Ansökan om uppsägning: legalisera lämnar arbetet korrekt

Vad är ansökan om uppsägning

Artikel 77 i den ryska federationen arbetslagstiftningen listar grund för uppsägning. En av dem - en anställd initiativ. Beslutar att lämna arbetet, måste du skriva en avskedsansökan på egen hand.

Ansökan om uppsägning - är ett dokument av personlig karaktär som krävs för uppsägning av anställningsavtal mellan arbetsgivaren och den anställde på initiativ av den senare.

Det förväntas att initiativet kommer från den anställde och hans avsikt är helt frivilligt. I praktiken är detta inte alltid fallet.

Dock är tillämpningen av artikel 80 i arbetslagstiftningen oftast en win-win: arbetsgivaren och mindre av ett besvär, och den anställde i det normala arbets posten.

Annat plus är att du kan sluta även under en tillfällig frånvaro från arbetsplatsen. Till exempel under helgdagar eller sjuka. Vid uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren inte är tillåtet (artikel 81 i arbetslagstiftningen).

Inom vilken tidsram är det nödvändigt att tillämpa

Du har rätt att säga upp arbetsavtalet, meddelande till arbetsgivaren senast

två veckor. Detta innebär att ytterligare 14 dagar kommer att behöva gå till jobbet och utföra de uppgifter. Man tror att under denna period den anställde kommer att kunna överföra ärendet till kollegor och arbetsgivare - för att hitta en ersättare för honom.

Två veckor att börja löpa dagen efter mottagandet av en ansökan om uppsägning från arbetsgivarens sida. Till exempel, om du lämnat in den 1 oktober två veckor kommer att börja räkna från 2: a och uppsägning kommer att utfärdas 16.

Om den sista arbetsdag för en anställd infaller på en helgdag, kommer dagen för uppsägning anses nästa arbetsdag. Till exempel, om du skrev ett uttalande den 17 april uppsägning kommer att utfärdas 2: a och 4 maj.

Detta är den allmänna regeln. Men det finns specialfall.

Hur man skriver en ansökan om uppsägning

Det finns ingen enhetlig blankett. Men det finns regler för att utarbeta brev avgång.

Lagen kräver att det ska skrivas: handskrivna eller skrivit på en dator. Personlig karaktär uttryck och betonar undertecknandet av den anställde. Utan den är uttalandet ogiltig.

Huvudet måste ange destinationen ( "generaldirektör LLC" Shark "Ivan I. Ivanov") och avsändaren ( "från försäljningschef på LLC" Shark "Petrov Peter Petrovich"). Ordet "uttalande" kommer att vara rubriken. Sedan behöver du att formulera en begäran om uppsägning.

Ber mig att avfärda från sin tjänst på egen begäran på .

eller

Jag frågar mig brand på egen hand med stöd av artikel 80 i arbetslagstiftningen. Uppsägning begäran att producera .

Observera att enligt den ordning av Labour Agency, ange särskilda skäl den anställde inte krävs. Det är bäst att inte använda prepositionen "med" samt ange datum. Faktum är att om du skriver "Please avskeda mig från 20 oktober 2016," rekryter kommer sannolikt att utfärda en uppsägning av 19 nummer. För att undvika förvirring i datum, ange en specifik dag, månad och år uppsägningar.

Ansök om uppsägning kan vara personligen eller per post, genom att skicka den med rekommenderat brev med mottagnings.

Måste jag måste arbeta två veckor

Ja.

Men detta är återigen en allmän regel. Enligt punkt 2 i artikel 80 i arbetslagstiftningen, kan den del vara före utgången av tvåveckorsperiod genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna. Om huvudet är inte mot uppsägning kan utfärdas även i ansökningsdagen.

Dessutom anger lagen de fall när arbetsgivaren är skyldig att säga upp avtalet inom den tid som anges i rapporten. Till exempel:

• Inskrivning i de anställdas utbildning.
• Pensionering.
• Brott mot arbetslagstiftningen av arbetsgivaren (måste det officiellt registreras av yrkesinspektionen, utskottets domstol eller arbetskonflikt).

Huruvida eld för frånvaro, om jag skrev ett brev till uppsägning

Ja, de kan.

Kasta ett uttalande på bordet boss, racketen dörren och hammare allt - det är imponerande. Men kontraproduktivt.

Från och med dagen för inlämning av ansökan om uppsägning och fram till dagen för uppsägning av anställningsavtalet du fortfarande är anställd i bolaget och är skyldiga att följa reglerna för arbetslagstiftningen.

Frånvaro från arbetet utan god sak är frånvaro. För det avfyras (del 6 i artikel 81 i Labor Code). Liksom för olämpligt uppförande på arbetsplatsen. För att komma till arbetet berusad, också är inte ett alternativ.

Kan jag ändra mitt sinne

Enligt punkt 4 i artikel 80 i arbetslagstiftningen, har du rätt att dra tillbaka sin ansökan när som helst före utgången av uppsägning uppsägningstid. Som en allmän regel - upp till 24 timmar på 14: e dagen.

Om du tog en semester med efterföljande uppsägning, kan du dra tillbaka ansökan före semestern.

Ansökningsformuläret har inte fastställts. Men du kan bara plocka upp från personalavdelningen, kan du göra en anteckning på originaldokumentet, och du kan skapa en ny.

Min avskedsansökan på egen begäran på fundera ogiltig.

Du kan plocka upp en ansökan, även om du redan har gjort upp din beställning på uppsägning och gjorde en post i arbetsboken. Men det finns ett "men".

Om din webbplats är skriftligt uppmanade andra människor som inte kan vägra att hyra ett jobb (till exempel genom överföring), att dra tillbaka ansökan om uppsägning fungerar inte.

Vad gör jag om programmet inte är signerad

Lagen tvingar inte arbetsgivaren att stödja sina avskedsansökningar. Men i praktiken är oftast registreras i ett särskilt register och huvudet sätter sin signatur.

Vad händer om Human Resources ansökan inte, eller vägrar att Head paraferade? Först jubla: du är en värdefull medarbetare inte vill del med dig!

För det andra gör en riddare drag. Försök att registrera programmet på kontoret i organisationen som inkommande e-post. Inte en ritt? Då plan B: skicka det med rekommenderat brev med mottagnings till huvudet. Postmeddelande kommer att bekräfta det faktum att arbetsgivaren har fått ditt meddelande, och inget visum krävs. Öva detta och sedan två veckor, och du kan vara helt gratis.

En annan sak, om ansökan inte är signerad, uppsägning är inte registrerad och du perehotelos lämnar. Om du efter 14 dagar kommer du att fortsätta att arbeta som om ingenting hade hänt, kommer arbetsavtalet fortsättas.

Hur är uppsägning förfarandet

Vid utgången av uppsägnings arbetsgivaren publicerar order om uppsägning av anställningsavtalet. Med det måste du bekanta vid mottagandet (artikel 84.1 i arbetsmarknadslagen).

personalansvarig då kommer att göra en post i ditt arbete bok "att avgå, punkt 3 i del 1 i artikel 77 Arbetslagstiftningen i Ryska federationen "eller" anställningsavtal upphöra på den anställdes, artikel 77, punkt 3 i del 1 i Labor Code ".

Se till att personalservicespecialist inte kommer att förvirra punkten av artikeln och arbetslagstiftningen. För att sätta i arbete bok felaktiga eller inte överensstämmer med ordalydelsen i lagstiftningen i skälen för uppsägning som ansvar (artikel 234 i arbetslagstiftningen).

Få tag på arbets bok och andra relevanta dokument, kan ansöka om beräkning. Du måste betala lön för de dagar som arbetade i månaden uppsägning och ersättning för oanvända semester och avgångsvederlag, om någon, tillhandahölls av anställningsavtalet.

Det är allt! Du kan samla saker att säga adjö till kollegor och ta hem favorit ficus.