Hur kan en funktionshindrad hitta ett jobb?

Var ska man leta efter lediga platser

Stadsarbetsplatser

Lagen tvingarFederal lag av 24.11.1995 N 181-FZ "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen", art. 21 arbetsgivare fastställer kvoter för anställning av personer med funktionsnedsättning. Så om företaget har från 35 till 100 personer är kvoten lika med 3% av det genomsnittliga antalet anställda. Och i organisationer där mer än 100 personer arbetar kan det vara från 2 till 4%. Arbetsgivaren måste Ryska federationens lag 19.04.1991 N 1032-1 "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen", art. 25 lämna in månadsvis till arbetsförmedlingen.

Alla arbetsföra personer som inte har ett jobb kan ansöka om att hitta en lämplig ledig tjänst. Detta kräverResolution från Ryska federationens regering den 7 september 2012 nr. 891 "Om proceduren för registrering av medborgare för att hitta ett lämpligt jobb, registrering av arbetslösa medborgare och krav för val av lämpligt jobb" ge arbetsförmedlingen ett pass, arbetspass, utbildningsdokument, intyg om genomsnittlig inkomst för de senaste tre månaderna på den sista arbetsplatsen. Du behöver också ett individuellt rehabiliteringsprogram med rekommendationer.

Ryska federationens lag 19.04.1991 N 1032-1 "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen", art. 3 om arbetsförhållanden.

Arbetsplatser och kanaler

Deras främsta fördel är antalet erbjudanden. Arbetssajter, sociala mediegrupper och telegramkanaler samlar lediga platser från hela landet, så en kandidat behöver inte begränsas till alternativ som bara är tillgängliga i hans stad.

Om specialiteten inte kräver regelbundna besök på kontoret eller produktionen kan du arbeta hemifrån och få en storstadslön utan att flytta från din stad. Det viktigaste är att kandidatens affärskvaliteter motsvarar arbetsgivarens krav. Detta gäller också hälsotillståndet - vissa typer av arbete kan ligga utanför en viss persons makt. I detta fall blir anställningsvägran Resolution av plenum för Ryska federationens högsta domstol den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan av Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslag" anses rimligt.

Portal för Federal Service for Labor and Employment

Här är förslagenAnställning av personer med funktionsnedsättning från arbetsgivare som har tilldelat kvoter för anställning av personer med funktionsnedsättning finns det också separata kategorier av lediga platser för kandidater med syn- och hörselnedsättning. Vissa arbetsgivare låter dig arbeta hemifrån eller hjälpa till med flytt och tillhandahålla bostäder. På portalen hittar du inte bara lediga platser för fast arbete, utan också erbjudanden från företag som bjuder in till praktik eller praktik.

Hur man skriver ett CV och förbereder sig för en intervju

Det viktigaste är professionella egenskaper

Arbetsgivaren måste förstå vad en nyanställd kan ge företaget. Därför är de grundläggande reglerna för att skapa ett CV standard. Först bör du prata om din utbildning och erfarenhet, beskriva de viktigaste prestationerna och färdigheterna, dela förväntningar från arbetet - nämn till exempel uppgifter som skulle vara intressanta att arbeta med, och ange en gaffel lön.

Dessutom bör den sökande förklara vilka arbetsförhållanden som är lämpliga för honom. Kanske föredrar han att arbeta hemifrån, eller så behöver han ett speciellt schema som skiljer sig från vad som är satt för de flesta anställda. Arbetsbalken tillåter detta - arbetstiden i detta fall bestämsRyska federationens arbetslag, art. 100 arbetskontrakt.

Om man ska nämna funktionshinder i ett CV är allas personliga verksamhet

Allt beror på den specifika situationen. Å ena sidan är det ett filter som filtrerar bort arbetsgivare med fördomar om den arbetssökandes affärskvaliteter. Å andra sidan kommer sådan information att hjälpa arbetsgivaren omedelbart att förstå om han kan tillhandahålla lämpliga arbetsförhållanden.

