Varför kvinnor lämnar arbetsmarknaden: detta Natalie Portman på händelsen Power of Women
Inspiration / / December 26, 2019
I oktober värd den årliga ceremonin Power of Women, Som anordnades av den tidskriften Variation. Händelsepresenterar utmärkelser till kvinnor som arbetar i Hollywood och är aktivt engagerad i välgörenhetsarbete. I år var tionde årsdagen ceremoni. Hon noterade Emma Gonzalez, som har starkt förespråkat kontroll av vapenhandeln i USA, Tiffany Heddish skådespelerskor, Regina King, Lin Waite och Natalie Portman.
I sitt tacktal, Portman han berättade om arbetet i fonden tiden är slut, som behandlar det rättsliga skyddet för dem som står inför trakasserier eller våld på arbetsplatsen. Hon kommenterade skandalen producenten Harvey Weinstein, förklara skillnaden mellan antalet examinerade och antalet kvinnor som sedan kvar på arbetsmarknaden. Och i slutändan han uppmanade sina kolleger i filmindustrin för att stödja varandra och åtminstone ett år kommer inte att producera filmer som innehåller våld mot kvinnor.
Portman posted tal på Medium, en vi överfördes hon.
Natalie Portman
Skådespelare, regissör, manusförfattare, producent och ambassadör för organisationen "Free the Children» (Free the Children). Det tar en aktiv del i det politiska och sociala livet, kämpar för kvinnors rättigheter.
Vi i Time Up har varit en otrolig vecka. Vi möttes av vår första VD och koncernchef Lisa gränser, som tidigare leddes av kvinnors National Basketball Association (WNBA). Hon är lysande, lyhörd ledare med en strategi och omfattande erfarenhet inom näringslivet, medborgaraktivism och arbete med regeringen. Vi är glada över att nu Lisa guidar vårt arbete.
Jag kom till det första mötet i tiden är slut är nästan exakt ett år sedan, efter det öronbedövande rapporter Tvohi Megan (Megan Twohey), Jodi Kantor (Jodi Kantor) och Ronan Farrow (Ronan Farrow) om Harvey Weinstein. Jag har hört historier och var upprörd att ta reda på hur långt det sträckte missbruk. Jag hade aldrig tänkt på hur många kvinnor överlever i vår bransch på grund av dess hämndlystna åtgärder.
Artiklar i New York Times och New Yorker, som ni vet, avslöjade detaljer om hur han denigrated kvinnor som Forwards: regissören säger att med dessa skådespelerskor hårt arbete eller att de är galna, rekommenderas att inte arbete med dem. Weinstein s advokat David Boyes (David Boies) hyrda människor som följde dem som sade att attackerna. De försökte sätta horor, såg deras varje rörelse. Weinstein gjorde det, liksom många andra kön utpressare och våldtäktsmän att beröva sina offer för våld.
När allt kommer omkring, om de har färre lediga platser, ännu mindre pengar, och därmed mindre ström. de gradvis upphör att lita på, lida sitt rykte, och detta igen innebär att de kommer att ha färre möjligheter att ge honom problem för hans brott.
Och denna strategi fungerar! Weinstein är fortfarande på fri fot, och District Attorney i New York Cy Vance (Cy Vance) igår avfärdas ett av fallen mot honom. Harvey Weinstein, vars namn har blivit synonymt med en seriell våldtäktsman får aldrig lagligt betalt för sina handlingar, eftersom vårt rättssystem och vår kultur att skydda anstiftarna av sexuella trakasserierI stället för sina offer.
Som framgår av Jodi Kantor, Weinstein agerande påverkat en hel generation skådespelerskor, som har överlevt från filmen och avskalade av årtionden av arbete och därmed lön. Hur många fler kvinnor i branschen och inom andra sektorer tystas på detta sätt?
Jag undrade alltid varför så länge finns det ojämn fördelning mellan män och kvinnor i alla verksamhetsområden, särskilt i ledande positioner. Eftersom universitet medvetet försöka få samma antal studenter av båda könen.
Jag undrade varför lag skolor producera studenter 50/50, men endast 20% av kvinnorna blir jämbördiga parter i advokatbyråer. Samtidigt initiala förhållandet mellan forskarhandelshögskolor utgör endast 10,6% av styrelserna och 4,8% bland ledarna för Fortune 500-företag. På kinofakultet lär också 50% av kvinnorna men bara 11% av de 250 bästa filmerna förra året togs av kvinnor.
