Rekryteringsteknik - gratis kurs från Russian School of Management, utbildning, datum: 7 december 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Står du inför uppgiften att hitta nya medarbetare? Vill du behärska urvals- och bedömningsverktyg, förbättra intervjufärdigheter, lära dig att installera kontakt med kandidater, bestämma den "rätta" kandidaten inte bara genom hans färdigheter, utan också genom karaktär och psykotyp? Lär dig hur man genomför en intervju och undviker misstag?
Kursen ger en översikt över alla grundläggande rekryteringsteknologier och vanliga intervjumisstag. Du kommer att lära dig att identifiera "dina" kandidater, anställa dem och genomföra en första anpassning.
Specialist i operativ psykodiagnostik, profilerare, bildexpert. Författare och presentatör av seminarier, företagskonsult. Har erfarenhet av varumärkeshantering.
Certifierad affärscoach, specialist inom operativ psykodiagnostik och impression management inom affärs- och interpersonell kommunikation. Profilerare, imageexpert, karriärcoach.
Specialisering:
HR-profilering
Personalbedömning och anpassning
Teambuilding
Mjuka färdigheter
Ledarförmåga
Bildkonsultation
Master i psykologi, affärscoach, expertutövare inom området belöningssystem, rekryteringsledning och personaloptimering.
Expert inom området professionell kommunikation. Utvecklare och presentatör av utbildningsprogram om förhandlingsteknik och personalledning, författare till böcker.
Expert inom området professionell kommunikation. Utvecklare och presentatör av utbildningsprogram om förhandlingsteknik och personalledning, författare till böcker.
Utveckling av kompetensmodeller. Organisation av ett system för rekrytering och anpassning av personal. Urvalsbedömning
• Utveckling av kompetensmodell.
• Kompetensbaserat förhållningssätt, kompetensbaserad ledning. Kompetenskluster. Kompetensstruktur. Exempel på kompetens i ryska företag och banker.
• Organisation av ett system för rekrytering och anpassning av personal.
• Rekryteringsteknik.
• Job/ledig profil.
• Källor för personalsökning: sociala nätverk, head hunting, executive search, rekrytering (massrekrytering), "Refer a Friend"-program.
• Intervju om kompetens vid val av kandidater till företaget.
• Anpassning. Typer av anpassning: företags, social, professionell anpassning.
• Medarbetaranpassningsprogram för provanställningen. Introduktioner till tjänsten. Mentorskap.
• Faktorer som hindrar medarbetarnas anpassning: olika värderingar och prioriteringar, besvikna förväntningar, dålig personlig kontakt, arbetsförhållanden, arbetsvolym.
Profilering. Kunskap om karaktär
• Grunderna i typologi, drag i mänskligt tänkande
• Typer av karaktärer (demonstrativ tendens, aggressiv tendens, tendens som fastnat, sensuell tendens, aktiv tendens, kreativ tendens)
• Typer, väsen och grunder för bildandet av olika psykotyper av mänsklig karaktär
• Externa manifestationer av psykotypen (gester, ansiktsuttryck, stil av självuttryck, drag av självpresentation)
• Mål och värderingar för människor av olika psykotyper
• Teknik för att korrigera samtalspartnerns beteende baserat på kunskap om hans karaktärstyp
• Konflikthantering med hänsyn till samtalspartnerns psykotyp
• Koppling mellan typen av tänkande och en persons psykotyp
• Rita upp en karaktärsprofil utifrån ansiktsdrag
• Bestämning av psykotyp baserat på video och fotografiskt material
• Fel och felaktigheter vid bestämning av psykotypen
• Funktioner för att samla in information för att fastställa en persons psykotyp
• Analys av kända personers psykotyper, videoexempel
• Problemet med självanalys och förmågan att reglera sina egna beteendemanifestationer
• Arbeta med kombinationer av psykotyper i en person
• Praktiska verktyg för att påverka människor under gruppkommunikation
• Ytterligare sätt att påverka bärare av olika psykotyper
• Övningar för utveckling efter träning av analys och observation av samtalspartnerns beteende
Den perfekta intervjun på 30 minuter
• Förbereda för en intervju.
• Att sätta syftet med intervjun.
• Regler för analys av kandidaters CV. Vad ska man vara uppmärksam på.
• Förbereda frågor till sökande. Typer av frågor och deras ordningsföljd.
• Effektiv kommunikation med kandidaten före intervjun.
• Algoritm för att genomföra en intervju.
• Upprättande av kontakt med kandidaten. Regler för affärsetikett för en rekryterare.
• Analys av kandidatens kompetenser. Professionell efterlevnadskontroll. Analys och verifiering av rekommendationer.
• Analys av motivation och kontroll av den sökandes personliga egenskaper.
• Ytterligare arbetsuppgifter för den sökande.
• Hur man intresserar rätt kandidat.
• Hur man korrekt vägrar en ointressant kandidat.
• Slutförande av intervjun.
• Typiska misstag under intervjuer och sätt att eliminera dem.