Om du till exempel arbetar på distans krävs inget övernaturligt: ​​en anställd med funktionsnedsättning är samma teammedlem som alla andra. När det är nödvändigt att arbeta på arbetsgivarens territorium är det bättre för kandidaten att inte bara berätta om funktionsnedsättningen, utan och förklara vilka begränsningar det innebär - kanske behöver du en utrustad arbetsplats och en tillgänglig Onsdag. Samtidigt kan vägran att skapa lämpliga arbetsförhållanden för en person med funktionsnedsättning betraktas som diskriminering.Beslut från Ryska federationens arbetsministerium av 09.11.2017 N 777 "Om godkännande av riktlinjer för att identifiera tecken på diskriminering av personer med funktionsnedsättning vid lösning av anställningsfrågor".

Det är bättre att förbereda svar i förväg på frågor om arbetsförhållanden.

Handikapp är fortfarande ett svårt diskussionsämne. Många människor vet helt enkelt inte hur de ska kommunicera med människor med hälsoproblem, vilka frågor de kan ställa dem och vad det är bättre att inte fråga om. Kanske har arbetsgivaren just en sådan situation - han har aldrig anställt en anställd med funktionsnedsättning och har liten aning om hur arbetsförhållandena ska anpassas för honom.

Här kan du ta initiativet och berätta för dig själv om de befintliga begränsningarna och ytterligare utrustning som kan krävas på arbetsplatsen. Om en arbetssökande behöver ytterligare ledighet eller inte är villig att arbeta övertid är det värt att förhandla på land.

Vad arbetstagare med funktionsnedsättning har rätt till

Kortare arbetsvecka

För funktionshindrade i I- och II -grupper bör arbetstiden per vecka inte överstigaFederal lag av 24.11.1995 N 181-FZ "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen", art. 23 35 timmar. Samtidigt är det omöjligt att bara betala för arbetade timmar - lönen behålls i sin helhet. Lagen förbjuder också upprättandet av arbetsförhållanden som förvärrar situationen för en person med funktionsnedsättning i jämförelse med andra arbetstagare. Detta gäller även löner och arbetstider och semesterperioden.

Utrustad arbetsplats

Arbetsgivaren måste tillhandahålla Federal lag av 24.11.1995 N 181-FZ "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen", artikel 24 arbetsförhållanden i enlighet med det individuella rehabiliteringsprogrammet och tillhandahållerFederal lag av 24.11.1995 N 181-FZ "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen", art. 22 specialjobb för anställda med funktionshinder, med hänsyn till deras förmågor.

Till exempel kan en person med hörselnedsättning behövaBeslut från Rysslands arbetsministerium nr 685n av den 19 november 2013 "Efter godkännande av de grundläggande kraven för utrustning (utrustning) specialjobb för anställning av personer med funktionsnedsättning, med beaktande av de funktionsnedsatta funktionerna och deras begränsningar livsaktivitet " visuella indikatorer som konverterar ljudsignaler till textrullande text. En synskadad kandidat måste förses med specialutrustning som en display och ett punktskriftstangentbord, och en anställd som rör sig i rullstol behöver speciella möbler för att arbeta vid datorn - åtminstone ett bord som justerbar i höjd.

Ytterligare semesterdagar

Den årliga ledigheten för anställda med funktionsnedsättning är längd Federal lag av 24.11.1995 N 181-FZ "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen", art. 23 minst 30 dagar. Medarbetaren kan ocksåRyska federationens arbetslag, art. 128 ta ytterligare ledighet - dess varaktighet bestäms efter överenskommelse med arbetsgivaren och är upp till 60 dagar. Lönen för denna period sparas inte.

Behandlas endast efter överenskommelse

Anställda med funktionsnedsättning kan Federal lag av 24.11.1995 N 181-FZ "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen", art. 23 arbeta övertid, på natten eller på helgerna, men bara om två villkor är uppfyllda. För det första ska den anställde inte ha kontraindikationer för detta - här kommer ett individuellt rehabiliteringsprogram till nytta. För det andra måste han ge skriftligt samtycke och bekanta sig med signaturenRyska federationens arbetslag, art. 99 med sin rätt att vägra sådana erbjudanden.