Vilka misstag bör inte göra när man bygger en karriär
Arbete Och Studier / / December 25, 2019
KonfuciusDen som vill hantera, måste lära sig lydnad.
Hur man inte ska göra: uppenbara misstag
lateness
Ja, det banala lateness sysselsättning, särskilt för oseriöst skäl eller på grund av sin egen brist på organisation. Det gäller mer att arbeta under ett anställningsavtal, som tydligt målade ankomst och avgång personal. Numera finns det många möjligheter att bygga själv din arbetsschema utan att det påverkar det totala resultatet. Men försök att komma i tid till möten och "RAM".
Jo, för sent, men då det roliga börjar - försök att motivera till ledningen och mig själv, "bussen försenad "" inte hört väckarklocka "" jag blev ombedd att hjälpa till med morgonen "" trötthet inte kunde komma upp i tid '' fast i en trafikstockning. " Inte bara är människor som känner igen det faktum att förseningen och felet och säger: "Från och med nu kommer detta inte att hända igen."
På värdet av ansvarsfulla människor, och det första där allt börjar - kommer till arbetet i tid, oavsett omständigheterna. Och även om dessa omständigheter inträffat sedan försöka övervinna dem och se till att ringa ledning så snart som möjligt. Och försök aldrig komma för sent, speciellt när du förväntar dig i framtiden.
hög självkänsla
anställda överskattar ofta sin kompetens och bidra till den gemensamma saken, att uttrycka sina önskemål till ledning av löneökning eller en ny position i förtid.
Denna allvarliga misstag gör vanligtvis unga medarbetare och personer med hög självkänsla, förstår inte principerna för att bygga en karriär och relation med ledningen. Vanligtvis dessa människor under en lång tid på ett jobb inte stanna och inte har personlig utveckling, eftersom deras intressen är begränsade till en kontant motsvarande slöseri med arbetstid.
Proffs vet exakt vad de är, när det är värt att nämna (och om det är värt) och förstå när det är bäst att lämna bolagetOm de inte som något. Dessutom ser och ledning - som hur mycket och varför - kom ihåg detta, inte tar andras dumma.
tomt prat
Tomt prat - detta är ett av de största problemen i inhemska företag, särskilt inom den offentliga och företagssektorn (vi måste erkänna). Ändlösa diskussioner problem, svårigheter arbete, löner, väder, rekreation och tidigare nyhetsmedier.
På jobbet, finns det också denna: bland de många "rassuzhdateley" det finns ett fåtal personer (eller ens en) verkligen gör något, utför uppgifter i tid utan att slösa tid förgäves. I själva verket, vår gemensamma modell av "sju ställning, man gör."
Det enda undantaget är för ett långt samtal "RAM", eftersom den diskuterar essensen av uppgifter, men också att det måste finnas en samordnare, avbryter samtalet är inte fallet.
Att varva ner och koppla av, är det möjligt att organisera kaffepauser och diskutera något riktigt viktigt och intressant, naturligtvis, inte ryckas.
skvaller
En av de dåliga vanor personal på arbetsplatsen - diskussion om varje anställd. Hur han bor, hur det fungerar, hur många emot och hur lite gör.
Anmärkningsvärt, det finns vissa personer i en grupp eller en grupp av människor som älskar att göra, försöker att hävda sig på detta sätt. Om du är en förnuftig person, försöker hårt för att förhindra sådant tal, eller åtminstone att inte delta i dem, förklarar deras position misslyckande skvaller. Sedan i framtiden du aldrig kommer att behöva delta i dessa samtal, och sedan rodna. Gör ditt jobb, gör samvete och om de andra har tid för skvaller, så har du det inte bör vara.
Fortfarande finns det en version av skvaller - skräddarsy kollegor mot hans direkta handledare. Ständigt klagar honom och hans beslut och diskutera sin rikedom. Tro mig, förr eller senare kommer vi att veta vem som är mest "gillar" ohälsosamma atmosfär i laget, och den här mannen inte fick något annat än ett dåligt rykte och obehagliga samtal.
skiftande ansvar
De flesta barn misstag i arbetet.
- Varför ska jag göra?
- John Doe bättre klara av detta problem.
- Låt oss i morgon eller dagen efter, jag tar hand om denna uppgift (i hopp om att andra kommer att ge).
- Det här är inte mitt arbete, inte på lönen.
- Och varför i en annan avdelning inte, och vi ska göra?
Dessa fraser låter så dum att vi bör se från den producerade intryck på chefen och kollegor. Och folk tror att det är i sin ordning - att ta mindre ansvar när det ges instruktioner och mer, förutom att uttrycka sina fordringar vid denna tidpunkt.
Och allt måste vara enkel: det finns problem, det finns villkor som måste data. Gör en insats för att lösa det, kom för att få råd till en kollega eller chef. Inte leta efter en anledning att inte flytta uppgiften till platsen, särskilt när det inte är till belåtenhet, eller nya - det är nödvändigt att söka vägar för att lösa det. När arbetet är utanför ramen för dina arbetsuppgifter, kommer du att förstå det, och huvudet kommer att varna dig om detta.
