Uppsägning enligt artikeln: för vad du kan förlora ditt jobb
Miscellanea / / April 04, 2023
Det finns inte många anledningar, men det är bättre att veta om dem.
Vad är en uppsägning enligt artikeln
Om vi formellt närmar oss frågan, sker varje uppsägning av ett anställningsavtal på grundval av en eller annan artikel i arbetslagstiftningen. Det vill säga att varje uppsägning kan kallas uppsägning enligt artikeln. Men traditionellt betyder denna fras uppsägning anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren enl med artikel 81 TK RF.
I allmänhet, enligt rysk lag, är det inte så lätt att säga upp en person utan hans samtycke. För att göra detta måste han begå en allvarlig handling eller göra något som ledningen väldigt gärna vill bli av med honom. Så utsikterna att komma in arbetsbok ett register över uppsägning enligt artikel 81 och skrämmer. Det kommer att stå klart för nästa arbetsgivare att personen inte lämnade sig själv, utan blev "frågad".
För att inte stöta på detta är det viktigt att känna till de vanligaste orsakerna till att en anställd kan bli av med jobbet.
Vad kan man sparka för
Arbetsgivaren kan åberopa artikel 81 i arbetslagen i följande fall.
Om en anställd är frånvarande
En arbetstagares frånvaro från arbetsplatsen mer än fyra timmar utan skälig anledning kan vara grund för uppsägning. Men här är allt inte lätt - speciellt för arbetsgivaren.
"Utan en god anledning" är ett oerhört viktigt kriterium. Om en person inte kom till kontoret eller skyndsamt lämnade det mitt på arbetsdagen räcker det fortfarande inte. Arbetsgivaren ska kräva skriftliga förklaringar före uppsägning. Om det visar sig att en kronisk sjukdom plötsligt förvärrades hos en anställd, en av släktingarna fick problem eller att ett batteri sprack i lägenheten, kommer du inte att kunna säga adjö till honom.
Huvudnyansen är att det inte finns någon lista med goda skäl. Detta förblir upp till arbetsgivarens gottfinnande, och sedan domstolen om arbetstagaren anser att hans uppsägning är olaglig och beslutar att bestrida den.
Så uppsägningar skolk det är lätt att undvika om man inte hoppar över arbetet bara så, och bekräftar goda skäl med handlingar – intyg, handlingar osv.
Få reda på mer✍️
- Hur man sparkar en anställd för frånvaro
Om arbetstagaren kom till jobbet i ett tillstånd av berusning
I det här fallet finns det inga nyanser. Om en person har använt alkohol, droger eller andra substanser som lett till berusning, kommer han att avskedas enligt artikeln. Dessutom räcker det att bryta mot denna regel en gång för att bli utan arbete.
Om den anställde inte passar befattningen
Att säga upp en anställd på denna grund är en uppgift med en asterisk för arbetsgivaren. Du kommer inte att kunna säga: "Du tar inte ut något, så för nu!" Bolaget måste hålla ett möte med attestationskommissionen som fattar ett lämpligt beslut. Dessutom bör den baseras på objektiva faktorer - tillgången på utbildning, färdigheter och så vidare. Annars kommer den anställde sedan att gå till domstol och utmana allt.
Arbetsgivare tar sällan detta steg. Men för att inte få sparken är det värt att förbättra dina färdigheter. Till exempel, om en person vägrar att lära sig nya program som är nödvändiga för framgångsrikt arbete, kan frågor uppstå för honom.
Förresten, även om den anställde inte har klarat certifieringen måste han först erbjudas en position som passar hans kompetens. Om han inte håller med eller lediga platser Om det inte gör det, då måste du säga adjö.
Om en anställd inte följer detta
En viktig förutsättning här är den upprepade överträdelsen. Samtidigt ska den anställde ha en ”enastående” disciplinpåföljd.
Pliktförsummelse räknas lagbrott, skyldigheter enligt anställningsavtalet, arbetsbeskrivningar, interna bestämmelser. I allmänhet är det här nödvändigt att fokusera på officiella dokument. Till exempel om arbetsdagens start är fast, upprepade förseningar kan vara grund för uppsägning..
Om en anställd avslöjat en juridiskt skyddad hemlighet
Vi pratar om kommersiella, officiella, statshemligheter. Det är viktigt att förstå att information inte blir hemlig av sig själv. Så, för att skydda vissa kommersiella uppgifter, måste arbetsgivaren utarbeta, och den anställde måste underteckna ett sekretessavtal. Dessutom föreskriver det nödvändigtvis vilken typ av information som inte kan tas ut från företaget.
spara🗝
- Vad är en företagshemlighet och hur man bevarar den
Om en anställd ertappas med att stjäla
Stöld, förskingring, skada eller förstörelse av egendom är grund för uppsägning. Men bara om det finns ett domstolsbeslut eller ett protokoll om ett administrativt brott.
Om en anställd har tappat förtroendet
Det gäller arbetstagare som har direkt tillgång till pengar eller varor. Men återigen, det räcker inte med att myndigheterna bara misstänker att någon form av bedrägeri bedrivs bakom deras rygg. En intern utredning bör göras varvid beslut om uppsägning fattas. Samtidigt måste faktum om eventuella överträdelser - till exempel försäljning av varor förbi kassan - styrkas.
Om en anställd grovt bryter mot arbetarskyddsreglerna
Och samtidigt, på grund av hans handlingar, hände något hemskt - en olycka eller en olycka. Men om det finns goda skäl att tro att besväret kan ha uppstått på grund av en persons vållande, kan han också få sparken.
Om det visar sig att arbetstagaren tagit med sig falska handlingar under anställningen
Allt är enkelt här: du måste ta med ett riktigt diplom, TIN och andra papper till personalavdelningen. Att börja arbeta med svek är kantat av uppsägning.
Om läraren har begått en omoralisk handling
Denna paragraf gäller endast anställda som utför utbildningsfunktioner. Och han är väldigt besviken. Lagstiftningen ger inte vilka handlingar kan anses vara omoralisk. Ibland är det bara ett foto från stranden eller en fest. Så det är svårast för lärare i detta avseende.
Läs också🧐
- Hur man överlever en uppsägning och bibehåller sinnesfrid
- Hur man undviker vårdslös uppsägning
- Hur man slutar utan jobb
- 8 dåliga skäl att sluta även när dina känslor överväldigar dig
- 6 frågor som hjälper dig att bestämma om du ska sluta
Veckans bästa erbjudanden: rabatter från AliExpress, La Redoute, Ralf Ringer och andra butiker