Det finns ofta citerade teori är att kvinnor lämnar sina jobb på grund av moderskap eller yrkesverksamhet inte bidrar till barnuppfostran.
Jag själv tror på det. Men det verkade alltid misstänkt att hänvisa till det. Tänk dig: en kvinna spenderar hundratusentals dollar i juridisk utbildning, en hel del tid och ansträngning för att studera, och sedan en hel del nerver, att få tillgång till öva av lag. Och plötsligt, efter några år på en prestigefylld förbehåller favorit arbete. Arbete, vilket ger en god inkomst och hon hade så mycket investerat. Och gör det bara för att han aldrig hade tänkt på möjligheten att ta hand om barnen. Ljud övertygande, men jag köper det. Jag vet inte varför. Jag antar att jag är fåren.
Det är dags att avslöja denna myt. För det första, det finns för många kvinnor som är mycket inte ha barnTills de beslutat om eller vars barn redan har vuxit att hänvisa till moderskapet som orsaken till deras frånvaro i ledande positioner.
För det andra finns det en hel del yrken som kan räknas oförenlig med moderskapet, men som det är nästan helt upptagen av kvinnor. Till exempel, en gynekolog. Detta är en av de mest tidskrävande och känslomässigt påfrestande grenar av medicinen. Läkare ständigt måste vara redo för utmaningen. Men i dag, nästan alla gynekologer - kvinnor. Och många av dem har barn. Så varför är det så ofta upprepas att kvinnor inte kan köras samtidigt på det hårda arbete och vara mödrar?
I gynekologi unikt hög efterfrågan på kvinnor. Patienter vill bli behandlade av en kvinna, och det påverkar rekrytering. Dessutom gynekologer arbetar främst med kvinnor. Därför kan vi anta att nivån på trakasserier och våld på arbetsplatsen är mycket låg i detta område. du kan dra lärdom av historien: när yrket ökar efterfrågan på kvinnor samt förbättrad fysisk och emotionell säkerhet på arbetsplatsen, kvinnor söker på detta område och ta upp emotionellt och intellektuellt ansträngande arbete.
Filmindustrin säger också att så få kvinnor chefer, operatörer, stunt och nästan alla andra yrken, eftersom ett sådant liv är oförenlig med familjen. Men hur make-up artister och kostymdesigners? Dessa yrkesgrupper är nästan alltid kvinnor. Och de på något sätt få arbeta inom filmindustrin och ta hand om sina familjer, om något.
Kvinnor är mycket mer benägna att stanna kvar på jobbet till förmån för sina barn än försvinna på grund av dem.
Kom ihåg kvinnor som arbetar flera jobb för att försörja familjen. Så snälla, låt oss sluta prata, sluta de sina jobb på grund av den moderskap. Det är inte så.
Naturligtvis många kvinnor gillar att ägna all sin tid åt barnen och en stor, beundransvärt val. Men det är inte göra någonting. Ja, i alla sektorer kan avsevärt förbättra villkoren på arbetsplatsen för att hjälpa arbetande föräldrar - och deras fäder och mödrar. Lägg upp en längre familjeledighet. Välj en plats för arbete, där man kan lämna ett litet barn. Ange ett lämpligt schema för att efter en hård dag människor kan leva sina liv. Men på samma gynekologer, till exempel förlängt dekretet och ingen speciell dagis. Ändå så gott som alla läkare i denna specialitet - kvinnor. Så det är inte på grund av att de lämnar arbetsmarknaden.
Låt oss vara ärliga. Anledningen till i nästan alla områden finns så få kvinnor i ledande positioner - diskriminering.
Färre kvinnor tar jobbet och sällan höjning. Även när de får en plats du ofta ansikte trakasserier och attacker, de har lägre lön än manliga kollegor. Allt detta tvingar kvinnor att söka säkrare alternativ och andra sätt att känna sitt värde.
Många kvinnor upplever mer och mer tryck diskriminering samtidigt på flera grunder. Till exempel, på grund av sin sexuella läggning, ras, ålder, klass, religion, fysisk förmåga. Och om de försöker att berätta om det, är det ofta ta på sig mer problem. Förstöra deras rykte, och detta äventyrar möjligheten att få ett jobb i framtiden.
Därför har vi i tiden är slut först skapade fonden rättsligt skydd, tillsammans med National Center of rättsligt skydd för kvinnor (National Kvinnors Law Center). Eftersom kvinnor måste ge mat till familjen. Och för detta de bör ha möjlighet att arbeta på ett säkert, rättvisa och förnedrande förhållanden.