Hur man inte ska göra: dolda fel
"Jag vet inte, vet inte hur, inte vill"
Chef eller kollega ber dig att göra en del arbete, lite högre än ditt ansvar, eller hjälp en vanlig orsak, och du säger att du inte vet hur man gör det, vet inte hur, eller inte vill, eftersom den är liten dig intresserade. Ja, det här problemet inte ingår i din post, eller överstiger din professionella nivån, men man måste njuta av dessa uppgifter.
Varför? Det är enkelt: om du fortfarande inte vet hur något är ett bra sätt att skaffa sig nya kunskaper, färdigheter, uttrycka sig och visa sig som en man som kan åberopas.
Oftare huvudet så kontrollera underordnade: vem är värt att lägga tid och uppmärksamhet, med hänsyn till framtida tillväxt, och med vem bara arbete. Säg aldrig "Jag vet inte, vet inte hur, inte vill" lugna grepp för något nytt och säga: "Jag kommer att försöka lösa, ge mig tid att göra." Och om du är säker på sin förmåga, då djärvt proklamerar, "Jag ska ta itu med denna fråga!"
Var det som du kan lita konfigurerar sig ett gott rykte. Mycket ofta, arbetare, van vid komfortzon på arbetsplatsen, vill inte lämna henne (som vanligtvis händer med åldern), och förlorade i sin egen "träsket". Nivån på kompetensutveckling är aldrig den högsta - är en oändlig process.
Lektion personliga affärer under arbetstid
Mycket populär dolda fel i våra företag, särskilt i stora företag, där "kugge" kan du gå vilse i systemet.
Oavsett vad omfattningen av privata angelägenheter: motsvarighet i sociala nätverk, betala räkningar, läsa böcker, problem med sina privatkunder. Om du tror att en chef eller annan personal inte märker eller inte förstår, du är så fåfäng tror.
Detta är naturligtvis vin ofta huvudet som inte hindrar en sådan åtgärd, men det måste finnas en anställd är ansvarig för fallet när ingen ser för det - det är företagsetik.
En enkel råd: aldrig ägnar sig åt personliga aktiviteter under arbetstid, så att du inte kommer att uppnå någon professionell höjder, än mindre förbättras. Minns mest, vad du är på jobbet och behovet av att ta itu med det.
extensivt
Omfång - är att utveckla en storm av aktivitet, vara överallt, att delta, för att driva sina idéer, göra en hel del mindre uppgifter. Men effektiviteten i detta arbete - på styrkan av 30%. Allt går ingenstans.
Sådana arbetare lite, men de är (ofta de är fortfarande energi vampyrer). Normalt är dessa människor vill visa sin betydelse på grund av rörelse i arbetsområde. Ofta på en professionell nivå, de har en ytlig kunskap.
Det är nödvändigt att arbetet inte i stor utsträckning, och intensivtInte att förglömma om den produktiva fritid. Kom - arbete, trött - vila, jag gick hem - glömma arbete.
slarv
En av de värsta dolda fel. Du tar över ordern och köra den i tid eller minska mängden arbete Då vet du att du något för det kommer inte. Och det är bra om det görs sällan, men folk drar nytta av detta och börja missbruka. Detta är naturligtvis inte gäller för små företag - det finns en sådan trick fungerar inte.
Vet hur man reagerar först av allt för oss själva, och om efter något att komma ifrån, blir det jobbet gjort i den angivna tidsramen. Om du inte kan hålla sig inom utsatt tid, dig, skulle du bättre berätta din chef i förväg och be om ett uppskov. Tro mig, kommer denna uppgift att räkna med dig på jobbet och i livet.
uppgift utförande "slarviga"
Det är mycket svårt märkbar fel. Du får en uppgift, och du gör det på grundval av endast sina egna intressen att göra så snart som möjligt och vänta på nästa uppgift, eller koppla av, utan att se alla utsikterna för det utförda arbetet.
Uppgiften, i din åsikt, görs, men i verkligheten - inte förrän i slutet, kan du ändå komplettera, lägga till, för att optimera. Du ser problemet som enbart en punkt i planet, inte som en process från början till slut igång med deltagande av människor och resurser.
Jo det kan förstås av analytiker exempel. De kan ta ett steg tillbaka från problemet och anser att det från sidan som observatörer, så se dess verkliga komponenter, inte bara på engelska sida.
En del av arbetet "på speed" yttrar sig i de arbetstagare som vill avsluta så många uppgifter och bevisa själv till myndigheterna. A erhålls vid utgången är ofta inte produktens kvalitet är inte så, inte med dessa parametrar. Och vi har ett par dagar eller veckor för att få allt till slutet, medan tveksamma, eftersom kommentarer du ger röst till den andra: huvudet, personal och partners.
Dyk in i processen av uppgiften, överväga alla aspekter: vad är kraven, vilka villkor för som arbetar som eventuella kommentarer du kan förbättra du skulle ha lagt för att göra ditt arbete bättre.
Sammanfattningsvis
När du utför något arbete du behöver för att sträva efter perfektion, och även om det inte når. Förutom dig, lutade sig tillbaka i stolen och knäppte händerna bakom huvudet, var helt nöjd med sitt arbete.
Kom ihåg att hög kvalitet inställning till alla företag på jobbet ger inre tillfredsställelse och hjälpmedel i karriär tillväxt. Arbetet med våra misstag, blir bättre, och det är noga med att bära frukt - både i monetära termer och i fråga om personlig utveckling.