Hur du tar kontroll över intervjun

Vid slutet av varje intervju för anställning, det kommer en punkt när intervjuaren frågar: "Har du mig några frågor?". Det är inte så oväntat ögonblick, men ofta kandidater till positionen inte är förberedda för det, kan inte tänka på någon vettig fråga, eller be de som orsakar negativa känslor i samtalspartner.

I den här artikeln presenterar vi en berättelse Stephanie Daniel, Senior Vice President för företaget Keystone Associates (Den största rekryteringsföretag). Hon kommer att berätta vilka frågor bör ställa vid intervjun och varför, och vad som bör undvikas.

Var beredd på det ögonblick då du kommer att erbjudas att ställa frågor. Det är bäst att förbereda 5-7 frågor. Medan du kommer att kunna ställa upp till tre. Under en intervju med samtals kanske redan ge svar på några frågor som du har förberett, så du måste ha en reserv.

Alltför många arbetssökande försöker definiera "säkra" frågor: "Ni själva ringa mig eller måste jag ringa dig?", "Varför är denna position öppen?" Och så vidare. På dem får du samma tråkiga, "säkra" svar, och inte mata något bra för sig själv. att

få ett jobb i förhållanden med hög konkurrens, du helt enkelt inte råd att ställa sådana frågor.

Om du verkligen vill få den tjänst som sobeseduetes, då dessa är de frågor du måste ställa.

Du vet ingenting om mina tidigare arbetserfarenhet, och om det finns några egentliga arbetet problem som bara inte ge dig sova på natten, tror du, hur kan jag hjälpa dig?

Denna fråga väcker frågan med vilken dag till dag chef står inför. För att besvara denna fråga, kommer intervju måste presentera dig som arbetstagare och ge några inledande tankar om hur man kan bidra till att lösa viktiga problem.

Vad är det roligaste med ditt jobb? Vilka råd skulle du ge till någon som börjar arbeta i ditt företag?

När man frågar intervjuaren en fråga om den mest behagliga aspekten av hans arbete, börjar du förstå vad som motiverar dem. Kanske de är stolta över att de gör den bästa produkten på marknaden, eller att hjälpa människor, och de tjänar mycket pengar, eller kanske kämpar med sjukdomen eller ge den senaste tekniken. Efter att ha svarat intervju denna fråga kommer du att kunna se den faktiska betyg på denna position om du flyttar samma motivation som din arbetsgivare.

Svaret på frågan om tips för nybörjare kan du förstå hur man beter sig om man tar ett jobb, och i vilken riktning att flytta.

Kan du beskriva hur ni föreställa er en idealisk kandidat för denna position? Varför är dessa egenskaper viktiga för dig?

Naturligtvis är behörighetskrav för den position som anges i arbetsbeskrivningen, men det är osannolikt att beskrivningen var manager som du sobeseduet. Så det är möjligt igen för att ställa en fråga om de viktigaste egenskaperna hos den sökande och om varför de är så viktiga.

Du har förmodligen ett antal mål som du vill uppnå under nästa år. Vad är den viktigaste av dem?

Denna fråga vänder sig till intervjuarens egen mål och prioriteringar. Och sedan kan du berätta om vad bidrag kan göra för att uppnå dessa mål om vissa av dem sammanfaller med dina tankar och känslor.

Andra rätta frågorna kan kretsa kring de viktigaste motivations i företag runt de kvaliteter som borde har anställda, kan du också fråga om intervjupersonen inte vill ha mer att veta om ditt tidigare arbete erfarenhet.

Undvik frågor med negativt konnotationer

Innan att ställa en fråga, tänk på hans känslomässiga färg, och det kommer inte att orsaka negativa känslor om han intervjuaren. Här är några exempel på sådana frågor.

Säg mig, snälla, om schemat för arbete på helger och helgdagar.

Tja, frågan är helt legitimt. Men källan kanske tror att du är mer intresserade av hur mycket du måste arbeta, inte själva arbetet.

Kan jag arbeta på distans?

Det är inget fel arbetar på distansDet är mycket praktiskt. Det är viktigt att välja rätt tid att ställa denna fråga. Om du ställer in det för tidigt, då intervjuaren kan se i denna brist på entusiasm för att bekanta sig med laget och arbetsmiljö. Först visa ditt stora intresse i arbetet, en vilja att bidra till den gemensamma saken, då kan du ställa en fråga om möjligheten att arbeta på distans.

Så snart möjligt karriär?

Önskan om karriär tillväxt är beundransvärt. Dock är intervju kan komma att tänka på att positionen som du söker du inte bryr dig, och du försöker använda det som en impuls till högre positioner. Din uppgift - att visa att du verkligen vill dra nytta av det företag som du är på långsiktiga resultat, och viktigast för dig - det är professionell utveckling, med hjälp av just denna formulering.

Sammanfattningsvis

Förberedda frågor kan läras in, men du kan bränna. Bara bättre, så att de registrerades i din bärbara dator eller i en bra bärbar dator. En skrynklig papperslapp med en grov kant inte underlätta skapandet av ett positivt yttrande om dig. Ibland öppna laptop kan vara störande. Det är särskilt illa om du bokstavligen läsa frågorna ur den bärbara datorn, inte titta på den andra personens ögon. Lista behov du som en påminnelse: såg, påminde i början av problemet, och sedan själva.

Det är värt att komma ihåg att mycket viktigare att stänga intervjun på ett bra sätt än att ställa alla dina frågor. Du känner att tiden närmar sig sitt slut? Du bör inte bråttom att snacka återstående frågorna på din lista. Det är bättre att lämna dig själv lite tid än en gång för att visa hur viktigt detta läge nämna igen om sin överlägsna kvalitet, vilket gör att du en av de bästa kandidaterna för jobbet. Denna "zakryvashka" - en av de viktigaste fraser i intervjun.