Vilka rättigheter har en person som har förlorat sitt jobb?

Berättigande till arbetsgivarförmåner

När ett företag reduceras eller likvideras

Om en person blir uppsagd på grund av att hans befattning eller hela företaget inte finns längre har denne rätt till utbetalningar.

Den anställde får:

• lön för alla arbetade dagar;
• ersättning för outnyttjade semesterdagar;
• avgångsvederlagRyska federationens arbetslag, artikel 178 "Avgångsvederlag. Utbetalning av genomsnittlig månadslön för anställningstiden eller en engångsersättning" i ett belopp som är ungefär lika med medellönen;
• genomsnittlig inkomst för den andra månaden, om en person inte har hittat ett jobb vid detta datum;
• medelinkomst för tredje månaden, om en person ännu inte har hittat ett jobb och är registrerad på arbetsbörsen.

Du kan läsa mer om alla dessa betalningar i speciellt material.

Vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Att säga upp en anställd lagligt är inte lätt. Om någon inte längre är välkommen i företaget kan de därför bli av med honom genom ett särskilt avtal. Organisationen får i detta fall en laglig och relativt enkel uppsägning. En anställd är, utöver lön och ersättning för outnyttjad semester, ett avgångsvederlag. Vad det blir kommer parterna överens om på egen hand.

Ofta överstiger förmånsbeloppet inte tre löner. Varför så kan du läsa in relevant text.

Vid uppsägning av egen fri vilja

Vid första anblicken är det här stycket inte särskilt lämpligt för artikelns ämne. Vi pratar trots allt om arbetsbortfallet, och här kommer initiativet från personen själv. Men det är viktigt att nämna detta, för ofta vill arbetsgivaren inte ge ut alla betalningar och tvingar anställda att skriva påstående efter behag.

Att göra detta är inte särskilt fördelaktigt. Om så bara för att det inte finns några bonusar som hjälper dig att klara dig inom en snar framtid, i det här fallet är det inte meningen att du ska göra det. De kommer bara att ge ut vad som ska betalas. Nämligen:

• lön för alla arbetade dagar;
• ersättning för outnyttjad semester.

Om arbetsgivaren tvingar dig att sluta bör du därför försöka sluta åtminstone efter överenskommelse mellan parterna.

Rätt till betald sjukskrivning

Om en person blir sjuk inom en månad efter uppsägningen kommer han att kunna ansöka för sjuklönFederal lag av 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap". Det är sant att om förmånsbeloppet för en arbetare beror på tjänstens längd, kommer den arbetslösa att få minsta möjliga betalt för varje sjukdomsdag - endast 60% av den genomsnittliga dagliga inkomsten.

Behörighet till arbetslöshetsersättning

En person som blivit av med jobbet kan anmäla sig till arbetsförmedlingen (det är också en arbetsförmedling) och ta emot ersättningsamtidigt som du letar efter en ny tjänst. Det är sant att beloppet är litet och de betalar det under en kort tid.

Under de första tre månaderna efter uppsägningen kan de ge 75% av den genomsnittliga månadslönen på den sista arbetsplatsen, men inte mer än 12 792 rubel och inte mindre än 1 500 rubel. Under de kommande tre månaderna kommer bidraget att vara 60% av inkomsten, men inte mer än 5 tusen och inte mindre än 1,5 tusen. Då stannar pengarna.

Om en person aldrig har arbetat, eller fått lön i ett kuvert, eller stängt en IP, kan han bara kräva minimilönen. Och betala det kommer inte att vara längre än tre månader.

Rätt till hjälp med att hitta jobb

Arbetsutbytens prioriterade uppgift är inte att betala ut förmåner, utan att främja sysselsättningen. Så du kan åka dit om du vill ha hjälp att hitta ett jobb. Dessutom, för att få förmåner, bli registrerad till arbetsförmedlingen på registreringsorten. Men de kan hjälpa dig med lediga tjänster i någon av dem.

Naturligtvis är det osannolikt att komma in på något i ett företag från toppen. Men det är fullt möjligt att hitta något för representanter för arbetaryrken eller statligt anställda - läkare, lärare, dagislärare.

Rätt till ersättning för resekostnader

Låter otroligt, men lagRyska federationens lag av den 19 april 1991 nr 1032-1 "Om anställning i Ryska federationen": om arbetsförmedlingen inte hittade en ledig plats för dig i din stad, men hittade den i en annan, kan den också hjälpa till med flytten.

Följande kostnader täcks:

• biljettavgifter för alla familjemedlemmar och bagageutrymme;
• dagtraktamente för resan;
• engångsersättning - beloppet beror på region.

När det gäller tillfälliga rör på sig för arbete kommer de att betala för en tur- och returbiljett, de ger dig dagpenning för tiden för resan. Och de ska också hjälpa till ekonomiskt med uthyrning av bostäder, om inte arbetsgivaren tillhandahåller det.

Rätt till gratis utbildning

Arbetsförmedlingen kan skicka arbetslösa till gratiskurser. Sant, detta förslag inte för allaRyska federationens lag av den 19 april 1991 nr 1032-1 "Om anställning i Ryska federationen". Det kan användas av de som inte har några kvalifikationer eller har, men det är omöjligt att hitta jobb på det. Det finns till exempel inga lediga platser eller hälsotillståndet tillåter dig inte längre att arbeta inom ditt yrke. Och mammalediga mammor kan studera på bekostnad av budgeten.

Underskatta inte kurserna från CNZ, ibland kan du lära dig något ganska trendigt. Till exempel att bli marknadsförare eller florist - sådan utbildning är mycket dyr.

Rätten att gå i pension två år i förtid

Om en person som är mindre än två år borta från pensionen har blivit uppsagd och inte kan hitta ett nytt jobb, kan de lämna tidigtRyska federationens lag av 19 april 1991 nr 1032-1 "Om anställning i Ryska federationen" Ryska federationens lag av 19 april 1991 nr 1032-1 "Om anställning i Ryska federationen" för en välförtjänt vila. För att göra detta måste han vara registrerad på arbetsförmedlingen och ha tillräcklig arbetslivserfarenhet - 20 år för kvinnor och 25 för män.

Natalya Kopylova