Hur du får en praktikplats på ditt drömföretag: en enkel guide

Hur man hittar rätt företag

Vad kan du göra? Vilka yrken står dig nära? Vilka företag verkar coola? Svaren på dessa frågor hjälper dig att bilda dig en bild av den perfekta praktikplatsen, avbryta några alternativ direkt och fokusera på att hitta rätt plats.

För att bättre visualisera den framtida arbetsplatsen, skriv ner de viktigaste riktlinjerna på papper. Tänk på ett lämpligt schema och hur många timmar du är villig att ägna dig åt en praktikplats. Analysera om det är bekvämt för dig att gå till kontoret eller om du vill träna på distans. Fråga dig själv vilka färdigheter du vill ta med dig från din erfarenhet. Om du känner att du är redo för självständigt arbete och inte känner ett akut behov av daglig kommunikation med teamet, välj då distansarbete. Och om lagarbete och förmågan att se kollegor och personligen ställa frågor till dem är viktigare för dig, leta då efter lediga tjänster på kontoret.

Efter att ha svarat på frågor om praktikens format, gå vidare till en mer global uppgift - att välja en riktning och ett företag. Karriärvägledningstester hjälper till att avgöra det första. Du bör dock inte lita för mycket på dem - resultaten är ofta generaliserade. Men vissa frågesporter kan introducera dig till oväntade karriärer och öppna vägar som du kanske inte har tänkt på tidigare.

Om det inte är riktningen som är viktig, utan företaget, glöm inte att kolla in deras karriärsajt först. Dessa resurser innehåller all information om lediga tjänster, samt användbara artiklar om uppdraget och företagets värderingar och hur en karriär byggs upp i en viss organisation och med vilka ledare arbete. Om företaget inte har en sådan hemsida, ta en titt på dess sida på HeadHunter. Kolla organisationens betyg och arkivet över stängda lediga tjänster - ibland kan du hitta intressanta vägbeskrivningar där som du inte tänkt på innan. Och prenumerera också på det valda företagets konton i sociala nätverk, och om organisationen har välkända, offentliga teamledare, följ deras aktivitet. Ju mer du vet om det prioriterade jobbet, desto större är chansen att bli omtyckt av HR-chefer och rekryterare.

Hur man söker efter praktikprogram

Kanske har ditt drömföretag en öppen rekrytering för praktikplatser. Du kan kolla detta på hennes hemsida, i sociala nätverk eller på jobbsökningsportaler. Att utöka cirkeln är verklig och med hjälp av studentevenemang tillägnad en karriär. Besök till exempel en jobbmässa och mästarklasser på universitet. Om du inte vet vilka företag du ska övervaka, titta igenom erbjudandena från onlineskolor inom din specialitet. Sådana plattformar arrangerar ofta praktikplatser för sina studenter i stora organisationer.

Om du inte hittat en praktikplats på rätt företag kan du deklarera din önskan att komma in i staten direkt genom att skriva ett mejl. Om du på ett kompetent sätt kan ”sälja” dig själv, din vilja att arbeta och studera, finns chansen att få en drömpraktik utan många timmars letande bland olämpliga erbjudanden.

Hur man utvärderar dina färdigheter

Innan du skickar in ditt CV och påbörjar testuppgifterna är det användbart att sammanställa ett jämförelseblad av dina färdigheter och de krav som företaget uttrycker. Om det är för många inkonsekvenser eller om du saknar nyckelkompetenser är detta ingen anledning att ge upp. Du kan helt enkelt skjuta upp praktiken ett par månader eller tills början av ett nytt urval – under denna tid hinner du fylla i luckorna.

Och underskatta inte dig själv och din erfarenhet. Ibland kan du behärska ett specifikt program eller teori i rätt fråga på egen hand. Och den saknade arbetserfarenheten ska kompenseras av erfarenheten av att delta i hackathon och specialiserade tävlingar. Kom ihåg vilka universitetsevenemang du deltog i och fundera på om du kan dra de nödvändiga kunskaperna från dina praktiker och utbildnings- och vetenskapliga tävlingar för att söka en ledig tjänst.

