Arbetsrätt för personaltjänstemän - kurs 27 490 rubel. från Specialist, utbildning, Datum: 3 december 2023.

Praktisk lärare, certifierad specialist inom personalhanteringsområdet, medlem av National Union of Personal Officers of Russia, författare till många publikationer om frågor personalledning, arbetslagstiftning och personalregisterhantering (inklusive i tidningarna "Personal Business", "Labor Safety", etc., på portalerna "Consultant +", Superjob.ru och så vidare.); Juridiska kandidat, HR-konsult.

Modul 1. Vilken rätt har en personaltjänstanställd (4 ac. h.)

Definition av lag, ursprungshistoria (östlig och västerländsk väg), juridisk familj, förhållande mellan lag och lagstiftning
Typer (objektiva och subjektiva) och rättsgrenar
Rättsförhållanden (ämnen för rättsförhållanden, rättskapacitet, rättskapacitet) och normtillämpning rättigheter (klassificering efter bransch, efter namn, efter ansökningsmetod, efter form uttryck)
Brott (administrativa, civilrättsliga, disciplinära, processuella) och juridiska ansvar (civilt, straffrättsligt, administrativt, disciplinärt, material)
Historia, funktioner, mål, mål, funktioner, principer
Systemet för grenen av arbetsrätt och rättsakter som reglerar arbetsförhållanden (internationella rättsakter, federala lagar, myndigheters föreskrifter Ryska federationens verkställande makt, lagar och förordningar för den verkställande makten för Ryska federationens konstituerande enheter, lokala myndigheters regler, domstolsbeslut organ)

Modul 2. Hur man arbetar med lokala bestämmelser 2022 (2 ac. h.)

Begreppet, platsen och rollen för lokala bestämmelser i systemet av rättsakter som reglerar arbetsrelationer
Förfarandet för utveckling och godkännande av lokala föreskrifter, tillämpningen av dem
Lokala bestämmelser som är bindande för alla (interna arbetsbestämmelser; lokala lagar som definierar ersättningssystemet; lokala bestämmelser om skydd av personuppgifter)
Lokala bestämmelser, obligatoriska under vissa villkor (Regler om certifiering av anställda, bestämmelser om utsändning på tjänsteresor och andra)
Juridisk granskning av lokala bestämmelser av tillsynsmyndigheter, huvudsakliga överträdelser

Modul 3. Vad är socialt partnerskap och kollektivavtal (1 ac. h.)

Konceptet och aspekterna av socialt partnerskap
Nivåer och former av socialt partnerskap
Begreppet och parterna i ett kollektivavtal
Kollektivavtals och avtals varaktighet
Ansvar för lagbrott vid ingående av kollektivavtal

Modul 4. Hur man arbetar med personuppgifter 2022 (1 ac. h.)

Begreppet personuppgifter och deras kategorier
Samtycke till behandling av personuppgifter
Regler för behandling av personuppgifter
Lokala bestämmelser om skydd av personuppgifter
Inspektion av tillsynsmyndigheter för hantering av personuppgifter
Ansvar för brott mot lagar om skydd av personuppgifter

Modul 5. Vad kännetecknar arbetsrelationer 2022? (4 ac. h.)

Koncept, aspekter av arbetsrelationer
Skäl för uppkomsten, förändringen och upphörandet av arbetsrelationer
Begreppet anställningsavtal och civilrättsligt avtal
Förbud mot lagstiftning om formalisering av ett civilrättsligt avtal om arbetsförhållanden
Bestämmande del (information om anställd och arbetsgivare)
Obligatoriska villkor i anställningsavtalet
Ytterligare villkor i anställningsavtalet

Modul 6. Vilka är kraven på arbetarskydd och särskild bedömning av arbetsförhållandena 2022? (2 ac. h.)

Grundläggande begrepp, organisation och utbildning inom arbetarskyddsområdet
Olycksutredning
Ansvar för brott mot arbetarskyddslagstiftningen
Koncept och implementering av SOUT
Klassificering av arbetsförhållanden
Ansvar för underlåtenhet att utföra eller felaktigt genomförande av särskilda tekniska bedömningar

Modul 7. Hur man ändrar villkoren för anställningsavtal under omorganisationen av en juridisk person och i andra fall (2 ac. h.)

Begreppet civil omorganisation (fusion, avknoppning, uppdelning)
Konceptet med bemanningsomläggning (införande av ny struktur och ny bemanningstabell)
Förfarandet för att registrera ändringar av villkoren i ett anställningsavtal (inklusive på initiativ av arbetsgivaren)
Typer av överföring (permanent, tillfällig), rörelsebegrepp
Rutin för uppsägning från arbetet
Arbetstillsynsmyndigheternas rättspraxis och praxis

Modul 8. Vilka garantier och ersättningar tillhandahålls av den ryska federationens arbetslagstiftning 2022? (2 ac. h.)

