I dagarna av Steve Jobs har Apple utvecklats från ett litet excentrisk företag som gör coola datorer (Skapa samtidigt allehanda konstigheter, som Newton, före sin tid), till en kraftfull bolag i vår tid. De flesta av dess framgång man är skyldig till dess grundare, tack vare sin uppmärksamhet på detaljer, engagemang för sekretess, och främst på grund av känsla som han exakt bestämma vad folk vill ha i framtiden, snarare än vad de vill ha just nu.
Med avgång Steve liv 2011, tömmarna maktövergått i händerna på Tim Cook, dåvarande ställning som verkställande direktör. Som med några större förändringar i regim fanns förändringar i förvaltningsmetoder, men att döma av vad vi såg på WWDC presentation Apples, tycks det, äntligen ta sin nya image och det stor.
Varför nu?
Trots att Tim driver företaget under flera år, bildandet av en ny bild tog tid, som gick till dess antagande inte bara kunder och Apple-fans, men också sina anställda. The Wall Street Journal genomfört en omfattande analys för att förstå varför det tog så lång tid, men om två ord - en fråga om praktiskt tillvägagångssätt, som är mycket ofta används i jobb företag.
Steve bokstavligen grävde i varje aspekt av en process på Apple, ofta visar överdriven intresse för de minsta detaljerna i konstruktion och programvara. Tim följer andra principer i ledarskap, det möjligt för människor att ta ansvar för sitt arbete, ge dem handlingsfrihet och möjlighet att arbeta bortom skuggan av ett geni, som gjorde Jobs, ögna igenom axel. Det är vad det tog tid - människor var tvungna att ompröva sin roll i företaget.
Trots det faktum att dessa förändringar sker ganska långsamt, medarbetarna upplever sin mycket varm och mycket entusiastisk.
ny riktning
Förändringar i bolagets bästa illustreras i en modifierad logotyp, presenterade nyligen. Tim Cook har publicerat på Twitter den nya logotypen, som användes vid Pride Parade i San Francisco för att visa Apples policy i fråga om tolerans och acceptans.
Apple har alltid visat sin anti-diskriminering, men detta var bara inre angelägenheter företaget - utanför det inte visar minsta aktivitet. Det var beslutet av Jobs, som har varit inriktad på att skapa nya produkter och kände att en öppen demonstration allmänheten kan påverka lönsamheten och vinst.
Tim Cook tvärtom syftar till att fastställa varmare relationer mellan företaget och dess anställda, uppmuntra dem att förnya och förbättra bilden av Apple som helhet.
Koka på immaterialrättsligt skydd så mycket uppmärksamhet, men agerar på ett mjukare sätt. Apple är fortfarande starkt beroende av tvister för att försvara sina idéer och projekt, men under ledning av Cook, driver företaget Bole rimliga och redo att lösa många tvister på fredlig väg. Ett slående exempel på detta är den aktuella positionen i konkurrensen med Google.
Förändring och kontinuitet
Däremot Apple inte ändra någonting. Nya patent visar att förändringen i ledningen på något sätt påverkat obevekliga hängivenhet till estetik och designprodukter. Cooks senaste föreställningar på tekniska konferenser runt om i världen, liksom lysande WWDC 2014 visar att Apple fortfarande stöder och uppskattar både utvecklare och utrustning, vilket ökar kompatibilitet och interoperabilitet med andra tillämpningar.
Trots att företaget håller på att förändras och inriktningen av utvecklingen är indicerat - både konsumenter och utvecklare kan säkerställas. Apple har en ny kapten, kvalitet och innovation, där vi vuxit upp och är så älskad av företaget - och allt kommer att vara i överflöd under många år framöver.
(via)