Hur ska man gå till jobbet efter dekretet

När ska man gå till jobbet

Till att börja med skall vi förstå att detta dekret och vad den äter. Enligt den ryska arbetslagstiftningen (artikel 255 och 256), hela perioden, som vi kallar en "dekret", består av två delar.

• Den första - en mammaledighet. Beviljas för en period av 140 till 194 dagar, beroende på under graviditeten. I själva verket är en analog till sjukhuset.
• Andra - ledighet för barnomsorg upp till tre år. Och ett och ett halvt år av upplupna förmåner efter ett och ett halvt år - inte laddat. Den här versionen kan dra nytta av inte bara modern, men också pappa, mormor och morfar eller barn (om de faktiskt utför barnomsorg).

du kan gå till jobbet varje dag i förväg till arbetsgivaren lämpligt program, och inte vänta tills barnet fyller tre år.

och du skyldig att att gå till jobbet nästa dag efter att fira den tredje dagen av födelse. Från den dagen på semester är över, kommer frånvaro från arbetsplatsen anses frånvaro.

Kan du avfärda

Någon är rädd för att gå tillbaka till arbetet eftersom de inte vill del med barnet. Och någon upplever att den första dagen efter dekretet får ett arbete bok i händerna.

Avfärda dig under mammaledigheten, kan arbetsgivaren inte ännu själva organisationen elimineras inte.

Om du kommer till jobbet tidigt och ditt barn ännu inte har tre år, är du också relativt säker. I enlighet med artikel 261 i arbetslagstiftningen, för att bryta med dig arbetsmarknadsrelationer på eget initiativ kan arbetsgivaren, om det finns en avveckling organisation eller om du grovt har brutit arbetsdisciplinen.

Men när barnet växte upp till tre år, arbetsgivaren kan avfyra du åtminstone nästa dag (undantag - ensamstående föräldrar, familjer med många familjeförsörjare och föräldrar till barn med funktionshinder).

Endast anledning att oroa sig kvinnor som undertecknats visstidsanställning kontrakt. Om hans åtgärd är över, kan du bli meddelad om uppsägning. Förlänga kontraktet arbetsgivaren måste bara under graviditeten och under ledighet för vård av barn - nej.

Hur får man ett jobb och stanna på den

Ur synvinkel av huvudet, är situationen med min mor, som kom efter dekretet tvetydig. En anställd som arbetade under tre år på rätt positioner, behärskar och visade sin bästa sida, och arbetare efter ett långt uppehåll för att mer behöver återställas och kvalificerade att ingå ett arbetsrytm. Ny post frågan "dekretnitse" enligt lagen kan inte, mamma tillbaka till samma arbete, som gick på semester. Dessutom har alla är rädda för att unga mödrar är mer benägna att försvinna på sjukhuset och be om ledighet på matiné.

Vad betyder det? Det måste komma till arbetsplatsen i förväg och prata med chefen, och inte vänta till slutet av semestern.

Ange din vilja att återgå till arbete och försvar, tala om de förhållanden under vilka du börja arbeta igen. Kanske efter en sådan samtal du dra slutsatser om huruvida att komma ut ur garderoben eller kontor kostym är dags uppdatering CV och hitta en ny plats.

Ta reda på vad som har ändrats på arbetsplatsen under din frånvaro. Som kom in i laget, som gamla män stannade i hans ställe, som främjas. Fråga hur det går i organisationen: planerad expansion till nya marknader, eller tvärtom, framför en period av åtstramning för alla.

Läs facklitteratur. Detta är användbart för att inte missa viktig information och att få hjärnan att fungera i driftläge.

Söka professionell samhällen titta på videon. Så du kan hålla fingret på pulsen inom sitt område.

Hur man förbereder för den nya regimen

När du först ta honom till dagis efter den tredje dagen av barnets födelse och gör glatt köra på ett jobb, kommer allt att vara dåligt, egentligen. En vecka efter den dramatiska starten av den nya regimen väntar du på katastrof: en enda röra hemma, är barnet upprörd, du pressas som en citron, olycklig på jobbet. Förbered din kropp och familjen till förändring innan de faller ner på huvudet.

Lösa problemet med en trädgård och en barnvakt i förväg. Barnet kommer att behöva vänja sig vid de nya omgivningarna och regimen. I 99,9% av fallen du väntar på morgonen tårar. Förbered ditt barn till nya förhållanden och att ge honom mer tid på morgonen och kvällar.

Få upp tidigare. Om du är van att gå till jobbet, till exempel för 15 minuter och ett barn kan samla i 30 minuter, formeln för beräkning av tiden kommer att vara följande: (15 + 30) x 2. Och detta är den minsta lager. Du kommer alltid att vara något, vilket är varför du kan vara för sent. Eftersom Murphys lag fungerar utan avbrott.

