5 hårda sanningar om arbete att omfamna

Du har antagligen blivit besviken av en kollega som du trodde var en vän. Eller så drack du för mycket på ett kontorsfest och märkte sedan sidolånga blick från alla håll.

Poängen är att du inte ska blanda yrkesliv och privatliv. Det är inte särskilt trevligt att höra detta, för vi spenderar mer tid på jobbet än någon annanstans. Naturligtvis vill vi ha kul i processen. Men detta ersätter inte behovet av att följa vissa regler. Och ju tidigare du förstår detta, desto lättare blir det för dig.

1. Kollegor är inte dina vänner

Allt börjar i rekryteringsprocessen. Personalledare och chefer övertygar att de har en öppen atmosfär i sitt företag, att lagarbete och ärlighet värderas. Det verkar som att alla där är bästa vänner. Tro det inte. I alla organisationer är allt ungefär detsamma, eftersom människor i princip är desamma överallt.

Vi tenderar alla att konkurrera med varandra, och det skulle vara naivt att låtsas att vi inte är det.

Det är inte ens något fel med det. Bara behandla inte dina kollegor som vännerförvänta dig inte för mycket av dem. På jobbet är människor främst för att få pengar för sitt försörjning. Tror inte att de kommer att offra sin lön för din vänskap. Bygg relationer på en annan modell. Var vänlig, ha kul med kollegor, men håll dig professionell först.

2. Externt intryck är allt

Kanske är det den svåraste sanningen att komma överens med. Om du har etablerat dig som kontorsjoker kommer du inte att tas på allvar, oavsett hur hårt du jobbar. Om du får intrycket att du alltid ger upp allt och åker hem vid exakt fem, kommer du inte längre att erbjudas nya möjligheter.

Fejkad anställning utifrån ser exakt ut som verklig.

Detta betyder inte alls att man nu bara måste tänka på det yttre intrycket. Tänk bara på att det påverkar hur du känner för dig och din karriär. Försök att påminna dig om din kompetens och var professionell.

3. Öppna dörrar är inte så öppna

Ledare säger ofta att alla är fritt att uttrycka sina åsikter och närma sig dem när som helst. ”Min dörr är alltid öppen, bokstavligt och bildligt”, upprepar de gärna. Men när du vågar tala, uppfattas du med fientlighet. Deras negativa reaktion är inte ens relaterad till dig personligen. Det är bara att de flesta inte vet hur de ska uppfatta feedback och känna kritik som en personlig attack.

Så försök att inte vara för uppriktig. En liten återhållsamhet gör dig inte falsk: det är empati. Och lär dig att presentera kritik korrekt. Upprepa inte mantrat av "ärliga" människor som säger att andra bara behöver växa upp och inte bli förolämpade. Detta är ett dumt tillvägagångssätt, för du kommer aldrig att förändra andra. Men du kan ändra dig själv.

4. Par blir mål för skvaller

Ju oftare vi ser en person, desto mer attraktiv verkar han för oss.Skönhet är i betraktarens tro: kognitiva influenser på det neurala svaret på ansiktsattraktion. Det är därför du någon gång börjar gilla en kollega som du inte har märkt tidigare. Vid en kontorsfest hittar du plötsligt mycket gemensamt och känner att en gnista har sprungit mellan dig. Då utvecklas allt snabbt, och nu möts du redan.

Det är inte så illa, men det kan lätt få dig i trubbel.

Par känner ofta att ”vi är och alla andra är”, vilket kan vara skadligt på jobbet. Du kommer att bli föremål för skvaller, och det hjälper inte när du behöver flytta upp karriärstegen. Så det är bäst att hålla ditt personliga liv och arbete åtskilda.

5. Vissa anställda behandlas på ett speciellt sätt

”John kommer undan med det här inte rättvist! " Ja, men John är en superstjärna i laget och får därför eftergifter.

I varje företag finns det en person som ger flest resultat, som de litar på. Naturligtvis behandlas han på ett speciellt sätt. Och naturligtvis är resten avundsjuka och tycker att det är fel. Ja, företag kan belöna sin John på ett mindre synligt sätt, men då finns det en risk att superstjärnan lämnar. Och detta kommer att medföra förluster.

Du kan klaga så mycket du vill om orättvisan, men det hjälper varken dig själv eller arbetsgivaren. Sanningen är att vissa anställda är oersättliga och andra inte. Din uppgift är att gå in i den första gruppen.

---

Allt detta är inte vetenskapliga resultat utan kommentarer baserat på min erfarenhet och sunt förnuft. Jag kanske har något fel. Kanske kommer saker att bli annorlunda i framtiden. Jag blir till och med glad om det visar sig vara så. Men för detta måste vi alla försöka förändra något i vårt arbete.