Hur man förstår att en kollega inte ska lita på

Om du inte är enskild firma måste du förmodligen lita mycket på dina kollegors kompetens. Du behöver ärlig feedback och kvalitetsarbete från andra teammedlemmar för att göra ditt väl. Tre enkla steg hjälper dig att ta reda på vem du kan lita på och vem som är bättre att låta bli.

1. Se hur bra han fungerar

När du arbetar med ett gemensamt projekt behöver du människor som är noggrant och noggrant utför sina uppgifter. Detta kräver bara en egenskap - samvetsgrannhet. Att känna igen sin närvaro eller frånvaro hos andra kan bero på flera skäl.

För det första ska en kollega ha ett rykte som en person som alltid håller ord och utför uppdrag. Lyssna på vilka teammedlemmar som regelbundet hyllas för professionella prestationer och framgångar. Troligtvis är dessa de mest samvetsgranna människorna.

För det andra är denna kvalitet mycket märkbar i den dagliga rutinen. Någon som ständigt glömmer namnen på kollegor eller kunder kan knappast litas på viktigt arbete med detaljer. Upprepade mindre misstag signalerar att en anställds arbete måste dubbelkollas, vilket gör att samvetsgrannhet definitivt inte är hans styrka.

Och för det tredje vet sådana människor hur man effektivt fördelar sin arbetsbörda. Kollegor som svarar "ja" på varje förslag kommer sannolikt inte att uppfylla alla sina åtaganden i tid. Det är bättre att lita på arbetet till människor som vet hur man prioriterar.

2. Se hur han beter sig med andra

En annan viktig del av förtroende har att göra med huruvida våra förtjänster uppmärksammas på jobbet. Ibland är vårt bidrag till den gemensamma saken uppenbart. Men oftast försvinner våra ansträngningar i slutprodukten som högsta ledningen ser.

Lyssna på hur dina kollegor, som presenterar teamets resultat för företagets huvudpersoner, talar om andras arbete. Om de nämner sina förtjänster, kommer de inte att glömma ditt bidrag till det gemensamma projektet.

Detsamma gäller hur folk pratar om sina nederlag. Det är viktigt för en ledare att skydda sitt team från projektmisslyckande. Han kommer att hjälpa en lovande medarbetare att bli bättre och tar ansvar för sina misstag. Det betyder att du måste vara försiktig med ledare som ständigt skyller på alla runt omkring för sina misslyckanden och inte vet hur de ska ta ansvar för sitt och sina underordnades arbete.

3. Hör vad han säger om andra

Ibland kan det till och med vara roligt att prata med arbetskamrater som ständigt skvallrar eller klagar. Det är dock mycket bättre att hålla sig borta från sådana människor. Det finns åtminstone två anledningar till detta.

Den första är att den som talar illa om andra sällan begränsar sig till samma personer. Om han klagar till dig på någon, så klagar han med största sannolikhet till någon på dig. Du bör inte komma nära en person som drar till sig uppmärksamhet på sig själv och skadar någon annans rykte.

För det andra tenderar skvaller att skapa en giftig arbetsmiljö. Människor som de kommunicerar nära med kommer undermedvetet att uppfattas av andra från samma synvinkel. Skada inte ditt rykte, och det är bättre att slå sig ihop med dem som hjälper dig och inte dra ner dig med dig.