0
Visningar
HR-chef från grunden till proffs: alla färdigheter från tekniskt komplex till 1C: ZUP - kurs 29 900 rub. från Clerk Training Center, utbildning, Datum: 30 november 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
Alla företag har personalregister. Det innebär att alla arbetsgivare behöver personal. Och inte vilken sort som helst, utan professionellt utbildade sådana.
HR-officer är den mest stabila positionen i företaget: bearbetning av anställningar och uppsägningar, semester, hantering av löner - detta är vad företag alltid kommer att behöva. Skaffa ett yrke som du kommer att vara säker på nästa dag.
Böter för brott mot arbetslagstiftningen och löner är bland de allvarligaste. Arbetsgivaren måste vara säker på att personalhandläggaren känner till alla lagar och inspektionstrender. På vår kurs kommer du att lära dig alla finesser.
Kursen bygger på praktiskt material: författarna arbetar som personalkonsulter, i nära kontakt med yrkesinspektörer och domare. Presentationsformat - utan vatten, i tydligt språk. Vårt mål är inte bara att ge teori, utan att lära dig hur du arbetar i ett företag med aktuella praktiska uppgifter.
Hur träningen fungerar
Titta på lektionerna och lär dig ämnet
Du läser anteckningar, förstår exempel och genomför praktiska uppgifter.
Ladda ner material
Författarna till kursen förbereder en "handout" som du kan ladda ner själv och använda i ditt arbete.
Testa dig
Du kan testa dina kunskaper efter varje lektion ett obegränsat antal gånger.
Få ett diplom
Efter avslutad utbildning får du ett diplom för professionell omskolning.
Vad du lär dig:
- Upprätta anställnings- och civilrättsliga avtal
- Registrera anställning och uppsägning av anställda
- Arbeta med elektroniska arbetsböcker
- Upprätthålla personaldokumentflöde
- Arbete i 1C: Löner och personalhantering 8.3
- Förebygg riskerna för arbetskonflikter
Vem passar denna kurs för:
Revisorer
Nu i företag är funktionaliteten hos HR-ansvariga och revisorer mycket suddig. Många revisorer fungerar också som HR-ansvariga. En erfaren revisor måste förstå arbetslagstiftning och personaldokumentflöde för att korrekt beräkna löneskatter och förmåner.
Personalofficerare
Bli en super HR-proffs med ett omskolningsdiplom
För företagare
Ta reda på vilka dokument du bör ha för inhyrda arbetare och hur du inte råkar ut för böter från yrkesinspektionen
1. Vad handlar kursen om?
Inledande föreläsning
2. Grunderna i arbetslagstiftningen
Ämne för arbetsrätt
Källor till arbetsrätten
Effekten av arbetslagstiftning i rymden
Effekt av arbetslagstiftning över tid
Beräkning av tidsfrister inom arbetsrätt
3. Start av anställningsförhållande
Registrering av anställning
Dokument för den person som söker arbete
Obligatoriska villkor i anställningsavtalet
Ytterligare villkor i anställningsavtalet
Information i anställningsavtalet
Anställningsavtalsformulär
Koncept och villkor för testning
Förteckning över personer för vilka prövotiden inte är fastställd
Konceptet med ett visstidsanställningsavtal
Grund för ett visstidsanställningsavtal
Förbud mot diskriminering i anställning
4. Förändringar i arbetsrelationer
Ändring av villkoren i ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren
Ändring av villkoren i anställningsavtalet på initiativ av den anställde
Översättning koncept
Tillfällig överföring
Rör på sig
Arbetsrelationer under omorganisation
Ändra ägare till organisationens egendom
Ändra jurisdiktionen för en organisation
Avstängning från arbetet
Restriktioner för vissa typer av arbetsaktiviteter
5. Uppsägning av anställningsförhållande
Allmänna grunder för uppsägning av ett anställningsavtal
Allmänt förfarande för att säga upp ett anställningsavtal
6. Arbetstid
Arbetstidskoncept
Oregelbundna arbetstider
Skift arbetsläge
Flexibel arbetstid
Sammanfattad arbetstidsregistrering
Dela upp arbetsdagen i delar
Minskad och deltidsarbetstid
7. Koncept och typer av vila, raster
Koncept och typer av vilotid
Bestämmer lediga dagar
Icke-arbetslov
Anställning för att arbeta på helger och arbetsfria helgdagar
Typer av raster
Paus för vila och mat
Betalda raster
8. Organisation av personalregister
Organisation av personalregister
Organisationens struktur och bemanning
Införande av personal elektronisk dokumenthantering
9. Registrering av början, förändring och upphörande av arbetsrelationer
Registrering av början av arbetsrelationer
Uppsägning av anställningsförhållande
Funktioner för registrering av uppsägning av ett anställningsavtal beroende på grunderna
Förändringar i arbetsrelationer
10. Arbetstid och vilotid
Arbetstid
Tid slappna av. Semesterregistrering
Arbetsdisciplin
11. Registrering av sjukskrivning, mammaledighet och andra förmåner
Sjukskriven
Elektronisk sjukskrivning
Hur beräknas tillfällig invaliditetsersättning och den anställdes försäkringstid?
Genomsnittlig dagsförtjänst och beräkning av sjukfrånvaro
Fördelar: allmän information
Moderskapspenning
Barnomsorgsbidrag
Engångsersättning för tidig läkarregistrering och ersättning för barns födelse
Ersättning i samband med en arbetsolycka
12. Arbetsbok, elektronisk arbetsbok
Anställnings historia
Elektroniska arbetsböcker
13. Militär registrering
Upprätthålla militära register i 1C-programmet: Löner och personalhantering
Militära registreringshandlingar
Informera militära registrerings- och mönstringskontor
Kort för en medborgare som är föremål för militär registrering
Ansvar för militär registrering av medborgare
Ansvar för personer som utför militär registrering i organisationer
Organisation av militär registrering i organisationer
Administrativt ansvar inom området militär registrering
Förfarandet för att genomföra inspektioner av militär registrering i en organisation
Förfarandet för att kontrollera med militärregistrerings- och mönstringskontoret
14. Arbeta i 1C: ZUP
Konfigurera programfunktioner
Procedur för inställningar av gränssnitt
Ställa in navigering och personliga inställningar
Ange organisationsregistreringsdata
Skapa och skapa kataloger
Registrering av bemanningstabellen
Mata in personuppgifter i programmet
Rekrytering
Personalverksamhet: anställa en deltidsarbetare, förflyttning, uppsägning
Tidsrapport
Icke-arbetande tidsspårning
Lön för första halvan av månaden (förskott)
Beräkning av löner och upprättande av lönebesked
Icke-kontant löneöverföring
Betalning och registrering av övriga betalningar, förutom månadslöner
Förmåner från Försäkringskassan
Ställa upp månads- och engångsavdrag
Periodisering av andra inkomster, utbetalning av bonus, ekonomiskt bistånd, GPC
Hantera rapporter och aviseringar
15. slutprov
Onlinemöte med en lärare
Sista testet
Prenumerera
YOU MIGHT ALSO LIKE