Under det första året av vår stiftelse har hjälpt mer än 3500 personer - från McDonalds anställda och fängelsevakter militär, för kvinnorna i filmbranschen, inför trakasserier på grund av sitt kön, från diskriminering, tvång och våld. Senast tog våra jurister upp fallet Melanie Kohler (Melanie Kohler) mot regissören Brett Ratner (Brett Ratner) och vann den. Svarandens advokat försökte använda sina enorma finansiella resurser för att köpa hennes tystnad. Men Melanie gav inte upp sina ord. Men han drog tillbaka sin stämningsansökan anklagad för förtal, när jag insåg att det inte kommer att skrämmas bara för att det har hundratals miljoner dollar, och det behöver inte.
Vi på Time Up vill att alla människor - män, kvinnor, de som inte anser sig alla golv - tog delta i förändring och gjorde antagningsprocessen till arbetet ärlig lön - lika och sysselsättning - säker.
Vi har nu kontor, som arbetar inom områdena teknik, ekonomi, reklam, journalistik, medicin, samt affiliates bland restaurangarbetare, hushållspersonal och jordbruks arbetstagare. Vi - tusentals kvinnor i alla områden, har slagit sig ihop för att presentera samma krav till hela världen.
Vad kan du göra exakt?
- För att hjälpa ekonomiskt. Donera pengar till organisationen, är engagerad i rättshjälp.
- Samla ihop. Arrangera ett möte med andra kvinnor och tala om vad du vill ändra. Detta är det viktigaste villkoret, vilket bidrar till att göra något.
- Det är jag ... Om någon grupp som du tillhör, alla ser precis som du - ändra det. Lyssna på berättelser om kvinnor med olika erfarenheter: det är en verkligt nyktra.
- Krävs. Du har all möjlighet att komma överens om samma betalning. Och du bör vara generad om du måste arbeta hela ser ut som du. Försök att hålla bland er var av olika raser, olika åldrar, kön, Orientering och fysisk förmåga.
- Skvallra på rätt sätt. Sätt stopp för många tror att kvinnor nödvändigtvis cranky eller med en komplex karaktär. Om man säger att en kvinna galen, eller att det är svårt att arbeta, frågar vad han hade gjort fel. Eftersom en sådan fras han försöker att underminera sitt rykte. Ta på arbetet av dem vars karriär förstördes i hämnd.
- Var inte rädd för att röra detta ämne. Personer som missbrukar sin makt, inte en variabel av vänlighet. De har sina egna intressen, och de kommer att ändra sitt beteende om du kommer att vara i riskzonen för att förlora vad som är viktigt för dem.
- Tipsa en ny berättelse. Varför inte ta en paus och år inte vara grym mot kvinnor? Vad händer om under denna tid kommer att kunna leverera underhållning innehåll som producerats av bilden av våldtäkter och mord på kvinnor? Inte skada dem för projekt som skriv prodyusiruete, skytte eller reklam, och se vart det leder.
Jag vill avsluta detta tal som en påminnelse om att vår klass av djur - däggdjur - uppkallat efter kvinnor. Nämligen - att hedra våra bröstkörtlar. Ja, det mest slående av alla djur i denna klass - bröst. Vi vet att. Män vet detta. Små barn vet exakt det. Vad som är intressant i det första mötet i tiden är slut Jag ammade min dotter och jag är inte bara tillåtet att göra det, men accepterade det med godkännande och beundran. I allmänhet vår bröstet - en underbar sak. Och bröstkörtlar har hans budskap.
Många män beter sig som om vi lever i en nollsummespel. Det är som om kvinnor får respekt och möjlighet bedömning, som förtjänar, män förlorar sin.
Men vi vet budskapet av mjölkkörtlarna: ju mer mjölk du ger, desto mer produceras. Ju mer kärlek du ger, desto mer du älskar. Detsamma kan sägas om branden. När någon sätter eld på sin egen ficklampa, han inte gå ut. Du sprider bara ljus och värme.
Därför min sista begäran till alla: sprida branden. Förbränn facklor andra kvinnor och skapa mer värme och ljus för oss alla. Du lovar att det med mig?
se även✊🏻👩🏻🦰
- Den sexism skiljer sig från gazlaytinga: fenomenet som det är dags att bli
- Varför Disney hjältinnor av samma person
- 7 skäl till varför män behöver feminism