Vad man ska fråga i en omvänd intervju för att få jobbet: en krönika från en karriärstrateg

En omvänd intervju är en del av en klassisk intervju där kandidaten ställer frågor till rekryteraren. Det låter dig lära dig mer om företaget och framtida ansvar och hjälper kandidaten att förstå om han kommer att vara intresserad av det här jobbet.

Det är dock inte alla sökande som använder denna möjlighet – och förgäves. Det uppriktiga intresset som han sänder i den omvända intervjun bidrar trots allt till att bygga förtroende för honom. Det gör att det ökar chanserna att få ett jobberbjudande.

Hur man förbereder sig för en omvänd intervju

Innan intervjun bör du lära känna företaget i absentia och studera de produkter eller tjänster som erbjuds.

Ta den riktade åtgärden som kund

Detta steg hjälper dig själv att avgöra om företaget är rätt för dig. Försök att göra följande:

• Använd företagets tjänst och prova produkten.
• Ring callcentret och fråga chefen om alla tjänster.
• Gör en beställning i webbutiken.

Genom dessa åtgärder kommer du att kunna utvärdera om du kan använda tjänsten eller gilla produkten. När allt kommer omkring, om så inte är fallet, är det osannolikt att du kommer att kunna arbeta på ett företag.

Ett annat alternativ: du försökte gå igenom hela kundresan och mötte aggressiva, arga och torterade medarbetare i varje skede. Vill du bli likadan? När allt kommer omkring, om du tillbringar större delen av din tid i sådant kollektiv, är det troligt att anta beteendet hos kollegor.

Utforska fritt tillgänglig information

All nödvändig information finns på Internet:

• Utforska organisationens sociala medier, blogg eller webbplats.
• Var uppmärksam på företagets värderingar. Många organisationer inkluderar denna information i avsnittet "Om oss".
• Titta på YouTube för talare och affärskonsulter, om det finns sådana inspelningar.

Arbetsgivarens värderingar ska ligga nära dig, och filosofin och synsättet ska matcha. Föreställ dig: du bestämmer dig för att arbeta med en bloggare. Han finns på sitt konto. svära, använder konstig slang, ser otrevlig ut och dyker upp naken på sociala medier då och då. Vill du verkligen ständigt vara i kontakt med den här personen? Eller är du närmare någon som gör någon nytta för människor?

Med hjälp av en sådan analys blir det lättare att förstå vilken typ av person du vill arbeta med. Och redan vid korrespondensbekantskapsstadiet, sålla bort alternativ som inte är lämpliga.

Dessutom kommer sådan utbildning att hjälpa till att bli bekant med produkten och målgruppen. Vid intervjun kommer detta att underlätta dialogen och låta dig tala samma språk med företagets representant. Ditt intresse kommer säkert att uppmärksammas och ses som ett stort plus. Och undermedvetet kommer allt detta att skapa en känsla av din person.

Vad man ska fråga en arbetsgivare i en omvänd intervju

Innan mötet med arbetsgivaren är det bättre att förbereda en lista med frågor i förväg. Vi listar alternativen nedan.

Om företag

Detta kommer att visa ditt intresse för ett visst jobb och din önskan att ta reda på om det verkligen passar dig. Och arbetsgivaren kommer att notera att du inte bara tänker på dig själv utan också på företaget.

Hur utvecklas du, vad har du för planer för i år?

Här är några slutsatser som kan dras av svaren.

Låt oss säga att en rekryterare säger: ”Företaget beslutade att öppna 5-7 nya butiker. Verksamheten behöver en ny marknadsförare, försäljningsavdelning, utvecklingspersonal.

Allt detta visar att företaget växer och mycket intressant arbete väntar dig. Så det finns en bra möjlighet till professionell utveckling. Men om du inte vill jobba hårt måste du överväga om denna tjänst verkligen passar dig.

En annan situation. Rekryteraren säger: ”Vi utvecklas inte, det är kris i landet. Vi kan åtminstone överleva." Och här är det värt att överväga om du är redo att arbeta i ett sådant företag. Kommer det att kunna utveckla anställda och kommer det att betala ut löner i tid?

