Tandemokrati - pris 900 000 rubel. från SKOLKOVO School of Management, utbildning 4 månader, Datum: 17 april 2024.
Miscellanea / / December 02, 2023
SKOLKOVO School of Management skapades 2006 av ryska entreprenörer - grundare av stora företag, filantroper som representerar huvudsektorerna i den ryska ekonomin.
Resultatet av partnerskapet var genomförandet av en ambitiös idé: från ett projekt på papper till grundandet av den största privata handelshögskolan i Ryssland och i hela det postsovjetiska rymden. Grundarnas stöd och uppmärksamhet hjälper SKOLKOVO-gemenskapen att utvecklas idag. All verksamhet vid SKOLKOVO School of Management är fokuserad på genomförandet av uppdraget, som skolan uppnår utifrån sina värderingar.
Skoluppdrag
Att förbereda människor som kan utveckla och utveckla landet och världen.
Hjälp begåvade människor att bli framgångsrika.
Värden:
- Öppenhet mot världen
- Entreprenöriskt ledarskap
- Kontinuerlig utveckling
- Partnerskap som en form av samarbete
Publik
- Människor och team som vill förändra sig själva och sina samhällen, sina företag, industrier, länder och världen.
- Framgångsrika och begåvade människor som vill ha de bästa utbildnings-, forsknings- och konsultlösningarna för sig själva, sitt team, sin familj eller sitt land.
- Initiativrika, energiska och ambitiösa människor med en aktiv livsstil och entreprenöriell karaktär som strävar efter att nå framgång och förändra landet och världen till det bättre.
Funktioner och unika i det pedagogiska tillvägagångssättet
Utbildningsprocessen på skolan är ett kontinuerligt sökande efter nya källor till kunskap och kompetens, och användning av teknologi i världsklass. Skolans program är en möjlighet att slå sig ihop med andra framgångsrika och begåvade människor för att förbättra livskvaliteten för dig själv och ditt team, landet och världen.
Utrymmet för SKOLKOVO School of Management är:
- tillgång till de bästa globala utbildnings-, lednings- och affärspraxis och lösningar
- en plats där nya projekt föds och positiva aktiviteter för landet och världen aktiveras
- utbildningsprodukter utvecklade på basis av världens bästa utbildningsstandarder
- forskning och datahantering
- professorer och experter i världsklass
- avancerad pedagogisk teknik
- gemenskap av framgångsrika och begåvade likasinnade
- en atmosfär av tillit för intellektuella, känslomässiga och fysiska förändringar
Ordförande för alumnrådet för Moskva School of Management "Skolkovo", rådgivare till rektor för Moskva School of Management "Skolkovo"
Han var i början av skapandet av det ryska investeringsbolaget Troika Dialog, arbetat i det sedan 1993
Innehade positionen som vice vd för Sberbank (2013)
I mer än 10 år har han stött utvecklingen av välgörenhetsstiftelser i Ryssland, medgrundare av Friends Foundation
Han hade positionen som vice vd för Rosgosstrakh, 2001-2003 deltog han i ett projekt för att förvärva och omstrukturera företaget
Akademisk chef för Tandemokratiprogrammet vid SKOLKOVO School of Management, föreläsare vid HEC Paris, konsult och coach inom strategi, ledarskap och partnerskap, medgrundare av Sensemakers.
Victoria Mikhailova, efter att ha studerat vid fakulteten för orientaliska och afrikanska studier vid St. Petersburg State University, fick en MBA-examen från HEC Paris 1997. Victoria började sin professionella resa i Paris 1990 på cateringföretaget Potel & Chabot (Bongrain-företagsgruppen). Hon arbetade sig upp från en assistent till direktören för marknadsföring och handel för Bongren-gruppen för Ryssland och de före detta Sovjetunionen. 1997 fortsatte hon sin karriär som exportchef för Groupe Berchet i Frankrike, och flyttade sedan till tjänsten som generaldirektör för Berchet Polska.
2002 återvände Victoria till Ryssland för att leda tre av sina egna företag: en strategisk marknadsföringskonsultbutik, en IT-integratör och ett utbildningsföretag. Några år senare, efter att ha genomfört flera stora projekt i Ryssland, Ukraina och Kazakstan, sålde Victoria två av tre företag i Ryssland.
Från 2007 till 2014 var Victoria delägare i den franska OSP & Cie Group of Companies, som inkluderade tjänster för advokater och ett försäljningshus med hundra år av historia, tjänar den officiella tidningen Le Journal Officiel och mediapublikationer som Le Monde, Le Figaro, Le Parisien, La Tribun.
Erfarenhet av att arbeta med människor gav mig en tydlig vision om hur personligheter hos grundare, ledare, gruppprocesser och kvaliteten på relationer påverkar ett företags livskraft och hållbarhet.
Mottaget 2013 diplom i Executive Coaching vid HEC Paris, sedan 2014 har Victoria Mikhailova koncentrerat sin verksamhet på coachande organisationer och affärsutbildning.
Systematisk kommunikation och användning av neurovetenskap i startupcoaching är ämnen som Victoria undervisar i i ledarskapsprogrammet vid handelshögskolan HEC Paris under den offentliga investeringsbanken Bpifrance. Som mastertrainer i Communication Process Model® och Emotional Assertiveness® utbildar Victoria professionella coacher och affärsutbildare och leder en gemenskap med 50 utbildare i Ryssland och deltar i utvecklingen av en gemenskap med 3 500 utbildare och tränare i värld.
Victoria är delägare i internationella företag och har ett flertal internationella certifieringar inom området coaching och organisationspsykologi.
Victoria bor mellan Paris och Moskva, tycker om att måla, resa, spela golf och skriva poesi och prosa.
Programinnehåll
Modul 1
17–19 april 2024
I - Värderingar - Betydelser - Kommunikation
Nyckelfrågan är: "Vem är jag?"
Personlighetsstruktur och personlig historia för var och en
Från att förstå personlig motivation och kommunikationsstil till att förstå andras motivation och kommunikationsstil
Personliga värderingar och själva "varför" och "meningscentrerad"
Bild av projektens framtid
Läxa
Intermodulsamråd med programförfattare
Modul 2
15-17 maj 2024
Vi är ett partnerskap - Tandem
Nyckelfrågan är: "Vart är jag på väg?"
Typer av partnerskap och tandemdefinition
Mål och fördelar med tandem. Systemvision av tandem
Modul 3
26–28 juni 2024
Team - Konflikter
Nyckelfråga: "Vem ska jag åka med?"
Konflikthantering
Modul 4
17-19 juni 2024
Företag - Företagskultur
Nyckelfrågan är: "Hur långt är jag på väg?"
Diagnos av företagskultur (organisationsdiagnostik OHD)
Markörer för en sund företagskultur
Du kommer att få gedigna teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter inom området personalledning, lära dig att korrekt lösa problem i samband med att rekrytera nya anställda och studera problemen med interaktion med människor - i ett team, vid möten, under konfliktförhållanden, ta reda på vad som förklarar och motiverar ditt beteende kollegor. Efter avslutad utbildning kommer du att självständigt kunna utveckla och implementera ett effektivt omfattande personalledningsprogram i företaget.
3,7