Hur man hittar ditt drömjobb: goda råd från "bounty hunter"

Hur ofta efter uppsägning av er svär för mig själv att inte längre kupites löften betydande årlig bonus, ord svetsat team, intressanta projekt, intressant kontor slutligen till gratis kaffe och berg kontor cookies!!! Normalt, om den "dröm deal" tog genast, den tidigare kontors samuraj bråttom att återvända till sitt alma mater - en stor bekväm kontor med en söt leende personal.

Men bara några månader Känslan av eufori från retur pass, och du börjar att se tillbaka mot dörren, suckande omkring aldrig hänt dröm. och din sammanfattning fylls en annan trevlig sak om arbetsplatsen och anställnings berövas annan professionell. Och så den kan fortsätta i all oändlighet tills du tröttnar på att leta efter den perfekta arbete (eller ditt eget projekt).

För information om hur man kan stoppa rusa mellan kontoren för olika företag, och slutligen att hitta ett jobb som passar dig som allt delas "bounty hunter" Jennifer Gresham.

Ignorera goda råd

Med goda avsikter, som vi vet, är fodrad väg i inte ett mycket trevligt ställe. Till exempel, du hittade ett jobb i ett av de distrikt i staden och nu letar efter en lägenhet, där du kan snabbt komma till arbete, till exempel, utan hjälp av maskiner.

Sökkriterier kan vara något, men det är ditt eget, så att någon kan det tyckas märkligt och inte helt rätt.

Och du börjar ställa de människor som bor i olika områden nära till din framtida arbetsplats, om hur det levande, etc. Och de börjar övertyga dig om att deras stadsdel är den bästa, eftersom de bor där och vet var väl. Och du gradvis börja tvivla på sin första val, tänk på vad som kan verkligen värt alla samma att köpa en bil och bor i ett område som du har råd.

På samma sätt med arbetet. Människor börjar övertyga dig om att företaget (eller verksamhetsområde), där de är verksamma, är det bästa valet! Kanske för dem alla är det, men inte det faktum att dina kriterier är desamma och samma arbetsplats för dig att vara i samma ideal.

Låt inte slå dig förvirrad och fundera på vad som är bra för dig, inte för någon annan.

Ombads att beskriva ett jobb med hjälp av adjektiv

När man läser i en guidebok beskrivning av ett område, utan att ha sett det, du redan föreställa dess byggnader och gator, bara lita adjektiv, som han beskrev. Eller försök att be sin vän till någon plats och till området. Och sedan gå dit själv och se vad det orsakar din förening.

Likaså och med arbetet. Be någon som arbetar där, plocka de adjektiv som bäst beskriver hennes ljusare och reflekterar det väsentliga. Till exempel adjektivet "lovande" kan lätt bytas ut mot "konkurrerande" eller "tight" - låter inte så lockande, eller hur? Överväga lämpligheten av detta arbete för dig personligen.

Innan ett slutligt beslut, be dina anställda så mycket som möjligt

Hur ofta hör du att företaget - är en stor lycklig familj, där varje medarbetare värderas och hans seriöst yttrande. Vi säger att inte gå ifrån oss, men från fel boss. Men i verkligheten är detta inte alltid fallet.

Om ditt lag inte accepteras att täcka varandras ryggar, och personalen är ofta i ett tillstånd av permanent krig med varandra, fundera noga över om nerverna står sådant arbete.

Vad skulle vara en stor belöning du skulle ha erbjudit och oavsett älskling din chef. Du kan bara inte inte kan göra sitt jobb effektivt och inom de tidsgränser antingen känna sig avslappnad.

Du kan ta år att förstå att du menar "stark familj", om du behöver all denna känsla och, naturligtvis, för att hitta just en sådan grupp. Så om du kommer under en försöksperiod, prova det ett tag att lära känna deras eventuella de anställda inte bara på arbetsplatsen, utan även på semester - gå till dem för luncher, delta i allmänna utbildningar, etc.

