8 tecken på en adekvat ledare som är trevlig att arbeta med

1. Han är kompetent

Situationer när en medelmåttig svärson till ägaren av företaget tas till en ledarposition händer. Även om det inte är så ofta som man brukar tro. Få människor vill få förluster, så det är farligt att bjuda in amatörer. Men om chefen inte är tillräckligt kompetent är det svårt för de anställda.

För det första har de ingen att gå till i svåra situationer, för chefen förstår inte saken bättre och är därför osannolikt att hjälpa. För det andra läggs mycket tid på kommunikation, särskilt på att förklara för ledningen varför vissa lösningar inte kan implementeras.

2. Han är inte despotisk

En kompetent chef är väl insatt i ämnet, men anser sig inte vara den smartaste, och hans åsikt är den enda viktiga. I vissa fall kan anställda faktiskt veta bättre, komma med bättre idéer eller ge starka argument för varför det nuvarande alternativet är suboptimalt.

Det sista beslutet är naturligtvis alltid kvar hos ledaren - för båda ansvar också på den. Men det är bättre att göra det coolt, och inte på ditt eget sätt.

3. Han rör inte pilarna

En bra chef tar ansvar för prestationer och felberäkningar i laget. Låt Vasya, Petya eller Dasha skylla på ett visst misslyckande. Men det är vad en ledare behövs för att korrigera lagets gång i tid och minimera risker.

Om chefen tar alla framgångar till sig själv och skjuter misslyckandena till sina underordnade kan han knappast kallas proffs.

4. Han är uppmärksam på medarbetarna

Linjearbetare är en viktig resurs för alla företag. För det är de som utför lejonparten av lönsamma uppgifter. Du kan driva en bilfabrik så effektivt som du vill. Men om han plötsligt slutar släppa några roder eller motorer blir det en kollaps.

Globalt finns det två tillvägagångssätt. Uppfatta anställda som en livlös resurs, ett medel för ett mål. Kräv ett resultat av dem, oavsett komfort, ta med dem utbrändhet, del, och hitta sedan nya. Det kan till och med vara fördelaktigt för företag. Det är sant att rykten hos en sådan chef och företaget vanligtvis är so-so.

Eller så kan du gå den andra vägen och uppfatta anställda som levande människor som behöver tas om hand. Till exempel att tillåta akut ledighet på semester, eftersom personen inte längre orkar. Erbjud dig att tillfälligt byta till relaterade uppgifter om rutinhjulet hindrar anställda från att komma med nya idéer. Utöka ansvarsområdet tillsammans med en löneökning, när alla mål redan har uppnåtts i den tidigare tjänsten.

Detta tillvägagångssätt är mer lovande eftersom det ökar lojaliteten hos anställda som kan mötas halvvägs i svåra tider och gå med på ogynnsamma villkor för att rädda företaget. Det hjälper också att bygga ett bra team, eftersom data om förhållandena i organisationen sprids långt utanför dess gränser.

5. Men samtidigt är den inte för mjuk

Ledaren måste först och främst vara resultatorienterad. Och det finns en viss gräns mellan oro och tillåtelse att sitta på nacken.

Om anställda ofta tar ledigt tidigt, ständigt tar ledigt och saboterar på olika sätt kommer det att bli dåligt för alla i slutändan. Om bara för att som regel missbrukar enskilda människor detta. Och de som arbetar 100% är väldigt missnöjda med detta. På grund av ledarens överdrivna mjukhet försämras både resultaten och klimatet i laget.

6. Han är opartisk

Division med favoriter och den utstötta tröttnade på det redan i skolan. Vem gillar det när man kommer undan med allt "för vackra ögon", medan andra tillrättavisas och berövas bonusar för eventuella misstag.

En bra chef straffar och belönar rättvist baserat på medarbetares prestationer snarare än personlig tillgivenhet.

7. Han är ärlig

Alla företag har svåra tider. Ibland relaterar de till en viss avdelning, och ibland - hela organisationen som helhet. Ofta försöker cheferna hålla allt hemligt till det sista och hoppas på ett mirakel. Men rykten kommer att spridas på ett eller annat sätt, och detta kan väsentligt undergräva förtroendet.

En bra ledare är ärlig mot sina underordnade, försöker inte överlista dem och ger dem rätt att välja i svåra situationer. Även om saker så småningom går sönder kommer människor åtminstone inte att känna sig lurade.

8. Han inspirerar

En bra chef är någon du vill se upp till. Han arbetar inte mindre, om inte mer, underordnade, vet hur man föreslår idéer och leder. En sådan person är auktoritativ, men inte auktoritär, och hans ledarskap utmanas inte. Med en sådan ledare kommer laget verkligen att hela tiden utvecklas och sträva efter mer.