Tillsätter effektivt lediga platser 2022: inköp och jakt - kurs 15 990 RUB. från Specialist, utbildning 16 ac. h., Datum: 21 maj 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Praktisk lärare, certifierad specialist inom personalförvaltning, medlem av National Union of Personal Officers of Russia. Lärare i kurser om personalledning och mjuka färdigheter (självförvaltning). Erfaren HR-specialist, HR-direktör, karriärcoach, specialist på effektiv kommunikation och analys av affärsprocesser med hänsyn till risker förknippade med personal. Mer än 10 års erfarenhet av personalledning, mer än 20 års undervisning i självutveckling och psykologi.
Irina Aleksandrovna tog examen från St. Petersburg State University med en examen i psykologiskt och socialt arbete och forskarskola i specialiteten 19.00.01 "Personlighetspsykologi".
Arbetar som HR-affärspartner i flera små och medelstora företag. Utvecklar och implementerar transformationsprocesser i HR-tjänster för organisationer, inklusive utveckling av lokala regler som styr HR-aktiviteter, systematiserar affärsprocesser relaterade till människor, utvecklar anpassnings-, motivations- och utbildningsprogram anställda. Tillämpar ett integrerat tillvägagångssätt för att lösa HR-ledningsproblem: sökning och urval av kandidater, beskrivning funktionellt ansvar för nyckelmedarbetare, genomföra strategiska och coachande sessioner för chefer.
Irina Aleksandrovna är författare till många publikationer inom områdena organisering av HR-tjänstens aktiviteter, karriärrådgivning, retention känslomässigt välbefinnande hos chefer, bygga konstruktiv kommunikation i arbetsrelationer, inklusive att ta hänsyn till frilans situationer. Fungerar regelbundet som föredragshållare vid konferenser och forum (EdKrunch Ural, II-forumet "The Future Begins Today"). År 2018 vann den allryska tävlingen uppkallad efter. L.S. Vygotsky (Rybakov Foundation).
Irina Aleksandrovna är utvecklare av utbildningsprogrammen "Personellsäkerhet", "Effektiv skriftlig kommunikation", "Arbeta och leka - Gamification för HR", "Motverkning" manipulation”, ”Konflikthantering”, ”Säkert beteende i en farlig situation”, ”Förebyggande av känslomässig utbrändhet”, ”Förhandla med terrorister vid gisslantagande” och så vidare. De vänder sig också till henne för att få hjälp på federal nivå: 2019 utvecklades hon tillsammans med Ural Federal University (UrFU, Jekaterinburg) onlinekurs "Personlig säkerhet" för den federala plattformen "Öppen utbildning".
I hennes klasser lär sig eleverna att systematiskt titta på sin verksamhet och arbetet på en avdelning eller ett företag. De får också algoritmer för att övervinna psykologiska barriärer och personliga begränsningar, vilket förbättrar deras livskvalitet. Studenter får kommunikationsförmåga som hjälper dem att nå framgång i alla yrken och verksamhetsområden. Efter att ha genomfört utbildning under ledning av Irina Alexandrovna kommer du att lära dig hur du bygger din karriär och ditt liv, hur du hanterar känslor och övervinna ångest, hur man effektivt sätter upp mål och förhandlar, hur man motiverar sig själv och andra och mycket, mycket mer.
Praktisk lärare, certifierad specialist inom personalhanteringsområdet, medlem av National Union of Personal Officers of Russia, författare till många publikationer om frågor personalledning, arbetslagstiftning och personalregisterhantering (inklusive i tidningarna "Personal Business", "Labor Safety", etc., på portalerna "Consultant +", Superjob.ru och så vidare.); Juridiska kandidat, HR-konsult.
"Om en person spenderar pengar på kunskap, kommer ingen att ta dem ifrån honom. Den bästa investeringen är i kunskap." Benjamin Franklin
Leder gemenskapen av lyssnare och utexaminerade – HR-klubben "Specialist":
Olga Yurievna tog examen från:
Yrkeserfarenhet (undervisning, personalledning) – mer än 30 år.
HR-direktör inom handels-, produktions- och tjänsteföretag med funktioner inom alla huvudområden personaltjänstens verksamhet (ledning av personalservice, rådgivning, coachning, arbetskonflikter etc.) – fler än 10 år.
Lärare i högre yrkes- och tilläggsutbildning – mer än 20 år.
Kurser som undervisas inom följande områden:
Olga Yuryevna är utvecklare av många egna kurser och seminarier.
Under de 10 åren av arbete vid centret utbildade Olga Yuryevna mer än 7 500 personer.
En unik kombination av högsta professionalism, uppriktig vänlighet och personlig charm - allt detta väntar dig i Olga Yuryevnas klasser!
Ett nytt yrke inom urvalsområdet är en sourcer. Vad är essensen och skillnaden från en rekryterare, var man kan hitta en effektiv sourcer.
Logiska operatörer för att söka information om kandidater i nätverket. Sökautomatiseringsalternativ, resurser för att förenkla frågor.
Jagar kandidater på sociala nätverk med hjälp av nyckelfrågor. Algoritm för åtgärder.
Tekniker för att analysera kandidater med hjälp av öppna profiler på Internet. Hjälpartjänster.
Arbetsbeskrivning i arbetsplatsers anda - dåligt uppförande. Vad innebär det att skapa en annons "från kandidatens värld."
Vi använder ett informellt språk, lekfullhet och humor utan förvrängning: lämplighet och proportioner.
Vi bäddar in blymagneter i annonser för att få kontakter med potentiella sökande och verifieringsuppgifter.
Att göra ett inlägg om en ledig tjänst för ett socialt nätverk: struktur, strategi, tjänster som sparar tid och får annonsen att se anständig ut.
Arbetssökande är målgruppen. Utifrån detta väljer vi kanaler som ger en tillströmning av nödvändiga sökande. Exempel på fel.
Trojansk hästmetod och QR-koder, flaggor och korrespondens med kunder. Icke-standardiserade sätt att marknadsföra en ledig tjänst.
När du inte kan publicera en ledig annons: direktförvärvsmetod, Crowdsourcing, kampanjer för ungdomar.
Låt oss klara oss utan ett CV. Hur man utvärderar kandidater i det här fallet, varför be om att få använda emojis, gå till Snapchat, spela in en video.
Kandidater med vilka kompetenser som nu efterfrågas av näringslivet (med hänsyn till kriser och pandemin).
Vi tar reda på om den sökande har sådana egenskaper som multikompetens och är kapabel till multitasking.
CV: t visar: den sökande är en flygblad eller överkvalificerad. Ska jag genast lägga mitt CV åt sidan?
Att döma av CV: t är kandidaten en specialist, men under intervjun beter han sig atypiskt. Hur kan du avgöra om detta är en oformaterad specialist eller en amatör?