Kan du dela med dig av hemligheterna bakom ditt företags framgång?

Rekryteraren kan berätta vilka anställda och hur de presterar Framgång. Och för att nämna de indikatorer som uppnåddes förra året.

Allt detta tyder på att företaget har ambitiösa planer. Och om det utvecklas kommer medarbetarna att växa med det.

Men det kan finnas en annan situation: ingen kan namnge de exakta indikatorerna. Och rekryteraren kommer, utan större entusiasm, att lista vad som väntar den anställde i organisationen. Vilken slutsats kan man dra? Med stor sannolikhet bör man förvänta sig arbete för arbetets skull – när det är många uppgifter, men varför de gör dem och vilken framtid de går mot är inte klart.

Om ledaren

Frågor kan vara:

• Hur kom du till företaget?
• Hur utvecklades de?
• Hur kom du in i ledande positioner?
• Varför gillar du att jobba på företaget?

Det är värt att uppmärksamma inte bara den omedelbara innebörden av svaren, utan också att läsa mellan raderna. Lyssna på hur personen pratar.

Till exempel får du höra att chefen inte är särskilt intresserad av hans arbete, att han bara kom för pengarnas skull och om ett halvår kommer han själv med största sannolikhet att lämna. Det visar sig att chefen inte respekterar och inte gillar sin arbetsplats. Fråga dig själv om du vill arbeta i ett sådant företag?

Ett annat exempel: chefen berättar hur han blev direktör från en chef, har arbetat i företaget i 12 år och är bekant med ägarna. 10, 20, 100 personer har vuxit i hans underordning, och nu har de alla höga positioner. positioner.

I det här fallet blir det tydligt att chefen utvecklar sina medarbetare och det är intressant att arbeta med honom. Han kommer inte att förråda och kommer att försvara sitt lags intressen.

Om medarbetarnas karriärutveckling

Arbetsgivaren bör ha specifika förväntningar från kandidaten, och svaren på följande frågor kommer att visa dessa:

• Vad förväntas av proffs i denna position?
• Hur vet jag att jag får resultat?
• Vilka är utvecklingshorisonterna?
• I vilken riktning kan jag utöka min inflytandezon?

Om HR eller en chef lugnt svarar på alla frågor och berättar vad som behöver göras för tillväxt är det ett gott tecken. Det innebär att företaget kommer att avslöja medarbetarnas potential och utveckla dem.

Om arbetsgivaren börjar bli arg på grund av dessa frågor, talar otydligt och hittar på något i farten, är det med största sannolikhet ingen tillväxt i ett sådant företag.

Den behöver bara en skruv i ett visst läge. Det är sant att detta är extremt sällsynt. I vilken som helst, även en liten organisation, beror tillväxten ofta på anställd: om hur han manifesterar sig, vilka resultat han visar och vad han gör för att företaget ska utvecklas.

Det är också möjligt att företaget inte har något system och kommer att behöva utföra olika uppgifter – även de som inte berör dig. Det är värt att avgöra om du är intresserad av ett jobb där du behöver systematisera kaos, eller om du vill utvecklas rent i den tjänst du kom till.

Vad man inte ska fråga i en intervju

I allmänhet är det korrekt att fråga om vad som helst. Men det finns frågor som fortfarande är bättre att inte ställa:

• Hur många uppgifter blir det?
• Kommer du behöva jobba på helgerna?
• Är anställda sena på kvällarna?
• När blir min semester?
• Vilken tid är pausen?

Vissa frågor verkar ganska logiska, eftersom den anställde har rätt att ta reda på sitt schema och förstå funktionerna i arbetet. En viktig punkt bör dock förstås.

En intervju är ännu inte ett jobberbjudande. Och kanske kommer frågor av det här slaget att stöta bort arbetsgivaren. En rekryterare kan se en ovilja hos dem att ta ett seriöst ansvar och uppnå goda resultat. Speciellt när kandidaten enbart är intresserad av lön, tidsplan och arbetsuppgifternas omfattning, inte visar intresse för själva företaget.

