TOP Express-kurser om HR och personalledning

Denna utbildning är den tredje delen av Software Development Project Manager Program. Utbildningen ger eleverna de kunskaper och färdigheter som krävs för att skapa ett projektteam och hjälpa det i uppnå mognad, säkerställa ett effektivt arbete, motivera medarbetare och bedriva effektivt möten. Eleverna lär sig att tillämpa en chefs nyckelverktyg - situationsanpassat ledarskap och gruppdynamik.

En onlinekurs för chefer som behöver hantera ett distansteam, anställa och utveckla distansmedarbetare och koordinera arbetet i team från olika tidszoner.

Målet med utbildningen är att utveckla professionella kompetenser som är nödvändiga för effektiv undervisningsverksamhet i samband med digitalisering av utbildning. Planerade lärandemål: Som ett resultat av att studenten behärskar programmet på grundval av ett komplex av speciella kunskaper, färdigheter och förmågor som bildas och systematiseras i inlärningsprocessen inom området för olika aspekter av pedagogisk verksamhet måste beredskapen för dess aktiva omvandling säkerställas, med hänsyn till digitaliseringen av utbildningen och den kompetenta användningen av information tekniker.

Många företagare förlitar sig på försäljningschefer för att öka företagets omsättning. Men hur hittar man dem? Hur skiljer man en bra säljare från dussintals andra kandidater? Vilka kompetenser bör en potentiellt framgångsrik specialist ha och hur man avgör dem vid intervjustadiet?

Detta är den första delen av programmet "Global Talent Management". I den här delen kommer vi att diskutera talanghanteringskoncept och tillvägagångssätt, makrotalangshanteringsperspektiv, hur ledande företag hanterar sin talangpool, och vilka utmaningar global talanghantering står inför i vår turbulenta värld.

Avancerat träningsprogram. Under utbildningen kommer nyckelmetoder och teknologier för datainsamling och analys att ses över, tillgång till resultat i realtid för fatta välgrundade ledningsbeslut, söka, motivera och behålla anställda från olika generationer, kommunikation inom företaget och externt och mycket mer Övrig.

Den här kursen är för dig som länge har velat lära dig nyanserna av att arbeta med personal, men inte vet var de ska börja. Under kursen får du alla de färdigheter som krävs för ett framgångsrikt arbete som HR-specialist.

Avancerad utbildning (32 timmar). Personaladministration. Onlinekursen hjälper dig att bemästra coachningsverktyg och använda dem för att lösa affärsproblem: arbeta med individuella personalplaner, utveckling talanger, personalens motivation, effektiv interaktion mellan avdelningarna, ökat medarbetarnas engagemang, för att skapa team på jobbet plats.

Att utbilda en specialist i en ny aktivitet blir ofta en riktig utmaning för honom. Att inte förstå var han ska börja, skjuter den anställde hela tiden upp uppgiften. Efter att ha tagit upp det kan han inte kontrollera resultatet. Att inte få feedback ger han upp. Du kan förändra situationen med hjälp av mentorskapsverktyg.

Kursen är inriktad på att utveckla ledarskapsförmågan hos chefer inom IT-området och andra områden. Kursen behandlar praktiska tekniker för att utveckla ledaregenskaper och färdigheter, såsom: självförtroende, karisma, energi, fasthet, förmåga att oroa dig när du skadar en underordnad, förmågan att hantera stress, förmågan att hantera rädslor och psykokomplex, både din egen och underordnade. Vi överväger i detalj ledningsfrågor om hur man korrekt bestraffar underordnade, hur man arbetar med "stjärnor" och "gamlingar" och hur man effektivt hanterar din personal. Och låt oss prata om vilken roll bilden av en ledare spelar i ledningen. Som en del av kursen kommer vi att analysera maktens mekanismer och lagar. Du kommer att studera principerna för att bilda din egen maktgrupp, nätverk av informanter och agenter för påverkan. Vi kommer att lära dig hur du stärker din kraft. Låt oss prata om det korrekta byggandet av allianser och analysera tekniken för att föra företagskrig.

Avancerad utbildning (32 timmar). Personaladministration. I onlinekursen kommer du att bekanta dig med moderna trender inom HR-analys, lära dig om HR-analysens möjligheter för att öka effektiviteten i ett företag och behärska verktyg för att bedöma effektiviteten i processerna för urval, anpassning, motivation och utbildning av personal, och även lära sig att använda nyckeltal för HR för att göra ledning beslut.

Du kan öka ditt företags vinst med 4% med hjälp av ett välimplementerat KPI-system. Det låter dig övervaka varje anställds arbete och sätta specifika mål för honom. Men få chefer vet hur man utvecklar ett resultatmätningssystem för ett specifikt företags behov.

Bekanta dig med coachningssystemet, lär dig välja de optimala verktygen för att välja, utvärdera, motivera och utbilda personal

Kursen tar upp frågor om vilka roller som ska finnas representerade i ledningsgruppen och i projektgruppen, vilka egenskaper ska chefer som ska spela dessa roller ha, vilka stadier går laget igenom på sin väg? Evolution.

Avancerad utbildning (16 timmar). Personaladministration. En intensiv heltidskurs på 2 dagar hjälper HR-chefer och specialister att avgöra effektiviteten av HR-processer (urval, anpassning, utbildning av personal) med hjälp av analysverktyg och fatta ledningsbeslut utifrån data.

Träning. Programvolymen är 25 timmar. Målet med genomförandet av fortbildningsprogrammet är att hos eleverna utveckla yrkeskompetens, nödvändigt arbete inom ersättningsområdet, anställningsreglering personal, i enlighet med den professionella standarden "Human Resources Management Specialist" (godkänd på order från Ryska federationens arbetsministerium och socialt skydd av den 6 oktober 2015 N 691н.