Hur man skriver ett CV

Meritförteckningen skapar det första intrycket, så det bör vara begripligt, kompetent och anpassat till en specifik praktikplats. Det är värt att endast ange relevanta vakanser, färdigheter och prestationer. Till exempel är det osannolikt att en seger i en studentskönhetstävling kommer att ge plus till spargrisen för en praktikantutvecklare, men det är Python-kurser. Det är bättre att skriva mindre, men rakt på sak. Och glöm inte att noggrant korrekturläsa texten för stavfel innan du skickar in. Fel i CV: t blir en väckarklocka för arbetsgivaren – det betyder att kandidaten inte ansåg det nödvändigt att lägga mer tid på verifiering. Och förmodligen inte alltför ansvarig för arbetsuppgifter.

Du kan också bifoga ett motivationsbrev till ditt CV: berätta vad som lockar dig till företaget där du får jobb och varför du ska bli vald. Beskriv ditt mål - till exempel att accelerera din karriär, komma in i chefsbefattningar eller delta i stora projekt inom en viss period. Och viktigast av allt, börja tillföra konkreta fördelar till verksamheten så snart som möjligt. Du behöver inte berömma dig själv i ett sådant meddelande, men du kan noggrant betona din inställning till att arbeta hårt och prioritera arbete, som kompenserar för bristande erfarenhet.

Vad du kan förvänta dig av inträdesprov

Vad de blir beror på företaget. Någonstans kan de bli ombedda att utföra en testuppgift, någonstans - att gå igenom en serie tekniska intervjuer, någonstans - på en gång. I alla fall måste du förbereda dig för dem. Det första du ska göra är att ta reda på vad som efterfrågas på proven. Kom sedan ihåg universitetsteorin, läs studiematerial och lös problem. Var noga med att kolla praktikplatsen om det finns en: utöver urvalsvillkoren kan det finnas användbart utbildningsmaterial.

Ett av de vanligaste testerna är en intervju med en HR-chef. En viktig del av en sådan intervju är att visa att man vill få en praktikplats på just det här företaget. Svara själv i förväg på frågan om din egen motivation att arbeta och studera, fundera på hur du ska förklara varför du valde en viss ledig tjänst.

Vad innebär det att "bevisa dig själv på en praktikplats"

För att praktiken ska följas av ett riktigt erbjudande behöver du visa dina kunskaper. Ge inte upp svåra uppdrag. Om du redan har gjort allt, och det är flera timmar kvar innan dagens slut, erbjud dig att hjälpa kollegor. Och viktigast av allt, var inte rädd för att fråga. Alla förstår att en praktikant är en nybörjarspecialist. Det är bättre att få detaljerna från kollegor än att slutföra en uppgift med ett fel eller lämna den ofullbordad helt och hållet. Och om du fortfarande snubblade någonstans, försök att inte bli avskräckt och vänd felräkningen till din fördel - förvandla misstaget till ett pedagogiskt fall. Var försiktig, skriv ner uppgifter i detalj och ta reda på detaljerna om genomförandet omedelbart. Ingen gillar att göra någon annans arbete, och hundra upprepade frågor om de små sakerna kommer sannolikt inte att tillfredsställa dina mentorer.

Frågan om anställning ska inte heller lämnas åt slumpen: ta reda på direkt om det finns utsikter att stanna i laget och vad som behöver göras för detta. Prata med mentorer, ta reda på vilka färdigheter du behöver för att uppgradera för ett karriärlyft. Be gärna om feedback från ledaren och mer erfarna kamrater. Först och främst behöver du feedback om det utförda arbetet. Ju mer feedback du samlar in, desto lättare blir det att förstå var du ska utvecklas.