Tilldela ansvar. Ledighet för vård av barn innebär vanligtvis och hemvård. Nu behöver du inte kommer att ha tillräckligt med tid för allt på en gång. Be om hjälp och distribuera ansvar bland familjemedlemmar, inte gå galet med lasten.

Sätt nya affärer på då. Om den nya regimen ges hårt, ingen tänker på ytterligare aktivitet. Men ibland kvinnor upplever en galen rush av makt. Slutligen behöver så mycket tid! En önskan att besöka alla utställningen varje dag gå till utbildning eller främmande språkkurser. speciellt om dekretet du var helt fokuserad på den överordnade verksamheten.

kroppens resurser inte är oändliga, ett par månader kommer du att flyga och fladder, och sedan dra hårt så trött att även de nödvändiga krafterna kommer att kvarstå.

I denna situation, principen om "långsam och stadig vinner - om att gå" öppnas i all sin glans. Jag skulle vilja flytta berg? Rulla upp, men så småningom. Först lära sig att hantera tid mellan hem och arbete, och när du känner att det finns en hel del energi, leta efter hennes användning.

Hur man beter sig på jobbet

Efter en lång paus för att räkna ut tycks slå i en annan värld. Du kommer att vara rädd och oroa sig för kvaliteten på deras arbete och sina kunskaper. Försök att lugna ner sig. Du går till på samma arbetsplats, som är borta. Du har redan börjat arbeta en gång i denna organisation. Inget fruktansvärda kommer att hända dig.

Ställ frågor och var inte rädd för att visa att det är något du inte vet. Det är bättre att fråga och göra det rätta än att renovera. Ju fler frågor du frågar, desto snabbare ikapp med kolleger.

Lär dig att vara tyst om det personliga. Alla säger att han är oroad över, och du kommer att uppleva för barnet.

Jag minns. På frågan "Hur är du?" Bör besvaras: "Tack, bra! Och hur mår du?". Och inte berätta, hur du faktiskt.

Do not tell detaljer om hans familjeliv varje kollega vill alla att inte lyssna när barnet tog de första stegen (för att vara ärlig, det är nästan inte intressant).

Följ klädkod. Även om företaget har en avslappnad klädsel, business bilden ställa in produktivitet.

Vad händer om barnet lämnar ingen att

Verkligheten är att en trädgård är inte tur, även till tre år. Ibland lämnar barnet det finns ingen, eller resa till förskolan kommer att vara i ett par månader, och det är nödvändigt att arbeta. Tyvärr, i denna situation ett par alternativ:

• Sök nanny.
• Att förhandla med arbetsgivaren om möjligheten att fjärr arbete.
• Att skriva en ansökan om obetald ledighet för rätt tillfälle.

Du kan börja arbeta före utgången av ledighet för vård av barn på deltid. Naturligtvis måste du komma överens i frågan med arbetsgivaren.

Räkna med att bara ha goda relationer med chefer och deras värde för företaget. Så alla de råd som ges ovan, ska vara bra och i ditt fall.

Och arbetet inte kommer att gå!

Och vad man ska göra om ett jobb du inte kommer? Vanligtvis kvinnor som är oroliga motsatt fråga om ledighet för vård av barn. Därför har de som har bestämt någon anledning att skjuta upp chock arbete är kvar.

Hur man lämna arbetet eller hur? Försök att hålla varma relationer på arbetsplatsen. Plötsligt du bestämmer dig för att gå tillbaka.

Den mest professionella lösningen skulle vara att säga om sin avsikt i förväg till arbetsgivaren kunde förbereda sig för och hitta en ersättare anställd. Eller utvisas dem som redan arbetar på din webbplats.

Presenterar nyheterna personligen. Å ena sidan, har allt vi skärpt helt på papperet, och enligt lag du kan kommunicera med arbetsgivaren enbart med hjälp av uttalanden och "mail Ryssland». Och vad mer, meddelande om beslutet att lämna den position du har att skriva. Men en människa är det viktigt att brevet och uttalandet som bifogas konversationen. Personlig kommunikation är inte alltid möjligt (till exempel, har du flyttat, eller om du inte har med vem man ska lämna barn), men åtminstone samtal.

överväga betalning. Om du har beslutat att avgå efter ledighet för vård av barn, se till att du har betalat all ersättning, om du inte åka på semester innan du går på mammaledighet. Och den första delen av förordningen (mammaledig) ingår i semesterupplevelse, och resten - nej.

kasta skuld. Om du tror att ditt beslut du är någon att misslyckas, kan detta arbete utan att du inte klara - du tror. Medan du var mammaledig, allt fungerade utan din närvaro, din uppsägning kommer inte att förstöra organisationen.