"Creative Class" - en bok om de människor som skapar framtiden

Kapitel 6. utan slips

En dag var jag sen till ett möte under våren 2000 och kallas för att varna om det. Det var ett möte med en advokat och en revisor av värdepapper, så jag frågade kvinnan som svarade min uppmaning, jag kan Jag tillbringar några minuter att försöka ändra jeans, svart T-shirt och skor på en mer formell kläder. "Här är det inte nödvändigt", - sade hon.

När jag parkerade bilen och gick fram till den magnifika byggnad av sten, som var en magnifik prov corporate elegans XIX-talet och ligger i hjärtat av downtown Pittsburgh, knäppte jag hjärta. Jag öppnade försiktigt dörren, är helt säker på att inte klädd för tillfället. Till min förvåning såg jag människor klädda mer informellt än jag - i khaki byxor, pikétröjor, skor och till och med sandaler. Några var i händerna på sportväskor.

Kanske jag inte dit - på kontoret av den högteknologiska sektorn, till exempel, eller i hallen för den nya klädaffär? Nej, försäkrade han mig som administratör. Jag var på rätt plats - på kontoret av de äldsta och mest prestigefyllda advokatbyrå i bolagsrätt i vår stad.

Miljön där vi arbetar förändras inte bara i termer av klädkod. Arbetsmiljön på många sätt, blir mer öppen och bekvämt för anställda: det gäller den öppna kontorsutrymme och andra designinnovationer, flexibla, nya arbetsregler och metoder management. Naturligtvis någon tendens begränsa omfattningen av tiden, men framväxten av en ny typ av arbetsmiljö - detta är inte en hyllning till en passerande mode, men evolutionär anpassning till en förändring i naturen av kreativt arbete, resistansen av mediet på grund av dess högre effektivitet.

I den första upplagan av denna bok har jag kallat dessa förändringar "arbetsmiljö utan band." Redan då sa jag att alla dessa förändringar av en slump sammanföll med utvecklingen av Internet och tillväxten av Internet-företag.

Informell arbetsgrupp vätska är en kombination av flexibel, öppen, interaktiv modell vetenskaplig lab eller konst studio och en mekanisk modell av den industriella företag eller en traditionell kontor corporate.

En informell arbetsmiljö visas inte över en natt: många av dess beståndsdelar bildades i årtionden och fortsätter att utvecklas i dag. Några nya funktioner i verksamhetsmiljön, som bara ett decennium sedan verkade häpnadsväckande, och även revolutionär, i våra dagar blir så vanliga att de är ännu mer att säga - utom för att betona att de har blivit en integrerad del av den framväxande kreativa ekonomi.

Den nya klädkod

När jag arbetade på den första upplagan av boken har några trender som formar framtiden för arbetsmiljön lockade så mycket uppmärksamhet som en försvagning av stringens till klädsel krav.

Ungefär en fjärdedel av IT-personal som deltog i 2000-2001 i undersökningen Informationweek lön, sade att möjligheten att bära casual kläder är bland de viktigaste villkoren för deras arbete.

I den första upplagan, jag talade om hur en gång gick till elit Barneys klädaffär i Seattle, där det var fullt av unga människor som vandrar bland galgar, smuttar mineralvatten och kylt vitt vin. Manager i en svart kostym, en kvinna i trettio-tal år, som arbetade i butiken sedan dess öppning, sade att under de senaste åren såg betydande förändringar i köpvanor av den kreativa klassen i Seattle, särskilt de av dess representanter som har arbetat på Microsoft företaget, känd som ett paradis för nördar (Från engelska. nerd - nerd "nörd"; man för djupt nedsänkt i studiet av mental aktivitet och som inte rimligen dela tid att arbeta och andra aspekter av offentliga och privata livet. Ung. Ed.).

Sedan öppnandet av butiken varje år minskar försäljningen av traditionella dräkter, samt kläder, vanligtvis bärs bommar (Från engelska. Geek - människor är mycket angelägna än någonsin; fläkt. Ursprungligen kallades geeks människor förtjust i högteknologi (vanligtvis datorer och prylar). Ung. Ed.)- det vill säga, khaki byxor, polotröjor och blå jackor. Dock är butiken välförtjänt vid försäljning av mode i New York stil: svarta byxor, Helmut Lang skjortor, ytterkläder och skor Prada, skinnjackor och mode stora påsar.

Konstaterar att produkterna från Prada och andra märken av samtida designers föredrar några toppchefer Microsoft, författare till en artikel i septembernumret av Wall Street Journal beskrivs en ny term stil "Geek chic". Tio år senare tehnogikov stil gav vika för mer pretentiösa hipster utseende: gymnastikskor, jacka, tajta jeans och T-shirt med v-ringning.

Under många årtionden innan förändringen av kontors klädkod utanför kontoret stil kläder gradvis blev mer och mer avslappnad. Under de första decennierna av nittonhundratalet, män bar kostym och slips även på baseboll spel, och kvinnorna hade långa klänningar och snygga hattar på picknick. I mitten av 1960-talet runt den tid då handskarna är inte längre obligatoriskt attribut av de officiella damer klä sig, och män övergav hatten, dräkten blev främst en del av affärs kläder och träffade alla mindre är kontor.

Vardagskläder in på 1980-talet på kontor - bland annat eftersom det är mer bekvämt, men också på grund av den ökande betydelsen av kreativt arbete. Friare stil av kläder har förknippats inte bara med utseendet på personalen. Det var också ett tecken på tolerans för olikheter och mångfald i arbetsmiljön, vilket motsvarade en önskan anställda att ha en fri schema och deras önskan att uttrycka sin individualitet.

