Så får du ditt drömjobb: 6 små tips som ökar dina chanser att få jobb

1. Lägg till framgångsrika fall till ditt CV

Den vanliga uppräkningen av rekryterares kompetens och erfarenhet är inte förvånande. Men riktiga prestationer på det gamla jobbet – ja. Berätta vad du bidragit med till företagets utveckling. Det är bättre om indikatorn är mätbar. Låt oss säga "Jag skrev en resepolicy - resekostnaderna minskade med 30 %" eller "Jag tog fram en innehållsplan för företagets konton i sociala medier - täckningen ökade med 40 %". Helst bör fallen bekräftas med illustrativa exempel: portfölj, beräkningar eller grafer.

Rapportera endast de erfarenheter som kommer att vara användbara på en ny plats. Och i varje stycke, stanna vid en eller två meningar: arbetsgivaren tittar på dussintals meritförteckningar om dagen och ett CV som är för långt kanske inte kan läsas till slutet.

Om det här är ditt första jobb, försök specificera betydande studentprojekt, frilansande, volontärarbete eller praktikerfarenhet. Här är det också önskvärt att föreskriva vilka färdigheter du har visat där som är användbara för yrket. Till exempel, "Jag kom på en åtgärd för en välgörenhetsstiftelse" kommer att visa kreativitet och "ledde en grupp" - ledningsförmåga.

2. Kontrollera kontaktuppgifter

Det är viktigt att göra detta av två anledningar. Den första är banal: om kontakterna är inaktuella kommer de helt enkelt inte att kunna kontakta dig. För det andra, om de ser konstiga ut, kommer det att fjärma arbetsgivaren. Innan du skickar ett svar, se därför till att telefonen är giltig och att e-postmeddelandet har ett adekvat namn. "Konfetka99" eller "robot_kolya", som uppfanns redan i skolan, kommer att fungera för personliga brev, men för en karriär är det bättre att komma på ett mer seriöst brevlådenamn.

Var också uppmärksam på sociala medier. Arbetsgivare i allmänhet ofta kolla upp sidor av potentiella anställda. Och för vissa yrken är detta kritiskt viktigt, till exempel för lärare eller SMM-chefer. Utvärdera i förväg vilket innehåll som finns på din sida: det kan vara värt att ta bort fotosamlingen från balen där du badar i fontänen.

3. Förbered svar på vanliga frågor...

Arbetsgivare har olika inställning till intervjuer. Vissa tycker om att ge potentiella medarbetare kreativa uppgifter, andra gillar att fråga något oväntat. Och ändå finns det nästan alltid standardfrågor som behövs för att lära känna kandidaten bättre, förstå hans behov och förmågor. Bara för dessa är det värt att förbereda sig: då kommer de inte att förvirra under samtalet, och du kommer att vara mindre orolig.

Här är exempel på frågor som det är bättre att komma med svar på i förväg:

• Berätta för oss om dig själv. Fokusera på yrkeserfarenhet, nämn kort hobbyer och intressen.
• Vilka är dina styrkor och svagheter? Välj något som har med din karriär att göra. "Nackdelar" försöker vända sig till din fördel eller låt dem veta att du arbetar med att eliminera dem. Men det är definitivt inte nödvändigt att säga att det inte finns några svagheter - för arbetsgivaren kan detta bli en röd flagga.
• Varför valde du att byta jobb? Skäll inte ut tidigare kollegor, chefen eller företaget som helhet. Det är bättre att fokusera på dig själv och säga att du vill ha professionell utveckling eller nya utmaningar.
• Vilken prestation i ditt senaste jobb är du mest stolt över? Tänk på en cool fallstudie från ditt CV och berätta mer om det.
• Var ser du dig själv om fem år? Här pratar du om professionell utveckling, gärna inom det företag du söker till. Huvuduppgiften är att visa motivation.
• Kom ihåg svåra situationer eller misslyckanden i ett tidigare jobb. Hur kom du ur dem? Här är det bättre att inte demontera och ge ett exempel på någon uppgift, vars arbete verkligen inte var lätt. Förklara varför detta hände och hur du kom ut.
• Vilken lön förväntar du dig? Om du inte vet hur mycket du ska välja, studera arbetsmarknaden och se hur mycket specialister på din nivå har betalt för närvarande.

4. ...och skapa din egen

I slutet av intervjun brukar arbetsgivare fråga om den sökande har några frågor. Och det är bättre att de var - så du show intresse för arbete. Om allt redan är väldigt klart, använda sig av standardalternativ, till exempel:

• Vilka är mina mål för det kommande året?
• Efter vilka kriterier kommer mitt arbete att bedömas?
• Vad gillar du personligen eller ogillar med företaget?
• Varför lämnade föregångaren? Kan jag chatta med honom?
• Vilka uppgifter ingår i arbetsansvar? Finns det någon bearbetning?
• Är det möjligt att titta på ett potentiellt jobb?

Om något efter samtalet verkligen förblir obegripligt bör du definitivt fråga om det. Annars finns det en chans att det uppstår problem efter anställningen – det blir svårare att lösa dem. Lyssna noga på svaren, särskilt på frågor om arbetsflöde. Om arbetsgivaren försöker kringgå eller byta ämne är detta ett alarmerande tecken: det finns förmodligen några fallgropar. Det är värt att överväga om du är redo att ta risken.

5. Undersök företaget i förväg

"Varför valde du oss" är en mycket populär intervjufråga. Ett detaljerat svar på det hjälper till att få ett extra plus från rekryteraren. Det är bättre att samla information från flera källor.

1. Företagets webbplats. Läs avsnittet Om oss för att lära dig mer om varumärkets historia, policyer och uppdrag. Gå även igenom andra flikar: se vad företaget skapar, vem dess kund är och om det har affärspartners.
2. Socialt nätverk. Där kan du hitta information om företagskulturen, teamet, evenemang som hålls för anställda eller annan information.
3. Webbplatser med recensioner. Titta på både för- och nackdelar som författarna till kommentarerna listar. Om ett problem nämns ofta är det värt att överväga.
4. Publikationer i media. Från dem kan du lära dig mer om företagets värderingar och uppdrag. Och även för att ta reda på om hon hamnat i konfliktsituationer.

6. Skriv en uppföljning

Det är brev efter intervju. Detta är ytterligare ett sätt att visa ditt intresse för arbetet och påminna dig själv. I uppföljningen kan du lägga till tack för ett trevligt samtal, viktig information som du glömt att dela med dig av eller en korrigerad testuppgift. Ett sådant brev är också ett bra sätt att ställa ytterligare frågor och förklara igen varför du gillar det här jobbet. Se till att i slutet ange när du kan förvänta dig ett beslut om din anställning.

Det är inte nödvändigt att skriva en uppföljning i alla fall. Om du till exempel söker en tjänst med många ansökningar, som en servitör, en försäljningsassistent eller en praktikant, kommer brevet helt enkelt att försvinna. Därför är det inte värt att slösa tid på det.