Var ärlig mot dig själv

Tänk dig att du har att välja mellan två lägenheter. Inuti de praktiskt taget inte skiljer sig från varandra, men man har en underbar bakgård, och den andra inte, men det finns en härlig utsikt över grannens trädgård. Naturligtvis den som med bakgård, är mycket dyrare. Så du behöver för att samla dina tankar och inser att du inte längre behöver - bakgården eller behöver bara en vacker utsikt? Speciellt om i den tidigare lägenheten har en bakgård, som helt enkelt inte används. Ska jag betala extra bara för att så vänliga och gjorde exakt samma varvet var i din gamla lägenhet?

Exakt samma analogi kan utföras med ditt jobbsökande. Var ärlig mot dig själv, och räkna ut vad du inte gillar, det är irriterande. Kanske du inte gillar inte arbetet i sig, men bara några saker som du uppfattar som ett slöseri med tid? Kom i konflikt med ditt ego och försöka förstå de verkliga orsakerna obehagliga känslor mot arbete.

Se upp för zonen av likgiltighet

Om du måste välja mellan två lägenheter, varav en är mycket bra, och den andra nivån två huvuden under den första, kommer ditt val att vara uppenbara och kommer inte att vara svårt. Men om lägenheterna är nästan identiska och alla har sina egna nyanser, som kan vara både plus och minus samtidigt (som povernesh) är valet komplicerat, och du börjar moraliska plåga.

Med allt arbete på samma sätt! Om många fler fördelar än det andra, är ditt val klart. Men om jobbet som erbjuds är nästan densamma, har du problem börjar. Alla ni jämför jämföra, skriva på ett papper och nackdelar, jämföra listor igen skriva. Och så den kan fortsätta tills ett nervöst sammanbrott, eller val drift med ett mynt (krona eller klave).

Ju mer man tänker och jämföra, desto mer kommer du att känna ångra över inte valt arbete - och plötsligt skulle det ha varit bättre?

I detta fall ditt val av plåga helt värdelös, eftersom både arbete på samma (varken bättre eller sämre). Lugna ner, ta ett djupt andetag och bara välja en av dem.

Checklista arbetsförhållanden

Alla är olika och alla har sina egna kriterier för önskad funktion. Listan över kriterier kanske inte är för full, men svaren på sina frågor, du hög grad underlätta för närvarande söker efter sin perfekta funktion.

Fysisk (hur det är ditt jobb)

• Inomhus eller utomhus?
• Stad eller landsbygd?
• Hur lång tid tar det att byta?
• Hur kommer du att få arbete (bil, cykelKollektivtrafik, till fots)?
• Hur ofta du resa?
• Hur många timmar arbetar du?
• Ett separat rum, kontor eller gemensamt område (dvs, laboratorium, klassrum, kök)?
• Bullrig eller tyst?

Emotionella (känslor som orsakar ditt jobb)

• Vad är takten i ditt arbete?
• Innehållet eller som väcker?
• Roligt eller kräver koncentration?
• Avslappnande eller stimulerande?
• Stabil eller kräver initiativ?
• Förutsägbar eller oförutsägbar?
• Strukturerad eller utan en viss struktur?
• Kan du vara själva, eller om du måste anpassa?

Social (med vem och hur du interagerar)

• Vill du tillbringar större delen av sin tid med kunder eller kollegor?
• Är du en ledare eller en efterföljare?
• Oavsett om du arbetar i ett team eller oberoende?
• Arbetet är till sin natur ett handelsbolag eller tvärtom - konkurrensen?
• Horisontella eller vertikala relationer mellan anställda?
• Stor eller liten organisation?
• Liberal eller konservativ?
• Vad är demografi dina kollegor?

Inte alla av dessa faktorer är viktigast för dig när du väljer ett jobb, men de kommer att hjälpa dig att avsevärt minska utbudet av val av sysselsättning och kanske du kvar på det under en lång tid.