Status är inte längre kopplad till en hög position eller anseende som en bra arbetare, är han på grund av att tillhöra en kreativ elit och folk kreativa yrken inte bära uniformer.

Människor klä sig som de kreativa yrken, för att uttrycka sin egen karaktär, liksom konstnärer och vetenskapsmän; de klär enkel och praktisk att fokusera på de allvarliga kreativa problem som är engagerade i för tillfället. Med andra ord, de är vad de vill.

Omedelbart efter uppkomsten av den nya klädsel på honom en störtflod av kritik från anhängare av den traditionella stilen av kläder. I slutet av 1990-talet, Wall Street Journal hade en hel del publikationer om de kvinnor som kommer till kontoret i "alltför fet" kläder. I USA Today kritiserade avslappnade kläder som ett sätt att promiskuitet, fördöma det som en process av "kezhualizatsii Amerika."

Jag stod inför sådana motsatta åsikter om vad som händer på deras egna erfarenheter. På 1980-talet, i början, jag brukade gå på möten och presentationer i en kostym och slips. Men när sekelskiftet började föreläsa om ämnet för denna bok, en arrangörerna bad mig att hålla sig till mindre formell stil, för att ge större vikt till ovanstående, medan andra (ibland i samma organisation) höll en annan position.

Under vintern 2001, fick jag från arrangörerna av evenemanget en hel del e-post med förslag, om inte bara innehållet i mitt tal, men också stilen på kläder. Författarna ansåg att jag skulle vara klädd i en kostym och slips och inte ta itu med sådana kontroversiella ämnen som homosexualitet. En av de viktigaste organisatörerna av händelsen sade deras oroliga kollegor: "Jag pratade med Dr. Florida, och han försäkrade mig att det inte fanns någon anledning till oro. Han kommer att tala på afro-amerikansk engelska, i en rosa tutu, och en stor sombrero. Slutligen kommer han att krossa glödlampan insvept i en vit servett. Hans enda kravet - att placera alla i lokalen i enlighet med reglerna i feng shui för att skapa en positiv atmosfär ".

För den kreativa ekonomin kännetecknas inte av en enhetlig klädsel, och en hel del olika stilar av kläder. Jag insåg att en dag 2000 när man överväger de närvarande vid konferensen hall för ett stort Washington advokatbyrå. En man klädd i en kostym; å andra var jacka och khaki byxor. Flickan i en kort kjol och blus fet ring blixtrade i språket. Vid denna tidpunkt samtalet handlade om klädkod, och när någon har uppmärksammat en mängd olika klädstilar i närvarande, insåg vi att inte ens märker det inträffade så vanligt stål förändras.

Flexibla arbetstider och - längre arbetstid

Kontorsarbetare inte bara klär sig annorlunda än bara ett decennium sedan, men på ett annat sätt i samband med arbetsschema. Snarare än följa en strikt schema, som är karakteristiska för den organisatoriska period (fem dagar i veckan, från nio upp till fem), fler och fler anställda i alla branscher har möjlighet att välja efter eget gottfinnande som en klocka, och dagarna arbete.

I den första upplagan av boken citerade jag data från US Bureau of Labor Statistics för 1997, enligt vilken mer än 25 miljoner (27,6 procent av all personal, arbetar heltid) i en grad eller annan förändring deras scheman - antingen formellt eller genom informella överenskommelser med arbetsgivare.

Enligt institutionen på familj och arbete, mer än två tredjedelar (68 procent) av de anställda skulle periodiskt ändra början och slutet av arbetsdagen; mer än hälften (55 procent) tar ibland arbete hem. I maj 2004, denna siffra ökade till 36,4 miljoner arbetstagare, vilket motsvarar cirka 30 procent av den totala arbetsföra befolkningen.

Flexibel arbetstid är mycket oftare används av företrädare för den kreativa klassen. Enligt Bureau of Labor Statistics, 2004, ett flexibelt arbetsschema följs mer än 50 procent av programmerare och matematiker, 49,7 procent experter inom området av biologiska vetenskaper, naturvetenskap och sociologi, 46,7 procent av chefer, 44,5 procent av arkitekter och ingenjörer, och 41,9 procent av konst, design, media och underhållningsindustrierna som arbetar inom området - jämfört med 13,8 procent av produktionen arbetstagare.

Flexibla arbetstider kom delvis som svar på de realiteter i det moderna livet. Till exempel i familjer med två arbetande föräldrar någon ska kunna lämna arbetet tidigt för att plocka upp barnen från skolan. Dessutom kreativt arbete i de flesta fall i samband med projekten och deras genomförande är cyklisk: omväxlande perioder av intensivt arbete svalare perioder.

Kreativt arbete kräver stor koncentration, det kan inte slutföras utan avbrott på semester, även på dagtid.

Många säger att de gillar att arbeta hårt för långa timmar, och sedan gjort en lång sikt eller cykla, att ladda batterierna för resten av dagen, som kan pågå till kvällen, blir i huvudsak i ett annat arbete dag.

Dessutom är nästan omöjligt att kontrollera kreativt tänkande. Ibland har länge spekulerat på någon idé eller misslyckat letar efter en lösning, och sedan de mest oväntade ögonblick allt faller på plats.

Flexibla arbetstider i alla fall betyder inte att tiden blir kortare. Utvecklingen av den moderna kapitalismen, för alla sin långa historia har alltid åtföljts av en ökning av arbetstiden. Till en början berodde på tillkomsten av el, och idag - persondatorer, mobiltelefoner och Internet.

Enligt Bureau of Labor Statistics, den längsta arbetsveckan (mer än 49 timmar) från experterna, liksom teknisk och administrativ personal, och den längsta tiden - representanter för kreativa klass.

"Creative Class. De människor som skapar framtiden", Richard Florida

Köp på Litres.ru