och du kan tänka på att återvända.
2. När det gäller den förra är den framtida arbetsplatsen mer attraktiv för dig än den nuvarande. Om du bestämmer dig för att lämna igen betyder det att det nya företaget inte heller passar dig. Det är vettigt att skriva ner alla för- och nackdelar med det nuvarande och gamla arbetet. Och bestäm sedan vilka fördelar med båda företagen som nu är en prioritet för dig.
3. Vilka villkor kan andra företag erbjuda dig. Det är värt att överväga att återvända till din tidigare arbetsplats i nivå med andra anställningsmöjligheter. När allt kommer omkring, förutom de två valmöjligheterna - ditt tidigare och nuvarande företag - finns det många andra företag. Det är bättre att inte rusa, utan att studera i detalj alla möjligheter som marknaden erbjuder. Och först då fatta ett beslut.