"Juridisk reglering av relationer inom området för arbets- och personalledning" - kurs 60 000 rubel. från MSU, träning 6 veckor. (1,5 månader), Datum: 2 december 2023.

Ämne 1. Grundläggande principer och källor för arbetsrätten
Allmänna kännetecken för arbetsrätten. Arbetsrättens ämne, metod och system. Arbetsrättens plats i det ryska lagsystemet och dess avgränsning från relaterade rättsgrenar. Begrepp, system och typer av arbetsrättskällor. Verkningar av arbetsrättsliga normer och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer i tid, rum och bland en personkrets. Enhet och differentiering av juridisk reglering av arbete och förhållandet mellan allmänna och särskilda normer. Källor till internationell rättslig reglering av arbete.
Ämne 2. Lokala arbetsrättskällor
Begreppet och typerna av lokala bestämmelser som källor till arbetsrätt. Struktur och innehåll i lokala dokument. Rutiner för utveckling och adoption, omfattningen av lokala arbetsrättskällor.
Ämne 3. Arbetsmarknad och lagreglering av sysselsättning och sysselsättningsfrämjande
Koncept och anställningsformer. Juridisk organisation av anställning i Ryska federationen. Yrkesutbildning, fortbildning och omskolning av medborgare i riktning mot arbetsförmedlingsmyndigheterna.
Ämne 4. Socialt partnerskap på arbetsmarknaden. Kollektivavtal och avtal
Begreppet socialt partnerskap inom arbetsområdet och andra direkt relaterade relationer, dess egenskaper och grundläggande principer. Representation av arbetstagares och arbetsgivares intressen. organ för sociala partnerskap. Kollektiva förhandlingar och lösning av meningsskiljaktigheter under förhandlingar. Kollektivavtal och avtal.
Ämne 5. Anställningsavtal: koncept, innehåll, ingående, ändring och uppsägning
Begreppet och innebörden av ett anställningsavtal. Innehållet i anställningsavtalet. Allmänt förfarande för att ingå ett anställningsavtal. Vissa typer av anställningsavtal. Ändring av anställningsavtal. Rättslig reglering av uppsägning av ett anställningsavtal. Avgångsvederlag. Utfärdande av en arbetsbok och kopior av dokument relaterade till arbetet vid uppsägning av ett anställningsavtal.
Ämne 6. Arbetstid
Begrepp och lagreglering av arbetstid. Dess typer. Arbete utanför fastställd arbetstid. Arbetstider och inspelning.
Ämne 7. Tid slappna av
Koncept och typer av vilotid. Kort vila. Årlig betald semester. Förfarandet för beviljande av semester. Obetald semester.
Ämne 8. Rättslig reglering av ersättning och arbetsnormer
Lönebegreppet. Statliga garantier för löner. Tariffsystem för ersättning. Former och system för löner och arbetsincitament.
Ersättning vid särskilda villkor och vid avvikelse från normala arbetsvillkor. Beräkning av medellöner. Arbetsransonering.
Ämne 9. Garantier och kompensation Begreppet garantier och kompensation på arbetsmarknaden. Garanti för remiss
anställda på tjänsteresor och flyttar till ett annat område. Garantier och ersättning till anställda när de utför statliga eller offentliga uppdrag. Garanti och ersättning för arbetare som kombinerar arbete med utbildning. Andra typer av garantier och ersättningar.
Ämne 10. Juridiska frågor om arbetarskydd
Statlig förvaltning av arbetarskydd. Rättigheter och skyldigheter för parterna i arbetsrelationer på området för arbetarskydd. Garanti för arbetstagares rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven på arbetarskydd. Utredning och registrering av olyckor.
Ämne 11. Arbetsdisciplin och disciplinansvar
Arbetsdisciplin och metoder för att säkerställa den. Juridisk reglering av interna arbetsbestämmelser. Uppmuntra anställda. Disciplinbrott och disciplinansvar.
Ämne 12. Väsentligt ansvar för parterna i anställningsavtalet
Konceptet och villkoren för uppkomsten av ekonomiskt ansvar. Arbetsgivarens ekonomiska ansvar gentemot arbetstagaren. Arbetstagarens materiella ansvar.
Ämne 13. Socialpolitik och sociala ersättningar i organisationen
Professionell träning. Träning. Studentavtal. Certifiering av arbetare. Systemet med sociala förmåner i organisationen och den rättsliga ordningen för deras genomförande
Ämne 14. Skydd av arbetsrättigheter. Tillsyn och kontroll på arbetsmarknaden
Konceptet och metoderna för att skydda arbetstagares rättigheter. Statlig tillsyn och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter om arbete. Fackföreningars skydd av arbetstagarnas rättigheter. Självförsvar av anställda av sina arbetsrättigheter.
Ämne 15. Egenskaper för arbetsreglering av vissa kategorier av arbetstagare Egenskaper för lagreglering av arbete för kvinnor och personer med familj ansvarsområden, minderåriga, deltidsarbetande, organisationschefer, hemarbetare som arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden orter
Ämne 16. Praktiska problem med hänsyn till och lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter
Allmänna egenskaper hos arbetskonflikter. Individuella arbetskonflikter och förfarandet för deras prövning och lösning i organen för prövning av individuella arbetskonflikter: i arbetstvistkommissionen och domstolen. Egenskaper vid behandling av individuella arbetskonflikter i domstol. Fatta beslut om individuella arbetskonflikter, verkställa beslut om återinträde i arbetet. Begreppet kollektiva arbetskonflikter. Förlikande karaktär av övervägande och lösning av arbetskonflikter. Strejkrätten och dess genomförande.

Baserat på resultaten av att slutföra kursen får studenterna ett certifikat för avancerad utbildning i form av M.V. Moscow State University. Lomonosov.

Den slutliga certifieringen sker i form av ett test.

Adress

G. Moskva, territorium för Moscow State University uppkallat efter M.V. Lomonosova, Leninskie Gory, d. 1, sid. 13

Visa på kartan