Personalarbete. Nivå 6. Egenskaper för arbetskraft för statliga och kommunala anställda - kurs 15 990 rubel. från Specialist, utbildning 16 akademiska timmar, datum 26 november 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
Verkstaden uppfyller kraven i den professionella standarden "Human Resources Management Specialist", godkänd. på order från Ryska federationens arbetsministerium den 03/09/2022 N 109n
Syfte med kursen: studera funktionerna i att hantera personaljournaler och dokumentera arbetsrelationer i statlig och kommunal service, med hänsyn till kraven på arbetskraft, administrativa och antikorruption lagstiftning.
- chefer för statliga (kommunala) organisationer och institutioner;
- chefer och specialister för personaltjänster för statliga och kommunala myndigheter;
– alla som vill byta yrke, bli en eftertraktad specialist på arbetsmarknaden, som är intresserad av att reglera arbetsrelationerna inom statlig och kommunal service.
Du kommer att lära dig:
- upprätta ett serviceavtal och ändra dess villkor;
- arbeta med personuppgifter om en tjänsteman;
- utarbeta certifieringsförfarandet;
- ordna tillhandahållande av olika typer av semester;
- säga upp/häva ett tjänsteavtal med en tjänsteman av olika skäl;
- utarbeta instruktioner för hantering av personaljournaler i en statlig myndighet;
- lagra dokument på personal (kontrakt, beställningar, personliga akter etc.).
Du kommer att veta:
- vem som tillhör statligt och kommunalt anställda, deras grundläggande rättigheter, skyldigheter, begränsningar och förbud;
- Vilka är de godkända kategorierna och grupperna av tjänstemannabefattningar, vad är klassgrader (krav på utbildning, kvalifikationer, erfarenhet);
- Hur tävlingen om tillträde till den offentliga förvaltningen hålls;
- Vilka regler fastställs för registrering av antagning till den offentliga förvaltningen;
- vad är officiell disciplin (förfarandet för att tillämpa och häva disciplinära åtgärder), en statlig myndighets anti-korruptionspolicy och tjänstemännens ansvar.
Praktisk lärare, certifierad specialist inom personalhanteringsområdet, medlem av National Union of Personal Officers of Russia, författare till många publikationer om frågor personalledning, arbetslagstiftning och personalregisterhantering (inklusive i tidningarna "Personal Business", "Labor Safety", etc., på portalerna "Consultant +", Superjob.ru och så vidare.); Juridiska kandidat, HR-konsult.
"Om en person spenderar pengar på kunskap, kommer ingen att ta dem ifrån honom. Den bästa investeringen är i kunskap." Benjamin Franklin
Leder gemenskapen av lyssnare och utexaminerade – HR-klubben "Specialist":
Olga Yurievna tog examen från:
Yrkeserfarenhet (undervisning, personalledning) – mer än 30 år.
HR-direktör inom handels-, produktions- och tjänsteföretag med funktioner inom alla huvudområden personaltjänstens verksamhet (ledning av personalservice, rådgivning, coachning, arbetskonflikter etc.) – fler än 10 år.
Lärare i högre yrkes- och tilläggsutbildning – mer än 20 år.
Kurser som undervisas inom följande områden:
Olga Yuryevna är utvecklare av många egna kurser och seminarier.
Under de 10 åren av arbete vid centret utbildade Olga Yuryevna mer än 7 500 personer.
En unik kombination av högsta professionalism, uppriktig vänlighet och personlig charm - allt detta väntar dig i Olga Yuryevnas klasser!
Modul 1. Hur systemet för statliga och kommunala tjänster är byggt i Ryska federationen (4 ac. h.)
- Vilka organisationer som är statliga/kommunala och vilka som är statliga/kommunala anställda (grundläggande rättigheter, skyldigheter, begränsningar och förbud).
– Vilka lokala akter ska godkännas av stat/kommun.
- Hur man upprättar instruktioner för personaljournalhantering, arbete med personuppgifter för statliga/kommunala anställda.
- Hur man lagrar personaldokument (kontrakt, beställningar, personliga filer etc.).
Modul 2. Hur handläggs antagningen till statlig och kommunal service (4 ac. h.)
- Vilka kategorier och grupper av befattningar av statligt och kommunalt anställda som godkänns, vad är klassgrader (krav på utbildning, kvalifikationer, erfarenhet).
- Hur går tävlingen om antagning till den statliga/kommunala tjänsten till?
– Vilka regler som fastställs för registrering av antagning till statlig/kommunal tjänst.
- Hur ett serviceavtal upprättas (innehåll och form, kontraktets varaktighet, tjänstgöringstid och vilotid, ersättning, provning etc.).
Modul 3. Hur dokumenteras passerandet av statlig och kommunal service? (4 ac. h.)
– Hur går den professionella utvecklingen och certifieringen av statliga och kommunala anställda till?
- Vilka är reglerna för att ändra villkoren för ett serviceavtal (övergång till annan tjänst och omplacering, tilldelning av ytterligare ansvar och tillfällig tillsättning av en tjänst etc.).
– Hur tillhandahållandet av olika typer av ledighet formaliseras.
- Vad är officiell disciplin (förfarandet för att tillämpa och häva disciplinära sanktioner), en statlig myndighets anti-korruptionspolicy och de statliga och kommunala anställdas ansvar.
Modul 4. Hur man kompetent formaliserar uppsägning/uppsägning av ett serviceavtal med en statlig och kommunal anställd (4 ac. h.)
- På vilka grunder kan du säga upp ett serviceavtal med en statlig och kommunal anställd (av överenskommelse mellan parterna, på initiativ av en tjänsteman eller en företrädare för arbetsgivaren, på grund av förlorat förtroende och etc.)
- Hur man formaliserar uppsägningen av ett serviceavtal med en statlig och kommunal anställd, vilka handlingar krävs för att formalisera uppsägningen
- I vilka fall är det nödvändigt att informera det valda fackliga organet vid uppsägning av ett serviceavtal?
– Kontroversiella fall, rättspraxis