Affärsresa
Att flytta till ett annat område
Utförande av statliga eller offentliga uppgifter
Att kombinera arbete med utbildning
Tvångsupphörande av arbetet utan att den anställdes skuld
Ge årlig betald semester
I vissa fall av uppsägning av ett anställningsavtal
På grund av förseningen på grund av arbetsgivarens fel att utfärda en arbetsbok vid uppsägning av en anställd
I andra fall enligt Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.

Modul 9. Hur vissa kategorier av arbetstagares arbete regleras 2022 (2 ac. h.)

Koncept, grund för att fastställa funktionerna i arbetslagstiftningen
Funktioner i arbetslagstiftningen som innebär en minskning av garantinivån för anställda, begränsningar av deras rättigheter och en ökning av deras disciplinära och (eller) ekonomiska ansvar
Natur och arbetsförhållanden
Kroppens psykofysiologiska egenskaper
Naturliga och klimatiska förhållanden
Att ha familjeansvar
Andra grunder

Modul 10. Vad är "anställds kvalifikationer" och hur man tillämpar professionella standarder (2 ac. h.)

Konceptet med anställdas kvalifikationer och förfarandet för att tillämpa professionella standarder
Rättigheter och skyldigheter för arbetstagaren och arbetsgivaren när det gäller utbildning och ytterligare yrkesutbildning av anställda, genom att skicka anställda att genomgå en oberoende kvalifikationsbedömning
Innehåll, löptid, form, verkan och grund för uppsägning av studentavtalet
Organisationsformer, tid och betalning av lärlingsutbildning
Rättigheter och skyldigheter för lärlingar vid slutet av sin lärlingsperiod

Modul 11. Vilket är det ekonomiska ansvaret för parterna i ett anställningsavtal (2 ac. h.)

Skyldighet för en part i ett anställningsavtal att ersätta skada som orsakats den andra parten i detta avtal
Villkor för uppkomsten av väsentligt ansvar för en part i ett anställningsavtal
Arbetsgivarens ekonomiska ansvar för olagligt berövande av en anställds möjlighet att arbeta, skada, skada på arbetstagarens egendom, för dröjsmål med betalning av lön och andra betalningar anställd
Ersättning för moralisk skada som åsamkats en anställd
Arbetstagarens ekonomiska ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren
Omständigheter som utesluter den anställdes ekonomiska ansvar
Arbetsgivarens rätt att vägra att kräva ut skadestånd från arbetstagaren
Gränser för anställdas ekonomiska ansvar
Skriftliga avtal om fullt individuellt och kollektivt (lag) ekonomiskt ansvar för anställda
Fastställande av belopp och förfarande för återvinning av orsakad skada

Modul 12. Hur man avslutar/säger ett anställningsförhållande 2022 utan att bryta mot arbetslagar (6 ak. h.)

Begrepp
Typer av grunder för uppsägning/uppsägning av anställningsavtal med en anställd
Förfarande för att säga upp en anställd
Typer av allmänna grunder för uppsägning av ett anställningsavtal
Förfarandet och villkoren för att säga upp ett anställningsavtal för var och en av de allmänna grunderna
Arbetstillsynsmyndigheternas rättspraxis och praxis.
Typer av grunder för uppsägning av anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren.
Förfarandet och villkoren för att säga upp ett anställningsavtal av varje typ av orsak
Garantier och ersättningar till anställda vid uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren.
Funktioner för uppsägning av anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren för vissa kategorier av anställda (gravida kvinnor, personer med familjeansvar, minderåriga).
Företrädesrätt att stanna kvar i arbetet vid uppsägning av ett anställningsavtal på grund av minskning av personal och personal.
Med hänsyn till den motiverade åsikten från det valda organet i den primära fackliga organisationen vid uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren.
Typer av grunder för uppsägning av anställningsavtal av skäl som ligger utanför parternas kontroll.
Förfarande och villkor för uppsägning av ett anställningsavtal för varje typ av grund
Garantier och ersättningar till anställda vid uppsägning av ett anställningsavtal av skäl som ligger utanför parternas kontroll.

Modul 13. Vad är arbetskonflikter och hur löses de (2 ac. h.)

Självförsvar av arbetstagarnas rättigheter
Skydd av arbetstagarnas rättigheter och legitima intressen av fackföreningar
Statlig kontroll (tillsyn) och avdelningskontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer
Behandling och lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter
Ansvar för brott mot arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer