Om du "frågar": tips avfärdas

Nu har en hel del av dem "bett om." De är olika. Men oftast är det en ambitiös och mycket ljusa unga män eller kvinnor - offer för krig eller företags eller sociala klättrare, vars mål Vi skildes med målen för myndigheternas och ambitioner är inte tillåtet att göra, vad man inte ska tro, eller helt enkelt ett offer för krisen när företagen komprimeras och dö.

De är mycket lika i de första månaderna efter uppsägning:

• Den första veckan - eufori över vad som kommer att hända härnäst.
• Från den tredje veckan i månaden, två eller tre - den täta depression över "Jag är en förlorare."
• Sedan två eller tre månader - förverkligandet av vad som hade hänt, och sökandet efter ett nytt jobb.

Om realiserade tidigare misstag och, framför allt, att inse vad som händer, desto längre - tillgång till arbete under sex månader. Om du inte förstår och inser inte att det väntar på en del arbete genom av året ett dåligt rykte på marknaden, den interna effekten av trötthet och en besegrade pilot.

Vad gör du om du "fråga", och ett nytt jobb är inte det?

Att tänka bara på sig själva. Inte om tidigare kollegor, underordnade, tidigare konflikter - allt kommer att förstå. Din uppgift - att fly från maximalt till fallskärmen och börja ett nytt liv. För att göra detta, är det mycket viktigt att inte delta i intriger och koalitioner som har kvar. Det är inte ert krig.

Mata inte grön kackerlacka: nu är jag borta, och allt dör. Inte dö. Inget av dessa företag som dör av uppsägning av ens mycket brant legosoldat. Du är inte skapare, du är en legosoldat. Så länge du matar denna kackerlacka, behöver du inte tänka på framtiden. Och inte tänka på framtiden är skadligt för dig: det förflutna, har du redan förlorat.

Inte tänka i termer av "jag förlorade", "Jag är en förlorare." Även om du förlorar, är det ett tillfälle att analysera och gå vidare. Så länge du lever, du är inte en förlorare.

Det är bara ett litet steg i ditt liv. Du kommer att tänka så - de nya steg får inte uppstå: Ingen tycker om att bråka med någon annans depression. Och arbetsgivare inte betala för det.

Ha inte bråttom att den första tillgängliga jobbet. Det är viktigt att hitta ett drömjobb om du inte gör det, så åtminstone till nästa steg. Och för att hitta det, måste vi förstå vad du letar vidare och väljer medvetet.

Analysera dina tidigare misstag redan med ett klart huvud, tittar på situationen från utsidan, och förstå vad du inte vill någonsin igen. Endast genom att förstå, leta efter sitt arbete.

Rest. Var noga med att lämna. Det är omöjligt från ett smärtsamt förflutet för att hoppa direkt till en ljus framtid. Head bör rengöras av kackerlackor. Det är bättre att slappna av än dum att dricka i en Moskva lägenhet. :)

Under de första sex månaderna, för att inte ta bort från de tidigare anställda i bolaget. Kom ihåg att det är dåligt för ditt rykte. Och för det andra, har ni inte förstått det nya jobbet. Du ringer folk ännu inte i verkligheten, och i deras illusioner.

Inte att återvända. Aldrig. Om du ringer igen på gamla jobb, där "vi ber" (och inte till vänster), så gör det inte. Den andra gången kommer att vara densamma: du skulle få sparken igen, bara snabbare och mer förödmjukande.

Du förstår, gör folk ändras inte. Om din chef en dag insåg att han inte kunde arbeta med dig, då är det utan att du kan glömma det, men på den tredje dagen av ömsesidig existens minnas.

Läs kolumnen Alena Vladimir - en expert på rekrytering och HR i RuNet - om arbete och karriär. Och för dem som lång och misslyckat söker ett jobb hedersPå "Antirabstve" det finns en sådan Naturligtvis.