7 saker som arbetsgivaren är ute efter att återuppta

Inte så länge sedan pratade vi om vad man ska titta på CV Googles. Nu, Facebook har kommit. Rekryterare Företaget sade i Quora ämne på frågan om vad man ska uppmärksamma sammanfattningen av människor, arbetssökande. Av uppenbara skäl, väljer användaren att förbli anonym, men det är uppackad och mycket användbart svar ger inte anledning att tvivla på hans erfarenhet.

Vad ska titta efter i en meritförteckning

1. Senaste inlägget. Det första jag tittar på den sista positionen hos en person. Om han lämnade frivilligt eller fick sparken? Hur länge hade han arbetat och vilka uppgifter utförs? Det är viktigt att få svar på dessa frågor.
2. Erkännande av företaget. Det är mycket lättare att förstå hur professionella människor, baserat på namnet på den tidigare företag där han arbetade. När jag ser namnet på tidigare jobb kända företagFör mig är det en anledning att sätta en man tänkte plustecken.
3. Övergripande erfarenhet. Fanns det en karriär? Ökar komplexiteten i de uppgifter? Är titeln på det arbete som utförs?
instagram viewer
4. Sök efter sökord. Om jag letar efter en programmerare, jag bryr mig inte hur bra en person att hantera affärsprojekt. I det här fallet, jag hjälper verkligen en kombination Ctrl + F, som jag bara letar efter nyckelord i sammanfattning.
5. Raster. Jag har inget emot långa pauser, men förklara vad du gjorde på den tiden. Inte fungerat i tre år? Stort, men jag behöver veta varför. Rusty barn? försökte driva ditt företag? Berätta om det i det abstrakta.
6. Närvaro på webben. Min favorit del av mitt jobb - att leta efter arbetssökande i sociala nätverk. Twitter, Facebook - de kan berätta om så mycket mer än ett CV. Därför, om du vill få ett jobb, behöver vara oroliga för lämpligheten av deras profil sociala nätverk.
7. Att göra en CV. Fel, längd, klarhet och tydlighet.

Till vilken vanligtvis betalar ingen uppmärksamhet

1. Utbildning. Erfarenhet är av största vikt.
2. Thingies i utformningen sammanfattningen. Jag älskar vackra och kreativt inredda CV, men de flesta rekryterare förvisa ditt CV genom särskilda program och lämnar dem bara texten. Därför är det bäst att skicka en sammanfattning av standardformuläret i PDF och inte utmana ödet. Kanske rekryterare inte gillar din känsla av skönhet.
3. Personuppgifter. Civilstånd, förekomst av barn, sjukdom, foton - allt för mig nästan likgiltig.

Vad du behöver sluta göra

1. Använd MS Word-mallar för meritförteckningar.
2. Återuppta skriva i första person. Om bara du inte gjorde det mycket kreativa.
3. Stretch CV på ett stort antal sidor. En eller två sidor maximum.
4. Fuska.

Det är underförstått att dessa tips inte perfekt, eftersom få en rekryterare som tittar på allt från klockstapel. Dock kommer de att hjälpa dig bli av med de grundläggande misstag och kanske öka chanserna att få önskat jobb.