HR-analys - kurs 60 000 rub. från Yandex Workshop, utbildning 3 månader, datum 29 november 2023.

Introduktion till HR Analytics

Introduktionsdel 4 timmar

Efter att ha genomfört den inledande delen förstår du om kursen passar dig och om du vill fortsätta studera.

Du kommer att förstå varför det är viktigt att kunna arbeta med HR-analys, där du kan tillämpa färdigheter i dataanalys, och lära dig att skilja bra exempel på att arbeta med data från dåliga.

• Varför behöver du HR-analys?
• Vem arbetar med HR-analys och hur?
• Vilken roll har en HR-analytiker i ett företag?

HR-mått och datacykel

1 modul 20 timmar

Du kommer att lära dig vad mått är, varför de behövs och hur de bildas. Lär dig att välja de HR-mått du behöver och kassera de onödiga.

Här kommer vi att lägga grunden för datadrivet beslutsfattande. Du kommer att förstå hur datacykeln fungerar och lära dig hur du sätter digitaliserade mål för HR-teamet.

• Mål och mål inom HR-analys
• HR-processmått
• Verktyg för att lösa problem inom HR-analys

Insamling och analys av HR-data

Modul 2 20 timmar

Lär dig från vilka källor du kan samla in HR-data och hur du gör research bland anställda.

Vi kommer att dyka ner i grundläggande statistik så att du kan använda olika dataanalyser för att spåra och förbättra dina HR-processer. Du får lära dig att se samband mellan data, bearbeta datasetet och välja lämplig analysmetod.

• HR-datainsamling
• Beskrivande statistik
• Korrelations- och regressionsanalys
• Forskning om anställdas känslor och tillstånd
• Enkla metoder för att prognostisera och utvärdera HR-processer

Visualisering och presentation av HR-analysresultat

Modul 3 20 timmar

Du kommer att behärska principerna för att presentera information. Lär dig att visualisera data med hjälp av tabeller och grafer och tolka analysresultat.

En viktig del av analysen är att kunna kommunicera resultaten till ledning och kollegor. Du får lära dig att presentera rön för olika målgrupper – från linjechefer till VD: ar.

• Vad ska man göra med resultaten av HR-analys
• HR-rapportering
• Principer för datavisualisering
• Presentation av resultat för ledning och verksamhet

Skapa en instrumentpanel för att spåra viktiga HR-mått

Modul 4 20 timmar

Du får lära dig varför instrumentpaneler behövs och vilka principer de bygger på. Du kan självständigt bygga en enkel instrumentpanel med viktiga HR-mått i Excel och ett BI-verktyg.

För att skapa en heltäckande HR-dashboard behöver du hjälp av andra utvecklare och analytiker. Du kommer att lära dig vilka roller som finns i utvecklingen av en dashboard, och även lära dig hur du ställer in en teknisk uppgift för att skapa en komplex dashboard och kontrollera resultatet.

• Hur instrumentpaneler fungerar
• Hur man skapar en instrumentpanel med viktiga HR-mått
• Hur man tilldelar tekniska specifikationer för utveckling av en HR-dashboard till företagsanalytiker
• Hur man presenterar en HR-dashboard

Examensprojekt

Modul 5 20 timmar

Du kommer att gå igenom hela cykeln av att arbeta med data – från att identifiera ett problem till att bygga en instrumentpanel.

1. Baserat på uppgiften, bestäm nyckelmått och deras nödvändighet
2. Gör research, hitta data
3. Förbered en rapport och gör en presentation
4. Skapa en instrumentpanel och dokumentation för den

Implementering av HR-analyser och digitalisering av HR-processer

Bonusmodul 10 timmar

Du får lära dig vilka förutsättningar som måste uppfyllas i ett företag för att implementera en Datadriven kultur och HR-analys. Detta kommer att hjälpa till att planera digitaliseringen av HR-processer

• Bedöma tillståndet för företagets HR-analys med hjälp av en checklista
• Implementering av HR-analyser och skapande av ett enhetligt rapporteringssystem i företaget
• Digitalisering av HR-processer