Därför är det bättre att ställa dessa frågor när erbjudandet redan har mottagits och förtroende har uppstått mellan dig och chefen.

Vad du ska göra om du inte får tid för en återvändandeintervju

För att förhindra att detta inträffar är det värt att fråga redan i början av dialogen: ”Kommer jag också att ha möjlighet att ställa frågor? Hur mycket tid kan du avsätta för att jag ska lära mig mer om tjänsten och företaget som helhet? Det är väldigt viktigt för mig”.

Du kan också komma med ett erbjudande att själv genomföra en omvänd intervju. Till exempel, om mötet har en timme, säg: "Kan vi överväga det här alternativet: 40 minuter ska jag svara på frågor och 20 minuter kan jag fråga om ditt företag? Jag är intresserad av den här positionen, så jag är intresserad av att veta detaljerna.”

I företag som värdesätter inte bara professionella utan även personliga färdigheter, lyssnar de gärna på kandidatens frågor och svarar på dem.

Men avslaget kommer att indikera hur samspelet med arbetsgivaren kommer att utvecklas i framtiden. Det är osannolikt att du kommer att kunna närma dig ledareatt ställa en fråga. Och om det ändå lyckas kommer du med största sannolikhet att få höra: "Nej, gå och tänk själv." Och stöd kommer inte att förväntas från någon.

Därför är det värt att överväga: är du redo att arbeta där en persons synvinkel inte beaktas ens vid intervjun.

Hur man pratar med en arbetsgivare

Det är villkorligt möjligt att dela upp intervjun i tre steg.

Bekantskap

Först kan rekryteraren berätta lite om sig själv, och ber sedan kandidaten att göra detsamma. Därför är det viktigt att tänka på en färdig självpresentation som innehåller grundläggande fakta om dig, dina yrkesprestationer och erfarenheter. Fokusera också på vad du kan göra för företaget och varför du vill arbeta för det.

I detta skede noterar rekryteraren inte bara vad du säger, utan också hur du gör det. Hur du positionerar dig, hur självsäkert du presenterar dig själv och hur synligt ditt intresse är. Han hade trots allt redan läst om kompetens och erfarenhet inom sammanfattning.

Huvuddelen av intervjun när arbetsgivaren ställer frågor

Att avbryta arbetsgivaren och fråga om något vid det här laget är inte särskilt lämpligt. Det är bättre att fokusera på svaren och vänta på att denna del av samtalet ska ta slut. Vanligtvis vid denna tidpunkt tillfrågas den sökande om han har några frågor. Detta indikerar början av det tredje steget.

Omvänd intervju

Vi har redan skrivit om vilka frågor vi ska ställa ovan. Kanske kommer alla inte att krävas - arbetsgivaren kan själv berätta om vissa punkter. Låt dig därför vägledas av situationen.

Din första fråga kan relatera till tanken som uttrycktes tidigare. Till exempel, om en rekryterare frågade hur du ser på dig själv om 5 år, kolla med honom vilka planer företaget har för denna period. Om du vill fråga om schemat, revideringar eller semesterSpara dessa frågor till slutet av intervjun.

Men avsluta inte samtalet med dem – ta reda på något annat om de anställda, chefen eller företaget.

Du kan till och med beröra inte bara professionella, utan också viktiga ämnen från tredje part. Till exempel, om det finns ett foto av chefen med sin familj hängande på väggen, där han semestrar i Spanien, kan du säga att du också har varit på det här stället och att du verkligen gillade det där. Och fråga också vad som imponerade mest på ledaren. Detta kommer att visa din förmåga att gå in i en dialog och lägga märke till de små sakerna som för människor samman.

Det är viktigt att förstå att detta är ett villkorat schema och samtalet kan avvika avsevärt från det. När allt kommer omkring är HR-proffs och chefer människor. Och var och en av dem har sin egen stil kommunikation. Huvudsaken är att vara öppen för dialog, ställa in sig på en trevlig bekantskap och kommunikation, och då blir intervjun en intressant upplevelse. Oftast är det denna inställning som ökar chanserna att få ett jobberbjudande.