5 karriärist fel som hindrar framgång

Lynn Taylor, författare till "Så tuktas en fruktansvärd tyrann kontor: hur man handskas med omognad chefen och lyckas på jobbet" Tame Din Terrible Office Tyrant: Hantera Barnslig Boss Beteende och trivs i ditt jobb. , Berättar om några av de gemensamma beteenden som kan skada hans karriär. Även fel är säkert nyttigt - för dem vi lär - en del av dem kan undvikas.

1. Du tar allt på dig själv och dra sig

Alla har förmodligen kommit över till arbetet med en sådan ensamvarg. Han försöker hårt för att bevisa att han är den enda soldat i området, helt ignorera lagarbete. En sådan "hjälte syndrome" vanligtvis inte bra inte.

Först kan detta solo arbete verkligen imponera och tjäna erkännande av ledarskap, men det kommer att passera snabbt, men om hjälp av kollegor efter det att du inte kan räkna.

För att lyckas med företaget är ett viktigt arbete av hela laget, inte bara din personliga bidrag.

2. Du är redo att lida till förmån för pengar och karriär

Prestige och pengar - det är verkligen bra, men det är osannolikt att komma till arbete så hårt, om förhållandet med kollegor och

riktning Det är inte lägga upp.

Det är ingen hemlighet att i de flesta fall människor lämnar företaget på grund av meningsskiljaktigheter med sina överordnade. I detta fall, om de värderingar och principer i företaget skiljer sig från er, är det nästan alltid märks redan från början. Men många avfärda hans inre röst för frestande utsikter.

Att ta beslutet att stanna i ett sådant företag, du gör ett mycket kortsiktigt. Arbete i det, kommer du att bli svårt och frustrerande mycket snabbt vill släppa allt.

Innan de accepterar ett högt betalda position väga alla "proffs" och "nackdelar". Fundera på om du vill arbeta med dessa människor.

3. Du avfyras, utan förhandlingar

spontan beslut att avgå är sällan korrekt. Om du har något inte passar det pågående arbetet, är det klokare att först diskutera detta med ledningen och försöka hitta en kompromiss.

Som regel, sacking Personalen är för huvudet som en fullständig överraskning. Vård av en erfaren specialist - det är alltid en stor förlust för företaget. Kanske din chef lätt gått med på att ge dig allt du har erbjudits på den nya platsen, men ni har alla beslutat att ge det en chans.

Ledare vet inte alltid om personliga ambitioner varje medlem i teamet. Du själv måste diplomat berätta om sina ambitioner, istället för att vänta tills chefen gissning öka din lön eller betala för utbildning.

Var inte skämmas för sina ambitioner. Tvärtom, om du ger dem att inse att de kan gynna inte bara du utan också företaget.

4. Du behöver inte säga vad du tycker

Ibland är vi rädda för att protestera i tystnad och föredrar att göra saker som de beslutade på toppen. Detta är typiskt för nybörjare som inte vågar argumentera med mer erfarna kollegor.

Denna linje beteende i första hand, är fylld med det faktum att du kommer att betraktas som en brist på initiativ, och för det andra, kommer du snart att börja känna sig obekväm. Om du har en idé, de kan och bör röst. En bra ledare behöver inte de anställda som inte har en åsikt och håller med om allt de säger. Dessa ledare vet att ett visst motstånd är användbar för beslut rätt beslut.

Smart ledare ser alltid när underordnade håller med honom bara av en önskan att behaga sina överordnade. Sådan beskäftighet är inte till din fördel.

5. Du slipper riskerna

Var inte rädd för att ta ansvar. Naturligtvis mycket lättare och säkrare att göra det som är välbekant och stadigvarande. Problemet är att eftersom du aldrig kommer inte att fortsätta. Ja, du har gjort felMen samtidigt kommer du att vara på samma plats där du är just nu.

I sitt tal vid mötet föreslog ett nytt system, komma med innovativa lösningar. Naturligtvis ska du inte göra något överilat.

Om du har något att erbjuda, erbjudande och visar en vilja att svara för följderna. Detta kommer att ge dig inte bara en möjlighet att uttrycka sig, men också orsaka respekt för laget, även om du inte gör det.